近年來(lái),隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)邁向新階段,資本市場(chǎng)流動(dòng)性顯著增強(qiáng),國(guó)內(nèi)上市公司并購(gòu)開始大規(guī)模發(fā)展。通過(guò)并購(gòu)擺脫內(nèi)生性成長(zhǎng)瓶頸、擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)效益成為很多企業(yè)尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、占領(lǐng)市場(chǎng)、實(shí)現(xiàn)資源合理配置的良策。2015年被稱為企業(yè)的合并年,無(wú)論是巨型的中央企業(yè)、還是新興互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),合并都成為這些企業(yè)的熱衷選擇。并購(gòu)大都尋求的是一種協(xié)同效應(yīng),然而由于國(guó)有產(chǎn)權(quán)制度的固有限制,管理層與股東的利益訴求發(fā)生偏差,使管理層偏好以自身利益為目的的非理性并購(gòu),產(chǎn)生并購(gòu)“成功悖論”現(xiàn)象。鑒于此,本文選取2014-2016年滬深A(yù)股國(guó)有控股上市公司數(shù)據(jù)為樣本,對(duì)國(guó)有企業(yè)并購(gòu)中的高管尋租收益進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn),探究高管頻繁發(fā)動(dòng)并購(gòu)的動(dòng)因。首先,梳理了國(guó)內(nèi)外并購(gòu)、尋租收益以及管理層權(quán)力相關(guān)文獻(xiàn),基于以往學(xué)者的研究,對(duì)并購(gòu)、尋租收益以及管理層權(quán)力進(jìn)行了理論分析;其次,結(jié)合我國(guó)國(guó)企的特殊發(fā)展歷程及并購(gòu)實(shí)情,分析國(guó)有企業(yè)并購(gòu)績(jī)效。在此基礎(chǔ)上分析國(guó)有企業(yè)并購(gòu)中的高管尋租收益,探究高管頻繁發(fā)動(dòng)并購(gòu)背后隱藏的動(dòng)機(jī)因素。通過(guò)構(gòu)建國(guó)企并購(gòu)與高管尋租收益的回歸模型,從顯性收入和隱性收入兩方面檢驗(yàn)得出并購(gòu)與高管尋租收益正相關(guān);再次,基于權(quán)力尋租視角,在模型... 

【文章來(lái)源】：燕山大學(xué)河北省

【文章頁(yè)數(shù)】：62 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 研究現(xiàn)狀述評(píng)
    1.3 研究?jī)?nèi)容與研究方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
第2章 相關(guān)概念及理論
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 高級(jí)管理人員
        2.1.2 管理層權(quán)力
        2.1.3 權(quán)力尋租
        2.1.4 尋租收益
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 管理層權(quán)力理論
        2.2.3 內(nèi)部人控制理論
        2.2.4 尋租理論
    2.3 本章小結(jié)
第3章 國(guó)有企業(yè)并購(gòu)中的高管尋租收益檢驗(yàn)
    3.1 國(guó)有企業(yè)并購(gòu)績(jī)效分析
        3.1.1 研究假設(shè)
        3.1.2 研究設(shè)計(jì)
        3.1.3 實(shí)證結(jié)果與分析
    3.2 國(guó)有企業(yè)并購(gòu)中的高管尋租收益分析
        3.2.1 研究假設(shè)
        3.2.2 研究設(shè)計(jì)
        3.2.3 實(shí)證結(jié)果與分析
    3.3 國(guó)有企業(yè)并購(gòu)中的高管尋租收益與企業(yè)績(jī)效關(guān)系分析
    3.4 本章小結(jié)
第4章 管理層權(quán)力對(duì)國(guó)企并購(gòu)中高管尋租收益的調(diào)節(jié)效應(yīng)
    4.1 研究假設(shè)
    4.2 研究設(shè)計(jì)
        4.2.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
        4.2.2 模型設(shè)計(jì)與變量定義
    4.3 實(shí)證結(jié)果與分析
        4.3.1 描述性統(tǒng)計(jì)
        4.3.2 回歸分析
        4.3.3 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    4.4 本章小結(jié)
第5章 防范高管尋租行為和提升并購(gòu)質(zhì)量的對(duì)策
    5.1 建立高管權(quán)力約束機(jī)制
    5.2 優(yōu)化高管激勵(lì)體系
    5.3 強(qiáng)化相關(guān)信息披露制度
    5.4 完善職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)
    5.5 發(fā)揮外部監(jiān)督作用
    5.6 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間承擔(dān)的科研任務(wù)與主要成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)并購(gòu)中CEO權(quán)力尋租的博弈分析[J]. 張洽,陳卓.  財(cái)會(huì)通訊. 2017(35)
[2]制度環(huán)境、管理層權(quán)力及文化企業(yè)高管薪酬的激勵(lì)效應(yīng)[J]. 于明濤,楊靜,劉浩.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2017(02)
[3]國(guó)有企業(yè)并購(gòu)影響高管升職加薪嗎——基于國(guó)企高管雙重身份的視角[J]. 李濟(jì)含,劉淑蓮.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2016(12)
[4]管理層權(quán)力、在職消費(fèi)與公司業(yè)績(jī)[J]. 馬德芳,葉陳剛.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2016(01)
[5]CEO薪酬、并購(gòu)動(dòng)機(jī)與權(quán)力尋租機(jī)理[J]. 張洽,李純青.  財(cái)會(huì)月刊. 2015(08)
[6]企業(yè)并購(gòu)對(duì)企業(yè)價(jià)值影響研究[J]. 劉欣.  財(cái)會(huì)通訊. 2014(36)
[7]管理層緣何頻繁發(fā)起并購(gòu):過(guò)度自信抑或私利[J]. 施繼坤,劉淑蓮,張廣寶.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2014(12)
[8]管理層權(quán)力、高管薪酬變動(dòng)與公司并購(gòu)行為分析[J]. 傅頎,汪祥耀,路軍.  會(huì)計(jì)研究. 2014(11)
[9]管理層能力、權(quán)力與在職消費(fèi)研究[J]. 張鐵鑄,沙曼.  南開管理評(píng)論. 2014(05)
[10]管理層權(quán)力對(duì)企業(yè)投資的影響[J]. 盧馨,吳婷,張小芬.  管理評(píng)論. 2014(08)

碩士論文
[1]國(guó)有企業(yè)高管權(quán)力、薪酬激勵(lì)與企業(yè)投資[D]. 袁長(zhǎng)生.汕頭大學(xué) 2010



本文編號(hào)：3183591