本文關(guān)鍵詞：基于平衡計(jì)分卡的XX航天企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究

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【摘要】：績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)于企業(yè)發(fā)展以及企業(yè)員工個(gè)人發(fā)展具有非常重要的作用，有效的績(jī)效評(píng)價(jià)理不僅能夠促進(jìn)企業(yè)業(yè)績(jī)的提升，促進(jìn)企業(yè)員工個(gè)人能力素質(zhì)的提高，還能夠保證企業(yè)員工更加認(rèn)同企業(yè)文化以及企業(yè)管理方式，具有更強(qiáng)的工作滿意度，增加對(duì)于企業(yè)以及工作崗位的熱愛(ài)，形成企業(yè)凝聚力。 為了明確航天類企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)情況，本研究以理論研究法以及案例研究法作為主要方法，以XX航天企業(yè)作為典型案例，對(duì)于其績(jī)效評(píng)價(jià)中的問(wèn)題進(jìn)行分析，同時(shí)提出建立基于平衡計(jì)分卡的績(jī)效評(píng)價(jià)體系的方法。在XX航天企業(yè)的績(jī)效評(píng)價(jià)中，既有優(yōu)點(diǎn)，也存在不足。就其優(yōu)點(diǎn)來(lái)說(shuō)，XX航天企業(yè)的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)基本已經(jīng)摒棄傳統(tǒng)的無(wú)管理或者單一方式管理階段，開始注重企業(yè)績(jī)效管理理念，發(fā)展多種形式的績(jī)效管理方式，實(shí)現(xiàn)從績(jī)效計(jì)劃到績(jī)效反饋的多方面重視。同時(shí)，其缺點(diǎn)也是客觀存在的，主要表現(xiàn)出績(jī)效評(píng)價(jià)中過(guò)于側(cè)重業(yè)績(jī)的考核，以及績(jī)效指標(biāo)的制定缺少工作分析以及人員素質(zhì)評(píng)定過(guò)程，導(dǎo)致企業(yè)員工制定的績(jī)效計(jì)劃可能缺乏可實(shí)踐性；績(jī)效評(píng)價(jià)后缺乏績(jī)效改進(jìn)的針對(duì)性培訓(xùn)等環(huán)節(jié)；企業(yè)員工績(jī)效為短期激勵(lì)即與工資聯(lián)系，對(duì)于企業(yè)員工缺乏長(zhǎng)期激勵(lì)措施，導(dǎo)致企業(yè)員工工作積極性不足，容易跳槽等問(wèn)題。 通過(guò)分析XX航天企業(yè)企業(yè)員工績(jī)效評(píng)價(jià)的問(wèn)題，筆者提出了改進(jìn)其績(jī)效評(píng)價(jià)的方案，主要是從企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的制定，平衡計(jì)分卡模式的績(jī)效目標(biāo)的逐層劃分以及企業(yè)確立公司，，目標(biāo)、部門級(jí)部門與個(gè)人目標(biāo)的方式方法，其中對(duì)于員工個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)的目標(biāo)制定以及具體操作方式方法進(jìn)行了詳細(xì)的論述。企業(yè)員工績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)該從工作分析、堅(jiān)持績(jī)效管理原則、改進(jìn)績(jī)效評(píng)價(jià)的具體環(huán)節(jié)等方面入手，提出建立于基于工作分析以及崗位分析的績(jī)效評(píng)價(jià)方式，在績(jī)效指標(biāo)構(gòu)建中增加上下級(jí)的溝通，績(jī)效評(píng)價(jià)中注重增加與同事、自身的對(duì)比，在績(jī)效評(píng)價(jià)后加強(qiáng)績(jī)效改進(jìn)的培訓(xùn)環(huán)節(jié)等內(nèi)容。并分別分析進(jìn)行這一績(jī)效評(píng)價(jià)中的思想保證、組織保證以及技術(shù)保證，以確保這一計(jì)劃具有切實(shí)的可行性。 本研究按照理論指導(dǎo)實(shí)踐的方式進(jìn)行，能夠彌補(bǔ)當(dāng)前我國(guó)對(duì)于航天類企業(yè)平衡計(jì)分卡績(jī)效管理體系的研究的不足，同時(shí)能夠指導(dǎo)航天類企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)的實(shí)踐，具有一定的理論價(jià)值與實(shí)踐意義。
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)海洋大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F562.6;F560.68

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 李儒林,張進(jìn)輔;工作滿意與工作績(jī)效關(guān)系述評(píng)[J];西華師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2005年01期

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3 王沛,孫連榮;工作績(jī)效評(píng)估研究綜述[J];人類工效學(xué);2004年02期

本文編號(hào)：1199913