隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立以及高管薪酬的披露,管理層薪酬問題一直是社會各方關(guān)注的話題。薪酬作為勞動的報酬,也是一種重要的激勵手段,特別是在兩權(quán)分離的情況下。涉海上市公司高層管理者的工作能力和工作積極性成為影響海洋經(jīng)濟(jì)長久發(fā)展的關(guān)鍵因素,在涉海上市公司高層管理者工作能力既定的前提下,合理的薪酬組成及制度可以提高員工的工作積極性及效率,避免人才的流失。而企業(yè)高管人員作為企業(yè)的核心隊伍,對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,他們的薪酬如何制定是公司的關(guān)鍵問題。選取2012-2016年涉海上市公司數(shù)據(jù)作為樣本,利用SPSS軟件進(jìn)行統(tǒng)計分析,在對相關(guān)理論進(jìn)行回顧后,提出涉海上市公司高管薪酬、持股比例、公司規(guī)模、股權(quán)集中程度與企業(yè)績效之間存在的相關(guān)關(guān)系的假設(shè);通過搜集和篩選涉海上市公司2012-2016年的數(shù)據(jù),首先對數(shù)據(jù)分析整理,將數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性分析,采用線性回歸的統(tǒng)計分析方法研究涉海上市公司高管薪酬和企業(yè)績效的現(xiàn)狀;通過相關(guān)性分析和回歸分析研究作為涉海上市公司高管薪酬、持股比例、公司規(guī)模、股權(quán)集中程度與企業(yè)績效的關(guān)系,關(guān)注不同控制變量條件限制下涉海上市公司高管激勵方式對企業(yè)績效的作用大小,并比較分析了不... 

【文章來源】：廣東海洋大學(xué)廣東省

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究綜述
        1.2.1 高管薪酬與企業(yè)績效呈正相關(guān)
        1.2.2 高管薪酬與企業(yè)績效呈負(fù)相關(guān)
        1.2.3 高管薪酬與企業(yè)績效呈弱相關(guān)
    1.3 概念界定
        1.3.1 涉海上市公司
        1.3.2 高管薪酬
        1.3.3 薪酬差距
        1.3.4 企業(yè)績效
    1.4 研究思路、內(nèi)容與方法
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究內(nèi)容
        1.4.3 研究方法
    1.5 可能的創(chuàng)新點
2 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    2.1 理論基礎(chǔ)
        2.1.1 委托—代理理論
        2.1.2 激勵理論
        2.1.3 人力資本理論
        2.1.4 錦標(biāo)賽理論
        2.1.5 公司治理理論
    2.2 研究假設(shè)
        2.2.1 涉海上市公司公司績效與高管薪酬的相關(guān)性研究假設(shè)
        2.2.2 涉海上市公司高管薪酬與相關(guān)因素關(guān)系研究假設(shè)
3 涉海上市公司高管薪酬的現(xiàn)狀和特征分析
    3.1 數(shù)據(jù)來源
    3.2 涉海上市公司高管薪酬總體狀況
    3.3 涉海上市公司高管薪酬特征分析
        3.3.1 產(chǎn)業(yè)的特征
        3.3.2 地區(qū)的特征
        3.3.3 所有制的特征
4 涉海上市企業(yè)高管薪酬與公司績效的多元回歸分析
    4.1 變量選擇與模型設(shè)計
        4.1.1 變量選擇
        4.1.2 模型設(shè)計
    4.2 多元回歸分析
        4.2.1 敏感性分析
        4.2.2 涉海上市公司績效與高管持股的分析
        4.2.3 涉海上市高管薪酬與相關(guān)因素關(guān)系的分析
5 研究結(jié)論與政策建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 政策建議
        5.2.1 公司層面
        5.2.2 產(chǎn)業(yè)層面
        5.2.3 社會層面
6 不足與展望
參考文獻(xiàn)
致謝
作者簡介
導(dǎo)師簡介


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于EVA評價的國企高管薪酬激勵研究[J]. 卜華,王云.  財會通訊. 2018(02)
[2]基于因子分析法的畜牧業(yè)上市公司高管薪酬與企業(yè)績效相關(guān)性研究[J]. 索志林,李孟楠.  黑龍江畜牧獸醫(yī). 2017(22)
[3]煤炭行業(yè)高管薪酬與公司績效關(guān)系研究[J]. 李曉萌.  工業(yè)經(jīng)濟(jì)論壇. 2017(04)
[4]種業(yè)企業(yè)孵化及其影響因素排序研究[J]. 張雪嬌,侯軍岐,王紀(jì)元.  科研管理. 2017(S1)
[5]成本粘性、公司治理與高管薪酬業(yè)績敏感性——基于企業(yè)風(fēng)險視角的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 謝獲寶,惠麗麗.  管理評論. 2017(03)
[6]國企分類治理、政府控制與高管薪酬激勵——基于中國上市公司的實證研究[J]. 陳霞,馬連福,丁振松.  管理評論. 2017(03)
[7]中國企業(yè)高管薪酬差距研究[J]. 方芳,李實.  中國社會科學(xué). 2015(08)
[8]新能源產(chǎn)業(yè)上市公司高管薪酬與公司績效關(guān)系的實證研究[J]. 劉萍,邱心潔.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2014(04)
[9]高管薪酬與公司績效:國有與非國有上市公司的實證比較研究[J]. 劉紹娓,萬大艷.  中國軟科學(xué). 2013(02)
[10]國企內(nèi)部薪酬差距激勵了誰?[J]. 黎文靖,胡玉明.  經(jīng)濟(jì)研究. 2012(12)

博士論文
[1]中國上市公司高管薪酬激勵研究[D]. 邱茜.山東大學(xué) 2011

碩士論文
[1]我國房地產(chǎn)上市企業(yè)高管薪酬與企業(yè)績效相關(guān)性研究[D]. 徐萌萌.河南師范大學(xué) 2017
[2]高管薪酬與上市公司經(jīng)營績效的相關(guān)性研究[D]. 褚兆霞.中南大學(xué) 2007



本文編號：3170382