股票期權(quán)激勵產(chǎn)生于十八世紀(jì)七十年代歐美發(fā)達(dá)國家,一經(jīng)推出就得到廣泛的運(yùn)用和推廣。與歐美國家相比,期權(quán)激勵在我國的運(yùn)用時間較短,但是期權(quán)激勵在公司的運(yùn)用效果是非常明顯的。期權(quán)激勵是公司為了留住人才而普遍采取的一種激勵模式,常見于一些大型公司。研究上市公司使用期權(quán)激勵前后的公司業(yè)績變化情況,對于優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)、提高發(fā)展速度和質(zhì)量具有重要的現(xiàn)實(shí)意義首先,本文通閱讀相關(guān)文獻(xiàn)研究,對文獻(xiàn)進(jìn)行了分類,整理出與該項(xiàng)研究相關(guān)的研究成果。這些研究成果包括影響上市公司業(yè)績的因素研究、使用期權(quán)激勵前后影響公司業(yè)績因素的變化研究、業(yè)績指標(biāo)選取和研究方法等等。其次,分析上市公司使用期權(quán)激勵前后經(jīng)營業(yè)績狀況,分析使用期權(quán)激勵前后上市公司的發(fā)展特征,對使用期權(quán)激勵的上市公司進(jìn)行橫向和縱向的比較研究。本文以2011至2013年67家上市公司作為研究對象,搜集整理了每家上市公司使用期權(quán)激勵三年的財務(wù)數(shù)據(jù),選取總資產(chǎn)收益率、凈資產(chǎn)收益率、主營業(yè)務(wù)利潤率三個業(yè)績指標(biāo)來進(jìn)行分析。并且運(yùn)用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和配對樣本T檢驗(yàn)以及方差分析法對業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行研究,探索上市公司在使用期權(quán)激勵前后的業(yè)績變化。實(shí)證研究結(jié)果表明,期權(quán)激勵與公司... 

【文章來源】：天津師范大學(xué)天津市

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１．１本文研宄的將技術(shù)路線圖??１．３．２研究的基本方法??

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
[1]管理層激勵與上市公司業(yè)績的關(guān)系研究[D]. 張瑞娟.甘肅政法學(xué)院 2017
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[3]我國創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵對公司績效的影響研究[D]. 高潔.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2016
[4]股權(quán)激勵對象選擇對上市公司業(yè)績影響研究[D]. 魏丹.中南林業(yè)科技大學(xué) 2016
[5]股票期權(quán)與企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)出[D]. 吳佳穎.北京理工大學(xué) 2016
[6]股票期權(quán)激勵計劃對高管戰(zhàn)略決策風(fēng)險承擔(dān)的影響[D]. 劉曉旭.東北財經(jīng)大學(xué) 2016
[7]公司高管期權(quán)激勵對公司績效影響的研究[D]. 鹿晶晶.廣東外語外貿(mào)大學(xué) 2015
[8]湖南省上市公司股票期權(quán)激勵的有效性研究[D]. 何佳俊.湖南師范大學(xué) 2015
[9]上市公司股權(quán)激勵對公司業(yè)績影響的研究[D]. 董麗麗.華北電力大學(xué) 2015
[10]上市公司高管股權(quán)激勵對業(yè)績的影響研究[D]. 蘇翠飛.南華大學(xué) 2014



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