采用2011—2017年我國滬深兩市A股上市公司數(shù)據(jù),運用固定效應(yīng)回歸模型研究高管專業(yè)背景對企業(yè)社會責(zé)任的影響。實證分析結(jié)果表明:高管第一學(xué)歷是經(jīng)濟管理類專業(yè)的企業(yè)較其他企業(yè)能夠更好地履行企業(yè)社會責(zé)任。進一步分析發(fā)現(xiàn),高管畢業(yè)于財經(jīng)綜合類院校強化了擁有該專業(yè)背景對企業(yè)社會責(zé)任履行的影響。當(dāng)高管的第一學(xué)歷與最高學(xué)歷為跨學(xué)科專業(yè)時,也強化了該專業(yè)背景對企業(yè)社會責(zé)任履行的影響。通過將高管專業(yè)從單一的專業(yè)劃分進一步具體到畢業(yè)院校類型,更精準地揭示了高管專業(yè)背景對履行企業(yè)社會責(zé)任的影響。通過將高管單一專業(yè)拓展到多專業(yè)(跨專業(yè)),更細致地刻畫了高管專業(yè)發(fā)生變動的情況下,專業(yè)背景對履行企業(yè)社會責(zé)任的影響。

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻回顧與研究假說
    （一）文獻回顧。
    （二）研究假說。
三、變量選取與模型的設(shè)定
    （一）高管學(xué)歷特征測量。
    （二）模型設(shè)計。
四、數(shù)據(jù)來源
    （一）樣本選擇。
    （二）相關(guān)性分析。
五、估計結(jié)果
    （一）經(jīng)濟管理類專業(yè)學(xué)歷背景與企業(yè)社會責(zé)任履行。
    （二）財經(jīng)綜合類院校學(xué)歷背景的調(diào)節(jié)作用。
    （三）跨專業(yè)學(xué)歷背景的調(diào)節(jié)作用。
六、穩(wěn)健性檢驗
    （一）采用企業(yè)社會責(zé)任的替代變量。
    （二）擴大樣本數(shù)據(jù)。
七、結(jié)論與建議



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