隨著中國市場化改革的推進(jìn),中國企業(yè)的實(shí)力逐漸增強(qiáng),在資本市場上進(jìn)行融資的企業(yè)也越來越多。但是,這類上市公司高管薪酬契約存在著特殊性。怎么樣對這樣的企業(yè)高管進(jìn)行薪酬的設(shè)定呢?很多研究者都給出了相關(guān)的建議和方案等。盡管如此,高管薪酬卻一直備受人們的關(guān)注。那么到底什么樣的薪酬契約才是有效的呢?從理論上講,有效的薪酬契約能夠體現(xiàn)人力資本價(jià)值,能夠激勵(lì)企業(yè)高管的行動(dòng)目標(biāo)和股東的行動(dòng)目標(biāo)趨于一致,可是,會(huì)出現(xiàn)很多干擾薪酬契約有效性的因素,其中一個(gè)就是實(shí)際控制人的行為。按照這樣的一個(gè)邏輯框架,本文提出了四個(gè)問題,分別是:1、在公司在進(jìn)行高管更替過程時(shí),這些企業(yè)會(huì)以什么樣的方式獲取高管?高管較多的是從內(nèi)部晉升還是從外部獲得?其薪酬契約有何特點(diǎn)?2、高管作為企業(yè)經(jīng)營要素的投入方,其獲得的薪酬是否體現(xiàn)了該要素的“市場價(jià)格”?目前中國上市公司的薪酬契約是否起到了相應(yīng)的激勵(lì)作用?3、在競爭性行業(yè)和保護(hù)性行業(yè)的高管薪酬契約是否有所差別?4、政府作為實(shí)際控制人對企業(yè)經(jīng)營管理的干預(yù)是否會(huì)影響到高管薪酬契約激勵(lì)的有效性?國有產(chǎn)權(quán)企業(yè)和私有產(chǎn)權(quán)企業(yè)的薪酬契約是否有差別?為了對這四個(gè)問題進(jìn)行研究,本論文首先對國內(nèi)外相關(guān)的... 

【文章來源】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖５．?１：實(shí)際控制人不同的企業(yè)前三名高管平均薪酬變化趨勢??圖５．１所示的是不同控制人上市公司薪酬變化趨勢

圖５．２顯示了控股股東產(chǎn)生的總經(jīng)理和通過職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入企業(yè)的高管??酬變化趨勢，對于這兩種產(chǎn)生方式的總經(jīng)理的薪酬而言，并沒有太大的差??Ｊ。但是，對于以職業(yè)經(jīng)理人身份進(jìn)入企業(yè)的高管來說，２００８年的薪酬增長??高，２００９年才有所下落。這兩種產(chǎn)生方式不同的總經(jīng)理的薪酬也是在逐年??長的，２００３年以前都在５０萬以下，以后的各年度增長都比較快。??２５〇??

５??ａｇ?１５０．０００????ｇ?—??芝?１００．０００??Ｉ??Ｉ?ｓ?５０?０００?ｉｉｌｌ??Ｑ?ＱＱＱ?ＲｂＳ?Ｋａｆｃ?ＥＳＳＬ?Ｂ＆Ｓ?ｓｆｉ．?Ｓｉｄ??９９?００?０１?０２?０３?０４?０５?０６?０７?０８?０９??生總經(jīng)理?１２．?１７．?２０．?８．３?ＳＩ．?５３．?：?５５．?；?７２．?；１２９?：??ＭＲ業(yè)經(jīng)理人?．１１．?１３．?■?３０．?３７．?４５．丨５４．?．６０．?６３．?：?８２．?２１３?９４．．??圖５．?２：產(chǎn)生方式不同的高管平均薪酬變化趨勢??圖５．２顯示了控股股東產(chǎn)生的總經(jīng)理和通過職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入企業(yè)的高管??薪酬變化趨勢，對于這兩種產(chǎn)生方式的總經(jīng)理的薪酬而言，并沒有太大的差??另ＩＪ。但是，對于以職業(yè)經(jīng)理人身份進(jìn)入企業(yè)的高管來說，２００８年的薪酬增長??很高，２００９年才有所下落。這兩種產(chǎn)生方式不同的總經(jīng)理的薪酬也是在逐年??增長的，２００３年以前都在５０萬以下，以后的各年度增長都比較快。??２５〇??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3051394