隨著社會(huì)環(huán)境和市場(chǎng)環(huán)境的改變,女性在企業(yè)治理中發(fā)揮的獨(dú)特作用受到管理層重視,影響力逐漸擴(kuò)大。根據(jù)致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所《商界女性:關(guān)于風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬的新觀點(diǎn)》顯示,2017年亞太地區(qū)女性高管占比達(dá)到25%。致同認(rèn)為,和男性相比,女性面對(duì)機(jī)遇更加保守,面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)更加謹(jǐn)慎;女性加入高管團(tuán)隊(duì)有利于提高團(tuán)隊(duì)多樣性,幫助企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。馬云在2019年冬季達(dá)沃斯論壇上曾說(shuō),阿里成功的秘訣就是多招女性,女性的優(yōu)勢(shì)在于更關(guān)心他人,給科技帶來(lái)溫暖。與此同時(shí),中國(guó)正處于轉(zhuǎn)型升級(jí)的關(guān)鍵期,以往的發(fā)展模式和發(fā)展方向需要新思路和新方向,越來(lái)越多的企業(yè)在戰(zhàn)略層面進(jìn)行改革創(chuàng)新。戰(zhàn)略差異雖然增加了企業(yè)取得成功的可能性,但隨之而來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)也大大增加。如何在響應(yīng)國(guó)家相關(guān)政策、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)降低戰(zhàn)略部署改變帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性,如何降低極差績(jī)效出現(xiàn)的可能性,避免績(jī)效劇烈波動(dòng)帶來(lái)的嚴(yán)重后果,是政府、企業(yè)和研究學(xué)者亟需解決的問(wèn)題。對(duì)于這種特殊情況,女性高管能發(fā)揮何種作用呢?已知,高管團(tuán)隊(duì)的異質(zhì)性對(duì)于戰(zhàn)略的制訂和執(zhí)行、以及最終的績(jī)效具有重大影響。女性作為高管團(tuán)隊(duì)人口特質(zhì)的一個(gè)重要維度,對(duì)企業(yè)績(jī)效同樣具有無(wú)法忽視的影響。進(jìn)一步而言,女性... 

【文章來(lái)源】：重慶理工大學(xué)重慶市

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
    1.3 基本概念的界定
        1.3.1 企業(yè)戰(zhàn)略差異
        1.3.2 女性高管
        1.3.3 績(jī)效偏離
    1.4 研究思路、研究框架和研究方法
        1.4.1 研究思路和框架
        1.4.2 研究方法
    1.5 主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 女性高管文獻(xiàn)回顧
        2.1.1 國(guó)外相關(guān)研究
        2.1.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)研究
    2.2 女性高管與績(jī)效偏離文獻(xiàn)回顧
        2.2.1 國(guó)外相關(guān)研究
        2.2.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)研究
    2.3 戰(zhàn)略差異與績(jī)效偏離文獻(xiàn)回顧
        2.3.1 國(guó)外相關(guān)研究
        2.3.2 國(guó)內(nèi)相關(guān)研究
    2.4 文獻(xiàn)評(píng)述
3 理論基礎(chǔ)
    3.1 企業(yè)戰(zhàn)略選擇理論
    3.2 委托代理理論
    3.3 資源依賴?yán)碚?br>    3.4 高層梯隊(duì)理論
4 研究假設(shè)與設(shè)計(jì)
    4.1 研究假設(shè)
        4.1.1 戰(zhàn)略差異與績(jī)效偏離
        4.1.2 戰(zhàn)略差異、女性高管與績(jī)效偏離
        4.1.3 不同控股權(quán)性質(zhì)下的戰(zhàn)略差異、女性高管與績(jī)效偏離
    4.2 研究設(shè)計(jì)
        4.2.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
        4.2.2 變量選擇及界定
        4.2.3 模型設(shè)計(jì)
5 實(shí)證結(jié)果及分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 回歸分析
        5.3.1 戰(zhàn)略差異與企業(yè)績(jī)效偏離的回歸分析
        5.3.2 戰(zhàn)略差異、女性高管與績(jī)效偏離的回歸分析
        5.3.3 不同控股權(quán)性質(zhì)下的回歸分析
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6 研究結(jié)論與建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 相關(guān)建議
        6.2.1 加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)督力度,落實(shí)政府政策
        6.2.2 關(guān)注內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制,營(yíng)造公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境
        6.2.3 打破傳統(tǒng)觀念,提高自身實(shí)力
    6.3 研究局限
致謝
參考文獻(xiàn)
個(gè)人簡(jiǎn)歷、在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及取得的研究成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]戰(zhàn)略差異激發(fā)了女性高管的“海綿效應(yīng)”嗎[J]. 萬(wàn)偉,劉文璐,楊興龍.  財(cái)會(huì)月刊. 2018(16)
[2]戰(zhàn)略差異如何影響公司現(xiàn)金持有[J]. 楊興全,張兆慧.  貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(03)
[3]國(guó)有企業(yè)高管政治關(guān)聯(lián)、公司治理與企業(yè)價(jià)值——基于董事長(zhǎng)、總經(jīng)理個(gè)人動(dòng)機(jī)的視角[J]. 代飛.  云南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(02)
[4]誰(shuí)說(shuō)女子不如兒郎?——P2P投資行為與過(guò)度自信[J]. 高銘,江嘉駿,陳佳,劉玉珍.  金融研究. 2017(11)
[5]企業(yè)戰(zhàn)略差異與權(quán)益資本成本——基于經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和信息不對(duì)稱(chēng)的中介效應(yīng)研究[J]. 王化成,張修平,侯粲然,李昕宇.  中國(guó)軟科學(xué). 2017(09)
[6]女性董事、債務(wù)融資與非效率投資——基于風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的視角[J]. 彭中文,劉韜.  湘潭大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2017(05)
[7]所有權(quán)性質(zhì)、女性高管參與及企業(yè)R&D投入——來(lái)自科技型中小企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 顧群,吳宗耀,吳錦丹.  貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(01)
[8]企業(yè)戰(zhàn)略差異、信息披露質(zhì)量與會(huì)計(jì)信息價(jià)值相關(guān)性——來(lái)自深市2010-2014年上市公司的數(shù)據(jù)[J]. 馬媛,張偉.  財(cái)會(huì)通訊. 2016(36)
[9]戰(zhàn)略差異度、女性高管與企業(yè)成本粘性——來(lái)自制造業(yè)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 車(chē)嘉麗,段然.  廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2016(06)
[10]企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略差異對(duì)績(jī)效的影響路徑分析[J]. 曾繁榮,李晉杰.  財(cái)會(huì)通訊. 2016(29)

博士論文
[1]企業(yè)生命周期視角下管理者行為對(duì)非效率投資影響研究[D]. 侯巧銘.沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué) 2018
[2]基于委托代理理論的金融消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)機(jī)制研究[D]. 董成武.中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué) 2017

碩士論文
[1]公司戰(zhàn)略差異與股權(quán)融資成本[D]. 曹瑾.安徽財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016



本文編號(hào)：3183650