【摘要】： 鐵路是我國經濟建設的中堅力量，直接影響經濟發(fā)展的方向和效率。本文在對勝任力研究進行綜述的基礎上，結合中國鐵路運輸企業(yè)實際，通過運輸站段領導干部勝任力研究，對站段領導干部現(xiàn)有的素質和能力特點、知識水平等進行評價，基于勝任力進行培訓體系的分析設計，對于提升關鍵崗位領導干部履職勝崗能力和適應未來環(huán)境的能力，提高鐵路企業(yè)的整體績效，具有重要的意義。 本文主要完成了以下工作： 1．闡明論文選題背景、研究范圍，，確定論文的研究方法和論文的架構。 2．在查閱國內外期刊、書籍、論文的基礎上，對勝任力的相關概念進行綜述研究，進一步明確本文的研究目標，為本文深入的理論研究奠定基礎。 3．分析了鐵路干部培訓體系的現(xiàn)狀及存在的問題，根據收集整理問卷等第一手資料和調研訪談結果，提出了構建基于勝任力的培訓與開發(fā)體系的觀點。 4．通過對鐵路運輸站段領導干部應具有的能力素質進行歸納論證，概括提煉出勝任力模型，從培訓體系的流程設計、培訓方法、過程管理、配套措施及相關支持系統(tǒng)分別進行了研究闡述。 5．本文最后提出基于勝任力的培訓體系必須與企業(yè)其他管理系統(tǒng)相聯(lián)接相融合，形成有效的協(xié)同效應，才能在鐵路現(xiàn)代化發(fā)展進程中發(fā)揮戰(zhàn)略性、基礎性的作用，實現(xiàn)鐵路整體核心能力提升。
【學位授予單位】：北京交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2007
【分類號】：F532

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本文編號：2631875