資本結(jié)構(gòu)問題是公司日常經(jīng)營關(guān)注的焦點(diǎn)問題,資本結(jié)構(gòu)理論研究一直以來都是財(cái)務(wù)與經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域研究的重點(diǎn)之一。而我國上市公司資本結(jié)構(gòu)偏離目標(biāo)資本結(jié)構(gòu)現(xiàn)象普遍存在,影響公司價(jià)值最大化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),理性的做法是將實(shí)際負(fù)債水平趨向目標(biāo)水平調(diào)整。然而,資本結(jié)構(gòu)的調(diào)整不是一蹴而就的,需要經(jīng)過一定的調(diào)整過程,因此研究資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整問題顯得尤為必要�，F(xiàn)有研究資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整的文獻(xiàn)大多基于股東與高管利益一致的假設(shè),但是股東與高管之間的委托代理問題在現(xiàn)代企業(yè)中普遍存在,不容忽視。近年來,學(xué)術(shù)界研究發(fā)現(xiàn),代理沖突會對資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整造成影響,而高管薪酬是緩解代理沖突的重要治理機(jī)制,所以高管薪酬與資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整有一定的聯(lián)系。隨著高管天價(jià)年薪等事件的曝光,關(guān)于高管降薪的呼聲持續(xù)不斷,然而一味降薪可能會加劇代理問題,進(jìn)而影響公司的資本結(jié)構(gòu)決策。因此,有必要從理論層面探討高管薪酬與資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整之間的關(guān)系,理論指導(dǎo)實(shí)踐,為現(xiàn)實(shí)情況提供理論依據(jù)。目前國內(nèi)針對高管薪酬與資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整之間關(guān)系的研究,大多僅考慮對調(diào)整過程的影響,忽略了調(diào)整效果的驗(yàn)證,并且對二者之間作用機(jī)理的探討較為單一。因此,基于上述現(xiàn)實(shí)背景和理論背景,本... 

【文章來源】：廣東工業(yè)大學(xué)廣東省

【文章頁數(shù)】：79 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究方法與研究目的
        1.2.1 研究方法
        1.2.2 研究目的
    1.3 研究框架與創(chuàng)新點(diǎn)
        1.3.1 研究框架
        1.3.2 創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整影響因素
        2.1.1 宏觀環(huán)境因素與資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整
        2.1.2 行業(yè)環(huán)境因素與資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整
        2.1.3 公司內(nèi)部因素與資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整
    2.2 高管薪酬與資本結(jié)構(gòu)
        2.2.1 高管薪酬與委托代理問題
        2.2.2 高管薪酬與資本結(jié)構(gòu)決策
    2.3 文獻(xiàn)述評
    2.4 本章小結(jié)
第三章 理論分析與研究假設(shè)
    3.1 概念界定
        3.1.1 資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整
        3.1.2 高管薪酬
    3.2 理論基礎(chǔ)
        3.2.1 資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)權(quán)衡理論
        3.2.2 委托代理理論
        3.2.3 最優(yōu)契約理論
        3.2.4 人力資本理論
        3.2.5 損失規(guī)避理論
    3.3 研究假設(shè)
        3.3.1 高管薪酬與資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整
        3.3.2 不同負(fù)債水平下高管薪酬與資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整
        3.3.3 不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下高管薪酬與資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整
    3.4 本章小結(jié)
第四章 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    4.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    4.2 模型設(shè)定
        4.2.1 資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整速度模型
        4.2.2 高管薪酬與資本結(jié)構(gòu)調(diào)整速度模型
        4.2.3 高管薪酬與資本結(jié)構(gòu)偏離程度模型
    4.3 變量選取
        4.3.1 被解釋變量
        4.3.2 解釋變量
        4.3.3 控制變量
    4.4 本章小結(jié)
第五章 實(shí)證分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.1.1 整體樣本的描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.1.2 區(qū)分不同負(fù)債水平的分樣本描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.1.3 區(qū)分不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的分樣本描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.2 變量間相關(guān)系數(shù)檢驗(yàn)
    5.3 多元回歸分析
        5.3.1 高管薪酬對資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整的影響
        5.3.2 不同負(fù)債水平下高管薪酬對資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整的影響
        5.3.3 不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下高管薪酬對資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整的影響
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
        5.4.1 改變自變量衡量方法
        5.4.2 剝離資本結(jié)構(gòu)機(jī)械調(diào)整影響
        5.4.3 剔除宏觀政策影響
    5.5 本章小結(jié)
第六章 結(jié)果分析與對策建議
    6.1 研究結(jié)果分析
    6.2 對策建議
    6.3 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論文
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]高管金融網(wǎng)絡(luò)關(guān)系、融資約束與資本結(jié)構(gòu)[J]. 高增亮,張俊瑞,李海霞.  金融論壇. 2019(02)
[3]高管薪酬、強(qiáng)制性變更與公司績效[J]. 史金艷,郭思岑,張啟望,陳婷婷.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2019(02)
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[10]政策不確定性、財(cái)務(wù)柔性價(jià)值與資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整[J]. 顧研,周強(qiáng)龍.  世界經(jīng)濟(jì). 2018(06)

碩士論文
[1]高管薪酬激勵(lì)與資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整研究[D]. 解秀秀.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 2017



本文編號：3227828