發(fā)布時間：2021-03-27 11:41

　　本文基于委托代理理論和媒體的治理作用,選取了2008—2017年我國滬深兩市A股上市公司的數(shù)據(jù)作為研究樣本,研究了高管薪酬、媒體報道與企業(yè)價值之間的關(guān)系。結(jié)果表明,我國上市公司高管薪酬與企業(yè)價值呈正相關(guān)關(guān)系,并且這種正相關(guān)關(guān)系會隨媒體報道數(shù)量的增加而增強(qiáng)。將媒體報道按性質(zhì)劃分為正面報道與負(fù)面報道后發(fā)現(xiàn),正面報道對高管薪酬與企業(yè)價值之間的正相關(guān)關(guān)系具有強(qiáng)化作用,負(fù)面報道對高管薪酬與企業(yè)價值之間的正相關(guān)關(guān)系具有削弱作用。在對調(diào)節(jié)作用做進(jìn)一步研究時發(fā)現(xiàn),在非國有企業(yè)中,這種調(diào)節(jié)作用表現(xiàn)得更為顯著。 

【文章來源】：財會通訊. 2020,(11)北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一）高管薪酬與企業(yè)價值
    （二）高管薪酬、媒體報道與企業(yè)價值
    （三）高管薪酬、媒體報道、企業(yè)價值與企業(yè)性質(zhì)
三、研究設(shè)計
    （一）樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義
    （三）模型構(gòu)建
四、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸分析
    （四）穩(wěn)健性檢驗
五、結(jié)論與建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管薪酬激勵、內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)信息透明度——基于我國A股上市公司的實證研究[J]. 湯建洋,黃東風(fēng),姜薇.  南方金融. 2019(01)
[2]高管薪酬激勵、股權(quán)制衡與企業(yè)績效[J]. 嚴(yán)由亮,李燁.  財會通訊. 2018(06)
[3]制度環(huán)境、高管薪酬外部公平與企業(yè)績效[J]. 李竹梅,邵艷榮,和紅偉,張子文.  會計之友. 2017(08)
[4]經(jīng)理管理防御、媒體監(jiān)督與會計信息透明度——基于中國上市企業(yè)不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的研究[J]. 張俊民,張曉.  財經(jīng)理論與實踐. 2017(02)
[5]公司治理、媒體關(guān)注與企業(yè)社會責(zé)任[J]. 吳德軍.  中南財經(jīng)政法大學(xué)學(xué)報. 2016(05)
[6]委托代理困境下的中國企業(yè)高管薪酬激勵[J]. 劉月,胡蓓.  統(tǒng)計與決策. 2015(22)
[7]媒體“轟動效應(yīng)”:傳導(dǎo)機(jī)制、經(jīng)濟(jì)后果與聲譽(yù)懲戒——基于“霸王事件”的案例研究[J]. 熊艷,李常青,魏志華.  管理世界. 2011(10)



本文編號：3103449