發(fā)布時(shí)間：2024-02-19 09:21

　　我國的經(jīng)濟(jì)環(huán)境日益復(fù)雜,市場競爭日趨激烈,高管作為上市公司最重要的核心資源,承擔(dān)擬定公司戰(zhàn)略、保障公司價(jià)值穩(wěn)步增長的發(fā)展職責(zé)。他們的舉動(dòng)、言行備受關(guān)注,時(shí)刻向公眾傳遞公司發(fā)展的信號(hào),薪酬作為激勵(lì)高管的一種方式,與公司價(jià)值有一定相關(guān)關(guān)系。我國經(jīng)濟(jì)體制是以國有企業(yè)為主導(dǎo),非國有企業(yè)為支撐的混合經(jīng)濟(jì)體制,因此就有必要考慮到制度力量對(duì)高管薪酬結(jié)構(gòu)形成的影響,對(duì)上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)和公司價(jià)值關(guān)系進(jìn)行研究時(shí)就要考慮產(chǎn)權(quán)性質(zhì)這一因素。首先本文基于解決現(xiàn)代公司治理體系中“委托代理問題”的三個(gè)理論出發(fā),明確研究目的和意義,根據(jù)研究目的確定分析范圍及數(shù)據(jù)樣本,構(gòu)建論文的整體寫作框架;其次通過收集我國不同行業(yè)上市公司高管薪酬方面的一些數(shù)據(jù),通過簡單的數(shù)據(jù)處理介紹我國高管的薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀,運(yùn)用因子分析法和主成分分析法選用多指標(biāo)評(píng)價(jià)衡量我國上市公司的公司價(jià)值;最后本文以產(chǎn)權(quán)性質(zhì)為調(diào)節(jié)變量,分三類研究樣本分析研究二者之間的相關(guān)關(guān)系,并提出了相應(yīng)的政策建議。本文研究發(fā)現(xiàn):高管薪酬水平與公司價(jià)值正相關(guān),且國有公司比非國有公司顯著;高管股權(quán)激勵(lì)與公司價(jià)值相關(guān)性效果并不顯著,在全樣本和非國有企業(yè)中呈負(fù)相關(guān),在國有企業(yè)中正相...

【文章頁數(shù)】：109 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究思路與方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 技術(shù)路線與框架
    1.5 創(chuàng)新點(diǎn)
2 概念界定及理論分析
    2.1 概念界定
        2.1.1 高管
        2.1.2 薪酬結(jié)構(gòu)
        2.1.3 公司價(jià)值
    2.2 相關(guān)理論
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 最優(yōu)薪酬合約理論
        2.2.3 管理層權(quán)力理論
        2.2.4 波特&勞勒綜合激勵(lì)理論
    2.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        2.3.1 國外研究現(xiàn)狀
        2.3.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        2.3.3 文獻(xiàn)述評(píng)
3 高管薪酬結(jié)構(gòu)與公司價(jià)值現(xiàn)狀分析
    3.1 上市公司高管薪酬制度的改革歷程
    3.2 我國高管薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀分析
        3.2.1 高管現(xiàn)金薪酬差距大
        3.2.2 高管持股比例較低
        3.2.3 國有上市公司在職消費(fèi)水平較高
    3.3 公司價(jià)值評(píng)價(jià)指標(biāo)
    3.4 運(yùn)用因子分析法評(píng)價(jià)公司價(jià)值
        3.4.1 KMO檢驗(yàn)和Bartlett檢驗(yàn)
        3.4.2 變量共同度分析
        3.4.3 因子分析
        3.4.4 主成分分析法提取公因子
        3.4.5 因子載荷矩陣分析
        3.4.6 公司價(jià)值的衡量
4 研究設(shè)計(jì)
    4.1 理論分析和研究假設(shè)
        4.1.1 高管貨幣薪酬與公司價(jià)值關(guān)系假設(shè)
        4.1.2 高管股權(quán)激勵(lì)與公司價(jià)值關(guān)系假設(shè)
        4.1.3 在職消費(fèi)與公司價(jià)值關(guān)系假設(shè)
    4.2 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    4.3 研究變量設(shè)計(jì)
        4.3.1 因變量
        4.3.2 自變量
        4.3.3 調(diào)節(jié)變量
        4.3.4 控制變量
    4.4 研究模型構(gòu)建
5 實(shí)證結(jié)果分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.1.1 高管貨幣薪酬描述性分析
        5.1.2 高管股權(quán)激勵(lì)描述性分析
        5.1.3 在職消費(fèi)描述性分析
    5.2 回歸分析
        5.2.1 高管貨幣薪酬與公司價(jià)值
        5.2.2 高管股權(quán)激勵(lì)與公司價(jià)值
        5.2.3 在職消費(fèi)與公司價(jià)值
6 研究結(jié)論與對(duì)策建議
    6.1 研究結(jié)論
        6.1.1 高管貨幣薪酬與公司價(jià)值
        6.1.2 高管股權(quán)激勵(lì)與公司價(jià)值
        6.1.3 在職消費(fèi)與公司價(jià)值
    6.2 對(duì)策建議
        6.2.1 建立高管薪酬與公司業(yè)績掛鉤機(jī)制
        6.2.2 深化企業(yè)制度改革,設(shè)立符合自身特點(diǎn)的股權(quán)激勵(lì)模式
        6.2.3 設(shè)立薪酬委員會(huì)
    6.3 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
    附錄1 公司價(jià)值衡量指標(biāo)原始數(shù)據(jù)
    附錄2 A股上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)與公司價(jià)值衡量指標(biāo)
作者攻讀學(xué)位期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文清單
致謝



本文編號(hào)：3902463