強度合理的上市公司高管薪酬與績效敏感性能夠緩解信息不對稱與委托代理風險,減少管理層道德風險與逆向選擇問題,因此很有必要分析高管薪酬-績效敏感性影響因素及其互相作用關系。本文系統(tǒng)歸納了上市公司高管薪酬-績效敏感性的17個影響因素,使用系統(tǒng)科學經(jīng)典分析方法——解釋結構模型方法辨析影響因素之間的系統(tǒng)作用關系。本文研究結果為進一步量化分析高管薪酬-績效敏感性問題提供了一個精細化概念模型基礎。

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【文章目錄】：
引言
1 上市公司高管薪酬-績效敏感性影響因素
2 解釋結構模型構建
    2.1 因素間直接連接關系:二元關系矩陣
    2.2 因素間接傳遞關系:可達矩陣
    2.3 層次劃分
    2.4 骨架矩陣
    2.5 繪制遞階結構模型
結語



本文編號：3769821