財(cái)務(wù)決策作為公司運(yùn)營(yíng)必不可少的一項(xiàng)環(huán)節(jié),在創(chuàng)造公司價(jià)值過(guò)程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用�？茖W(xué)合理的財(cái)務(wù)決策能夠?qū)镜拈L(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和價(jià)值提升起到促進(jìn)作用,反之,則會(huì)阻礙公司發(fā)展、降低公司價(jià)值。國(guó)外學(xué)者對(duì)財(cái)務(wù)決策的研究始于二十世紀(jì)50年代,其中資本結(jié)構(gòu)理論、投資理論和股利政策理論深化了人們對(duì)于財(cái)務(wù)決策的認(rèn)識(shí),并對(duì)如何制定財(cái)務(wù)決策提供了理論指導(dǎo)。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)學(xué)理論認(rèn)為行為主體是完全理性的,并且可以全方位地對(duì)信息進(jìn)行加工處理、對(duì)未來(lái)做出無(wú)偏估計(jì),但它忽視了行為主體風(fēng)險(xiǎn)偏好、認(rèn)知偏差等因素對(duì)財(cái)務(wù)決策的影響,因而無(wú)法對(duì)資本市場(chǎng)上出現(xiàn)的與傳統(tǒng)理論相違背的財(cái)務(wù)決策行為提供合理的解釋。由此,人們開(kāi)始對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)理論的理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)產(chǎn)生質(zhì)疑,并逐漸將視角轉(zhuǎn)向高階梯隊(duì)理論和行為財(cái)務(wù)學(xué)理論。隨著高階梯隊(duì)理論的提出,國(guó)內(nèi)外學(xué)者開(kāi)始從高管個(gè)人特征角度對(duì)公司財(cái)務(wù)決策展開(kāi)研究,如高管過(guò)度自信、高管背景特征和高管薪酬等。但是,鮮有學(xué)者關(guān)注高管個(gè)人特征中的性別特征,尤其是作為公司財(cái)務(wù)活動(dòng)最高管理者CFO的性別特征。行為財(cái)務(wù)學(xué)的發(fā)展讓學(xué)者們認(rèn)識(shí)到,存在著某些被意識(shí)難以察覺(jué)的因素會(huì)影響管理者的行為,性別差異就是其中之一。女性所具有的保守、... 

【文章來(lái)源】：陜西科技大學(xué)陜西省

【文章頁(yè)數(shù)】：65 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究?jī)?nèi)容和方法
        1.2.1 研究?jī)?nèi)容
        1.2.2 研究方法
    1.3 本文創(chuàng)新點(diǎn)
2 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
    2.1 概念界定
        2.1.1 CFO的起源和界定
        2.1.2 財(cái)務(wù)決策的界定
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 高階梯隊(duì)理論
        2.2.2 行為財(cái)務(wù)學(xué)理論
        2.2.3 過(guò)度自信理論
        2.2.4 財(cái)務(wù)決策理論
    2.3 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
        2.3.1 性別差異文獻(xiàn)綜述
        2.3.2 公司財(cái)務(wù)決策文獻(xiàn)綜述
        2.3.3 文獻(xiàn)述評(píng)
3 CFO性別差異對(duì)融資決策的影響
    3.1 研究假設(shè)
    3.2 研究設(shè)計(jì)
        3.2.1 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
        3.2.2 變量設(shè)定
        3.2.3 模型構(gòu)建
    3.3 實(shí)證分析
        3.3.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        3.3.2 相關(guān)性分析與多重共線性檢驗(yàn)
        3.3.3 回歸分析
        3.3.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    3.4 本章小結(jié)
4 CFO性別差異對(duì)投資決策的影響
    4.1 研究假設(shè)
    4.2 研究設(shè)計(jì)
        4.2.1 變量設(shè)定
        4.2.2 模型構(gòu)建
    4.3 實(shí)證分析
        4.3.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.3.2 相關(guān)性分析與多重共線性檢驗(yàn)
        4.3.3 回歸分析
        4.3.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    4.4 本章小結(jié)
5 CFO性別差異對(duì)股利分配決策的影響
    5.1 研究假設(shè)
    5.2 研究設(shè)計(jì)
        5.2.1 變量設(shè)定
        5.2.2 模型構(gòu)建
    5.3 實(shí)證分析
        5.3.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.3.2 相關(guān)性分析與多重共線性檢驗(yàn)
        5.3.3 回歸分析
        5.3.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    5.4 本章小結(jié)
6 研究結(jié)論和建議
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 對(duì)策建議
    6.3 研究局限與展望
致謝
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄
    參與科研項(xiàng)目


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]CEO性別、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與公司過(guò)度投資行為[J]. 許曉芳,沃健,方略.  財(cái)經(jīng)論叢. 2018(04)
[2]高管性別、權(quán)力配置與企業(yè)稅收激進(jìn)行為[J]. 代彬,劉怡,彭程.  云南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(03)
[3]高管任期、性別特征與現(xiàn)金持有——基于制造業(yè)的實(shí)證分析[J]. 尹麗娜,金宇.  財(cái)會(huì)通訊. 2017(03)
[4]女性CFO、終極產(chǎn)權(quán)與上市公司融資行為[J]. 張愛(ài)民,劉文月,陳濤琴.  財(cái)會(huì)通訊. 2016(36)
[5]管理者個(gè)人偏好對(duì)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)的影響[J]. 孫謙,石松.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué). 2015(05)
[6]高管變更與資本結(jié)構(gòu)變動(dòng)關(guān)系研究——基于管理防御的視角[J]. 張亮亮,黃國(guó)良,李強(qiáng).  軟科學(xué). 2014(03)
[7]女性高管、過(guò)度自信與上市公司融資偏好——來(lái)自中國(guó)資本市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 李世剛.  經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯. 2014(02)
[8]女性高管職位差異與公司財(cái)務(wù)績(jī)效分析[J]. 宋迎春.  統(tǒng)計(jì)與決策. 2014(04)
[9]董事會(huì)性別結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)環(huán)境與企業(yè)績(jī)效[J]. 張琨,楊丹.  南京大學(xué)學(xué)報(bào)（哲學(xué).人文科學(xué).社會(huì)科學(xué)版）. 2013(05)
[10]女性高管、過(guò)度投資與企業(yè)價(jià)值——來(lái)自中國(guó)資本市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 李世剛.  經(jīng)濟(jì)管理. 2013(07)



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