發(fā)布時(shí)間：2021-02-15 09:39

　　員工持股最早起源于美國(guó),而后在世界范圍內(nèi)得到廣泛應(yīng)用。但自20世紀(jì)80年代被引進(jìn)到我國(guó)起,這一制度的發(fā)展歷經(jīng)可謂曲折,經(jīng)歷過(guò)大力推廣也曾被“緊急叫�！�。2014年6月,證監(jiān)會(huì)頒布的《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》給員工持股計(jì)劃帶來(lái)新的一輪發(fā)展高潮,不僅實(shí)施企業(yè)數(shù)量明顯增多,行業(yè)分布上也越來(lái)越廣泛。而相比與西方國(guó)家,我國(guó)員工持股制度興起的時(shí)間相對(duì)較晚,理論以及實(shí)踐都在不斷摸索中改進(jìn)。雖然西方國(guó)家的員工所有權(quán)制度總體上起步早,發(fā)展快,不僅相關(guān)理論和研究成果成熟,實(shí)踐中也有比較完善的制度框架和寶貴經(jīng)驗(yàn)。但是,鑒于我國(guó)與發(fā)達(dá)國(guó)家在發(fā)展階段、國(guó)情方面存在差異,資本市場(chǎng)的發(fā)展?fàn)顩r亦存在差距,因此其他國(guó)家和地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)并不能完全照搬到我國(guó)企業(yè)。然而,不可否認(rèn)的是雖然目前理論界對(duì)于員工持股制度的積極意義有著較為統(tǒng)一的認(rèn)識(shí),相關(guān)理論也大多認(rèn)可了員工持股計(jì)劃在改善公司治理,激勵(lì)和留住人才以及改善企業(yè)績(jī)效方面的積極作用。但是員工持股計(jì)劃在我國(guó)本土企業(yè)中的實(shí)際效果并不突出。顯然,在理論與實(shí)際的銜接上尚有不足。而方案的設(shè)計(jì)正是起到理論與實(shí)踐上橋梁作用,因此對(duì)我國(guó)上市公司員工持股計(jì)劃的方案設(shè)計(jì)進(jìn)行深入... 

【文章來(lái)源】：北京交通大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：76 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

問(wèn)題的提出

北京交通大學(xué)碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位論文???一定普遍性，對(duì)于上市企業(yè)正確認(rèn)識(shí)員工持股計(jì)劃的真正內(nèi)涵以及監(jiān)管層面的制??度完善具有重要意義。隨著實(shí)施員工持股計(jì)劃的上市公司數(shù)量逐年增多，其真正??的實(shí)施效果成為實(shí)務(wù)和理論界的焦點(diǎn)。員工持股計(jì)劃要想發(fā)揮出真正的價(jià)值，合??理的方案設(shè)計(jì)是至關(guān)重要的。對(duì)于方案優(yōu)化的研究不僅更有利于發(fā)現(xiàn)當(dāng)前存在的??實(shí)際問(wèn)題，對(duì)于我國(guó)上市公司員工持股計(jì)劃實(shí)踐的優(yōu)化和完善也有非常重要意義。??

北京交通大學(xué)碩士專(zhuān)業(yè)學(xué)位論文?概念界定與理論的分析??３概念界定與理論分析??３．１相關(guān)概念界定??３．１．１員工持股計(jì)劃的定義??為了貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會(huì)和《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)資本市場(chǎng)健康??發(fā)展的若干意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)［２０１４］１７號(hào)）精神，經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，中國(guó)證監(jiān)會(huì)制定并發(fā)布??《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《指導(dǎo)意見(jiàn)》），試??點(diǎn)上市公司員工持股計(jì)劃。《指導(dǎo)意見(jiàn)》明確指出：“員工持股計(jì)劃是上市公司根??據(jù)員工意愿，通過(guò)合法方式使員工獲得本公司股票并長(zhǎng)期持有，按照約定向雇員??分配股權(quán)的制度�！�??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]員工持股、心理所有權(quán)與員工績(jī)效:基于員工分類(lèi)[J]. 陳文沛,彭菲,陳雨凡.  北京郵電大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2018(06)
[2]員工持股計(jì)劃中的高管認(rèn)購(gòu)行為、業(yè)績(jī)操縱與審計(jì)監(jiān)督[J]. 戴璐,林黛西.  審計(jì)研究. 2018(06)
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[6]高送轉(zhuǎn)、財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)與大股東減持規(guī)模[J]. 蔡海靜,汪祥耀,譚超.  會(huì)計(jì)研究. 2017(12)
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[9]國(guó)有企業(yè)改革中的員工持股制度分析——基于交易成本理論的視角[J]. 廖紅偉,楊良平.  江漢論壇. 2017(09)
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碩士論文
[1]員工持股計(jì)劃方案設(shè)計(jì)和實(shí)施效果分析[D]. 周蕓.上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院 2018
[2]員工持股計(jì)劃退股問(wèn)題研究[D]. 柳佩瑩.吉林大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3034603