企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)兩者分離,導(dǎo)致其擁有者和實際經(jīng)營者產(chǎn)生利益沖突,對高管采取激勵成為減少兩者矛盾的重要手段。文章基于委托代理理論和尋租理論,選取2013—2018年中國全部上市公司為研究樣本,將其分為國有控股企業(yè)和非國有控股企業(yè),探究不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下,高管薪酬激勵方式對企業(yè)避稅行為的影響。結(jié)果表明:對非國有企業(yè)而言,高管貨幣薪酬、股權(quán)激勵與企業(yè)避稅程度均呈顯著的正相關(guān)關(guān)系;對國有控股企業(yè)而言,高管貨幣薪酬與企業(yè)避稅無顯著關(guān)系,股權(quán)激勵與企業(yè)避稅程度呈顯著負相關(guān)關(guān)系。

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 文獻綜述
    1.1 貨幣薪酬和避稅
    1.2 股權(quán)激勵和避稅
2 理論分析及研究假設(shè)
3 研究設(shè)計
    3.1 樣本選取和數(shù)據(jù)來源
    3.2 模型設(shè)計
    3.3 變量測量
        3.3.1 因變量
        3.3.2 自變量
        3.3.3 控制變量
4 實證分析及結(jié)果
    4.1 描述性統(tǒng)計
    4.2 描述性統(tǒng)計
    4.3 回歸分析
5 穩(wěn)健性檢驗
6 結(jié)論和建議



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