發(fā)布時(shí)間：2024-03-19 21:42

　　中國(guó)證監(jiān)會(huì)于2001年頒布了《關(guān)于上市公司建立獨(dú)立董事制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定上市公司應(yīng)當(dāng)建立獨(dú)立董事制度。獨(dú)立董事制度建立的初衷是對(duì)管理層形成權(quán)力的制衡與監(jiān)督,從而維護(hù)投資者的利益,然而,獨(dú)立董事制度究竟能否提高公司治理效率,保護(hù)中小投資者的利益,一直以來(lái)都是個(gè)有爭(zhēng)議的話(huà)題。我國(guó)證監(jiān)會(huì)2018年新修訂的《上市公司治理準(zhǔn)則》第三十七條規(guī)定“獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)維護(hù)上市公司和全體股東的利益,尤其關(guān)注中小股東的合法權(quán)益保護(hù)”,第三十八條規(guī)定“薪酬與考核委員會(huì)中獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)占據(jù)多數(shù)并擔(dān)任召集人”。聯(lián)系我國(guó)目前關(guān)于獨(dú)立董事的激勵(lì)機(jī)制,薪酬機(jī)制和法律機(jī)制尚不能發(fā)揮作用,因此獨(dú)立董事發(fā)揮作用主要依賴(lài)于聲譽(yù)激勵(lì)機(jī)制�；诖�,本文選取2012-2017年滬深A(yù)股上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù)為研究樣本,以高聲譽(yù)獨(dú)董為研究視角,以高管薪酬業(yè)績(jī)敏感度來(lái)衡量公司治理環(huán)境,考察高聲譽(yù)獨(dú)董對(duì)于高管薪酬業(yè)績(jī)敏感度的影響,以及高聲譽(yù)獨(dú)董在薪酬委員會(huì)中任職是否提高了高管薪酬業(yè)績(jī)敏感度,并根據(jù)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)進(jìn)行分組,進(jìn)一步研究不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下高聲譽(yù)獨(dú)董與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感度之間是否存在顯著差異。實(shí)證結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)董事會(huì)中高聲譽(yù)獨(dú)董的加入,增強(qiáng)了高管薪...

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)回顧
        1.2.1 高聲譽(yù)獨(dú)董與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感度
        1.2.2 薪酬委員會(huì)中高聲譽(yù)獨(dú)董與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感度
        1.2.3 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感度
        1.2.4 文獻(xiàn)綜述小結(jié)
    1.3 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 概念界定與理論基礎(chǔ)
    2.1 概念界定
        2.1.1 獨(dú)立董事及其聲譽(yù)
        2.1.2 薪酬業(yè)績(jī)敏感度
    2.2 相關(guān)理論
        2.2.1 聲譽(yù)理論
        2.2.2 最優(yōu)契約理論
        2.2.3 管理層權(quán)力理論
第三章 理論分析與研究假設(shè)
    3.1 高聲譽(yù)獨(dú)董與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感度
    3.2 薪酬委員會(huì)中高聲譽(yù)獨(dú)董與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感度
    3.3 不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對(duì)高聲譽(yù)獨(dú)董與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感度的影響
第四章 實(shí)證研究
    4.1 研究設(shè)計(jì)
        4.1.1 樣本選取和數(shù)據(jù)來(lái)源
        4.1.2 變量定義
        4.1.3 模型設(shè)計(jì)
    4.2 描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)性分析
        4.2.1 描述性統(tǒng)計(jì)
        4.2.2 相關(guān)性分析
    4.3 實(shí)證結(jié)果與分析
        4.3.1 高聲譽(yù)獨(dú)董與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感度檢驗(yàn)
        4.3.2 薪酬委員會(huì)中高聲譽(yù)獨(dú)董與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感度檢驗(yàn)
        4.3.3 不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下高聲譽(yù)獨(dú)董與高管薪酬業(yè)績(jī)敏感度檢驗(yàn)
    4.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第五章 研究結(jié)論與展望
    5.1 研究結(jié)論與政策建議
        5.1.1 研究結(jié)論
        5.1.2 政策建議
    5.2 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄



本文編號(hào)：3932622