員工作為企業(yè)效益的創(chuàng)造者,為企業(yè)創(chuàng)造了價值。企業(yè)慈善捐贈作為企業(yè)履行社會責(zé)任的主要表現(xiàn)形式,近年來受到社會的廣泛關(guān)注。文章以2006—2016年上市公司為研究樣本,運(yùn)用多元線性回歸模型和分組回歸方法,研究企業(yè)慈善捐贈對企業(yè)價值的影響以及企業(yè)慈善捐贈是否能夠通過降低員工離職率來提升企業(yè)價值。研究表明:企業(yè)的慈善捐贈行為能夠提升企業(yè)的價值;企業(yè)慈善捐贈能夠降低員工的離職率;員工的離職率在企業(yè)慈善捐贈與企業(yè)價值兩者之間起到中介作用;對于國有企業(yè)而言,員工離職率的中介效應(yīng)不存在,但對于非國有企業(yè),員工離職率的中介效應(yīng)依然存在。 

【文章來源】：會計(jì)之友. 2020,(17)北大核心

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧與假設(shè)提出
    （一）企業(yè)慈善捐贈與企業(yè)價值
    （二）員工離職率的中介作用
三、研究設(shè)計(jì)
四、實(shí)證分析
    （一）變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析
    （二）變量的相關(guān)系數(shù)檢驗(yàn)
    （三）回歸結(jié)果分析
    （四）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3121448