股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施有助于上市公司吸引和留住核心人才,發(fā)揮“金手銬”的作用,對于實(shí)現(xiàn)上市公司可持續(xù)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。然而,在我國尚不完善市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,信息不對稱、道德的逆向選擇等問題時有發(fā)生,股權(quán)激勵對象為了獲取超額的股權(quán)激勵收益,很有可能將股權(quán)激勵計(jì)劃作為他們?yōu)樽约狠斔屠娴摹半[形”渠道,進(jìn)而侵害上市公司其他股東的利益。因此,股權(quán)激勵計(jì)劃實(shí)施的有效性備受上市公司和國內(nèi)外學(xué)者們的關(guān)注,且也一直飽受各界爭議,各界也都在積極地尋找辦法進(jìn)一步規(guī)范股權(quán)激勵計(jì)劃。同時,與其他國家不同的是,我國實(shí)行股利保護(hù)型股權(quán)激勵計(jì)劃,股權(quán)激勵對象手中的期權(quán)會因上市公司分配現(xiàn)金股利調(diào)整行權(quán)價格,即從理論上講,激勵對象的股權(quán)激勵收益并不會因上市公司分配現(xiàn)金股利分配而受損,但通過對國內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行梳理后發(fā)現(xiàn),作為主要股權(quán)激勵對象的高管存在自利行為,他們將股權(quán)激勵計(jì)劃作為攫取超額收益的契機(jī),會利用自身在職權(quán)上的便利,通過股利分配等政策重新調(diào)整公司收益,進(jìn)而為自己帶來更多的利益。并且,我國在不同的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)下,公司的制度背景、內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、監(jiān)管要求、部門人員構(gòu)成等方面都存在一定的差異。按照不同的產(chǎn)權(quán)性質(zhì),我國上市公司... 

【文章來源】：西南大學(xué)重慶市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
        1.1.3 研究目的
    1.2 研究思路及方法
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 研究方法
    1.3 國內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)綜述
        1.3.1 國外相關(guān)研究文獻(xiàn)綜述
        1.3.2 國內(nèi)相關(guān)研究文獻(xiàn)綜述
        1.3.3 國內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)評述
    1.4 研究內(nèi)容及框架
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究框架
2 概念界定與理論基礎(chǔ)
    2.1 概念界定
        2.1.1 高管
        2.1.2 股權(quán)激勵計(jì)劃
        2.1.3 現(xiàn)金股利
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 股利信號傳遞理論
        2.2.3 市場價格幻覺假說
        2.2.4 有效市場假說
3 理論分析及假設(shè)提出
    3.1 高管股權(quán)激勵實(shí)施與否對現(xiàn)金股利分配
    3.2 高管股權(quán)激勵形式對現(xiàn)金股利分配
    3.3 高管股權(quán)激勵實(shí)施強(qiáng)度對現(xiàn)金股利分配
4 研究設(shè)計(jì)
    4.1 數(shù)據(jù)來源和樣本選擇及配對
        4.1.1 數(shù)據(jù)來源和樣本選擇
        4.1.2 配對樣本選擇
    4.2 變量定義
        4.2.1 被解釋變量
        4.2.2 解釋變量
        4.2.3 控制變量
    4.3 模型構(gòu)建
5 實(shí)證結(jié)果與分析
    5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.1.1 總體樣本的描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.1.2 分組樣本描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.1.3 配對樣本T檢驗(yàn)
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 多元回歸結(jié)果與分析
        5.3.1 高管股權(quán)激勵對現(xiàn)金股利分配的回歸結(jié)果與分析
        5.3.2 高管股權(quán)激勵形式對現(xiàn)金股利分配的回歸結(jié)果與分析
        5.3.3 高管股權(quán)激勵強(qiáng)度對現(xiàn)金股利分配水平的回歸結(jié)果及分析
    5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
6 研究結(jié)論及政策建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策建議
        6.2.1 完善上市公司內(nèi)部治理
        6.2.2 健全高管股權(quán)激勵機(jī)制
        6.2.3 加快發(fā)展經(jīng)理人市場
    6.3 研究不足及展望
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]股權(quán)激勵:是高管獨(dú)享還是全員持股?——基于《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》的思考[J]. 朱硯秋,楊力.  財(cái)會通訊. 2017(18)
[2]股權(quán)激勵會強(qiáng)化管理層的迎合動機(jī)嗎?——來自上市公司R&D投資的證據(jù)[J]. 徐壽福.  經(jīng)濟(jì)管理. 2017(06)
[3]股權(quán)激勵與外部審計(jì)需求的關(guān)系研究[J]. 段洪玉,張宇.  財(cái)會月刊. 2017(08)
[4]高送轉(zhuǎn)與大股東減持:以海潤光伏為例[J]. 姜英兵.  會計(jì)之友. 2017(06)
[5]股權(quán)激勵與高管離職——基于上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J]. 陳健,劉益平,邱強(qiáng).  現(xiàn)代財(cái)經(jīng)(天津財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)). 2017(03)
[6]股權(quán)激勵計(jì)劃:工具還是面具?——上市公司股權(quán)激勵、工具選擇與現(xiàn)金股利政策[J]. 陳紅,郭丹.  經(jīng)濟(jì)管理. 2017(02)
[7]股權(quán)激勵與上市公司經(jīng)營績效關(guān)系研究綜述[J]. 張春穎,蘇桂賓.  長春大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(01)
[8]子公司地域多元化、集團(tuán)管控緊密程度與上市公司現(xiàn)金股利分配[J]. 梁相,馬忠.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(02)
[9]高分紅、高增長屢遭冷遇究竟為何——基于貴州茅臺股利分配的案例[J]. 鄭蓉,孟兵.  財(cái)會月刊. 2016(31)
[10]從市場角度看我國創(chuàng)業(yè)板上市公司高現(xiàn)金股利行為[J]. 周彩霞,涂亞運(yùn).  財(cái)會月刊. 2016(27)

碩士論文
[1]股利保護(hù)型股權(quán)激勵下的股利分配行為研究[D]. 劉園春.安徽財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[2]股權(quán)激勵對現(xiàn)金股利支付水平的影響研究[D]. 李靜琳.湘潭大學(xué) 2016
[3]上市公司股權(quán)激勵與股利分配政策研究[D]. 趙松松.山東財(cái)經(jīng)大學(xué) 2015
[4]高管股權(quán)激勵對股票股利的影響研究[D]. 馮媛媛.廣西大學(xué) 2015
[5]股票期權(quán)激勵對股利政策偏好的影響[D]. 郝曉毓.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2014



本文編號：3152440