本文介紹了股份制企業(yè)薪酬管理和改革的相關(guān)內(nèi)容,通過對現(xiàn)階段鐵路多種經(jīng)營系統(tǒng)股份制企業(yè)薪酬管理中存在的問題進(jìn)行分析,探討鐵路多種經(jīng)營系統(tǒng)股份制企業(yè)薪酬改革的基本框架,提出具體的薪酬改革措施,以加強(qiáng)對鐵路多種經(jīng)營系統(tǒng)股份制企業(yè)薪酬管理的研究,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的股份制企業(yè)薪酬管理模式,積極實(shí)施企業(yè)薪酬改革,以提高鐵路多種經(jīng)營系統(tǒng)股份制企業(yè)的核心競爭力,適應(yīng)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展需求,推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 

【文章來源】：能源科技. 2020,18(10)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 股份制企業(yè)薪酬管理和改革
    1.1 股份制企業(yè)薪酬管理
    1.2 股份制企業(yè)薪酬改革
2 現(xiàn)階段鐵路多種經(jīng)營系統(tǒng)股份制企業(yè)薪酬管理中存在的問題
3 鐵路多種經(jīng)營系統(tǒng)股份制企業(yè)薪酬改革的基本框架
    3.1 分析和評價(jià)職位
    3.2 調(diào)查薪酬
    3.3 薪酬結(jié)構(gòu)
    3.4 測算企業(yè)薪酬總量
4 鐵路多種經(jīng)營系統(tǒng)股份制企業(yè)薪酬改革的有效措施
    4.1 做好薪酬定位
    4.2 優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)
    4.3 薪酬總量設(shè)計(jì)
5 結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]關(guān)于深化國有鐵路企業(yè)薪酬分配制度改革的若干思考[J]. 李娜.  廣東經(jīng)濟(jì). 2017(10)
[2]國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬制度改革問題研究[J]. 司曉麗.  技術(shù)與市場. 2017(04)
[3]國企薪酬改革、公司業(yè)績與內(nèi)部控制關(guān)系研究[J]. 崔永春,文春芳.  市場研究. 2015(09)
[4]鐵路企業(yè)的薪酬制度改進(jìn)措施研究[J]. 楊文.  財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版). 2015(04)
[5]企業(yè)關(guān)鍵業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)發(fā)展中CIO多種角色模型研究[J]. 丁月,李東,任菲.  商業(yè)研究. 2014(10)

碩士論文
[1]混合所有制改革背景下國有股權(quán)與企業(yè)績效關(guān)系研究[D]. 陳賽.河南大學(xué) 2018
[2]鐵路多元經(jīng)營信息系統(tǒng)規(guī)劃及關(guān)鍵技術(shù)研究[D]. 于科.西南交通大學(xué) 2014



本文編號：3155953