本文在企業(yè)資本配置研究的基礎上,基于滬深兩市A股上市企業(yè)2009—2016年度財務數(shù)據(jù),采用多元回歸方法實證檢驗了在職培訓投資對企業(yè)價值的影響。研究結果表明,在職培訓會顯著提高企業(yè)價值,該結論在控制了內生性問題之后仍然穩(wěn)健。進一步研究發(fā)現(xiàn),提高技術能力是在職培訓提高企業(yè)價值的重要途徑,企業(yè)在職培訓不僅可以提升自身技術水平,而且可以提高自身創(chuàng)新效率,從而促進企業(yè)價值增加。與國有企業(yè)相比,非國有企業(yè)的在職培訓對企業(yè)價值的正向影響更為顯著,在股權集中程度更高、規(guī)模更大的企業(yè)中,在職培訓對企業(yè)價值的正向影響更為顯著。本文的研究為企業(yè)人力資本投資方式選擇和異質性資源配置決策提供了經(jīng)驗證據(jù)和決策依據(jù)。

【文章頁數(shù)】：13 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻回顧與理論分析
    （一）文獻回顧
    （二）理論分析
三、變量定義、計量模型與數(shù)據(jù)處理
    （一）變量定義
    （二）模型設定
    （三）數(shù)據(jù)來源和整理
四、實證結果與分析
    （一）基準回歸結果
    （二）內生性檢驗
    （三）穩(wěn)健性檢驗
    （四）作用機理分析
    （五）異質性分析
        1. 產權性質
        2. 股權結構
        3. 企業(yè)規(guī)模
五、結論及政策建議



本文編號：3846026