創(chuàng)業(yè)導向?qū)ζ髽I(yè)而言具有戰(zhàn)略意義,企業(yè)的管理層對企業(yè)的成長和組織經(jīng)營決策有著重要影響,創(chuàng)業(yè)導向能否通過對高管激勵來影響企業(yè)的績效值得深入研究。本文選取2009年上市的中國創(chuàng)業(yè)板制造業(yè)、服務業(yè)等365家企業(yè)2013—2017五年的數(shù)據(jù)進行研究,研究發(fā)現(xiàn):創(chuàng)業(yè)導向?qū)ζ髽I(yè)績效有顯著的正向促進作用,高管貨幣薪酬激勵和權(quán)益薪酬激勵對企業(yè)績效有顯著的正向促進作用,創(chuàng)業(yè)導向?qū)Ω吖苄匠昙钆c企業(yè)績效的調(diào)節(jié)效應顯著為負。 

【文章來源】：財會通訊. 2019,(33)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一）創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效
    （二）高管薪酬激勵和企業(yè)績效
    （三）創(chuàng)業(yè)導向、高管薪酬激勵與企業(yè)績效
三、研究設(shè)計
    （一）樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義
    （三）模型構(gòu)建
四、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸分析
    （四）穩(wěn)健性檢驗
五、結(jié)論與建議
    （一）結(jié)論
    （二）建議


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3010814