作為鐵道部的重要構成因素,公務員的工作能力和工作績效是保證新時期鐵路快速發(fā)展任務順利實行的核心要素。對鐵道部公務員德才表現(xiàn)和工作實績進行全面客觀、科學合理的考核評價,可以為鐵道部公務員獎懲、培訓、職務升降和工資調整等一系列人事管理工作提供客觀詳實依據(jù),有利于人員整體素質的監(jiān)督培養(yǎng)和鐵路部門核心競爭力的提升。隨著我國公務員考核工作的不斷深入,鐵道部公務員的考核工作面臨考核指標過于粗放、考核工作難以深入等現(xiàn)實問題,已遠不能滿足當前公務員績效考核和激勵成效的需要。因此,科學的確定鐵道部公務員績效考核內容,增強考核的有效性和可操作性具有重要的意義。本文從鐵道部實際情況入手,本著科學化、規(guī)范化的研究取向,在研究公務員績效考核理論的基礎上,對國內外公務員考核的研究現(xiàn)狀進行了綜述,并對國內外現(xiàn)有的公務員考核指標體系進行了歸納總結,為鐵道部公務員績效考核指標體系的建立提供了借鑒。在此基礎上,本文通過行為事件訪談、問卷調查、數(shù)據(jù)分析和專家訪談等方法,構建了鐵道部公務員素質模型,該素質模型由“德、能、勤、績、廉”5個維度、20個具體素質指標構成。以素質模型為依據(jù),本文運用粗糙集和信息熵理論,建立了鐵道部公... 

【文章來源】：北京交通大學北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
中文摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 相關研究綜述
        1.3.1 國外研究綜述
        1.3.2 國內研究綜述
    1.4 研究思路和方法
2 相關概念和理論綜述
    2.1 相關概念界定
        2.1.1 公務員概念
        2.1.2 鐵道部公務員概念
        2.1.3 素質模型概念
        2.1.4 工作績效概念
        2.1.5 績效考核概念
    2.2 公務員考核理論基礎
        2.2.1 心理學理論基礎
        2.2.2 組織行為學理論基礎
        2.2.3 公共管理學理論基礎
    2.3 粗糙集基礎理論
        2.3.1 粗糙集理論提出的背景
        2.3.2 粗糙集理論基本概念
3 國內外公務員考核指標研究
    3.1 國內公務員考核指標研究
        3.1.1 國家公務員考核規(guī)定
        3.1.2 鐵道部公務員考核規(guī)定
    3.2 國外公務員考核指標研究
        3.2.1 英國公務員考核
        3.2.2 美國公務員考核
        3.2.3 法國公務員考核
        3.2.4 日本公務員考核
        3.2.5 德國公務員考核
        3.2.6 各國公務員考核指標比較
    3.3 國內外公務員考核指標借鑒
4 鐵道部公務員素質模型研究
    4.1 鐵道部公務員素質模型構建模式
    4.2 鐵道部公務員素質模型構建流程
        4.2.1 鐵道部公務員素質指標的獲取
        4.2.2 鐵道部公務員素質指標問卷調查
        4.2.3 鐵道部公務員素質模型的建立
    4.3 鐵道部公務員素質模型
5 鐵道部公務員績效考核指標體系
    5.1 基于粗糙集的績效考核指標體系構建流程
        5.1.1 信息的知識表達
        5.1.2 粗糙集理論與信息熵的關系
        5.1.3 績效考核指標動態(tài)確定模型
        5.1.4 績效考核指標維度內權重的確定
        5.1.5 績效考核維度權重的確定
        5.1.6 績效考核指標動態(tài)確定過程
    5.2 鐵道部公務員績效考核指標體系構建
        5.2.1 初選指標集和數(shù)據(jù)的獲取
        5.2.2 司級公務員績效考核體系構建
        5.2.3 處級公務員績效考核體系構建
        5.2.4 科級公務員績效考核體系構建
        5.2.5 各層級公務員考核體系的比較分析
6 鐵道部公務員績效考核指標體系的應用
    6.1 鐵道部公務員績效考核指標體系算法模型
        6.1.1 算法模型構建原理
        6.1.2 算法模型應用實例
        6.1.3 算法模型與傳統(tǒng)算法的比較
    6.2 鐵道部公務員績效考核方法
        6.2.1 鐵道部公務員360°考核的引入
        6.2.2 鐵道部公務員360°考核方法
        6.2.3 鐵道部公務員績效考核結果的使用
7 結論
    7.1 主要結論
    7.2 研究展望
參考文獻
附錄A
附錄B
附錄C
作者簡歷
學位論文數(shù)據(jù)集


【參考文獻】：
期刊論文
[1]搭建勝任素質模型[J]. 廖泉文,李元勛,寇斌.  人力資源. 2006(15)
[2]基于勝任力的企業(yè)人力資源評價模型[J]. 劉曉紅,徐揚,史本山.  西南民族大學學報(自然科學版). 2006(02)
[3]黨政領導干部勝任力模型的構建[J]. 趙輝,黃曉,韋小軍.  科學管理研究. 2006(02)
[4]基于粗糙集的人力資源模糊指派[J]. 許鋒,于天彪,鞏亞東,王宛山.  東北大學學報. 2006(03)
[5]基于勝任力的績效評價模式[J]. 錢海婷.  西安科技大學學報. 2006(01)
[6]中外公務員能力建設中勝任特征模型比較[J]. 王強.  中國人力資源開發(fā). 2005(12)
[7]對基于“能力”的人力資源管理中的能力研究述評[J]. 李經蘭,水常青,許慶瑞.  中國地質大學學報(社會科學版). 2005(04)
[8]基于粗糙集與信息熵的上市公司財務困境預警指標的確立[J]. 馬若微.  當代經濟科學. 2005(02)
[9]勝任力研究與應用綜述及發(fā)展趨向[J]. 陳云川,雷軼.  科研管理. 2004(06)
[10]關于建立人的能力素質模型的研究[J]. 程靜.  西南交通大學學報(社會科學版). 2004(03)

博士論文
[1]公務員能力理論與應用研究[D]. 李靜.北京交通大學 2007
[2]公務員勝任力模型的構建與檢驗研究[D]. 李明斐.大連理工大學 2006



本文編號：3172631