創(chuàng)業(yè)導向對企業(yè)而言具有戰(zhàn)略意義,企業(yè)的管理層對企業(yè)的成長和組織經營決策有著重要影響,創(chuàng)業(yè)導向能否通過對高管激勵來影響企業(yè)的績效值得深入研究。本文選取2009年上市的中國創(chuàng)業(yè)板制造業(yè)、服務業(yè)等365家企業(yè)2013—2017五年的數(shù)據(jù)進行研究,研究發(fā)現(xiàn):創(chuàng)業(yè)導向對企業(yè)績效有顯著的正向促進作用,高管貨幣薪酬激勵和權益薪酬激勵對企業(yè)績效有顯著的正向促進作用,創(chuàng)業(yè)導向對高管薪酬激勵與企業(yè)績效的調節(jié)效應顯著為負。 

【文章來源】：財會通訊. 2019,(33)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設
    （一）創(chuàng)業(yè)導向與企業(yè)績效
    （二）高管薪酬激勵和企業(yè)績效
    （三）創(chuàng)業(yè)導向、高管薪酬激勵與企業(yè)績效
三、研究設計
    （一）樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義
    （三）模型構建
四、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）相關性分析
    （三）回歸分析
    （四）穩(wěn)健性檢驗
五、結論與建議
    （一）結論
    （二）建議


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]企業(yè)高管人員薪酬與企業(yè)績效的關系——基于我國A股制造業(yè)上市公司的實證研究[J]. 朱健,朱文博.  湖南財政經濟學院學報. 2018(03)
[3]創(chuàng)業(yè)導向、外部知識獲取與創(chuàng)業(yè)機會識別[J]. 孫永波,丁沂昕.  經濟與管理研究. 2018(05)
[4]創(chuàng)業(yè)導向對創(chuàng)業(yè)績效的影響機制研究——創(chuàng)新速度的中介作用[J]. 單鵬,裴佳音.  湖南大學學報(社會科學版). 2018(01)
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本文編號：3010814