公司經(jīng)營績效與股權(quán)激勵(lì)一直是企業(yè)管理的研究熱點(diǎn)問題。在國外成熟的資本市場,股權(quán)激勵(lì)已有50多年的歷史,它早已被實(shí)踐證明是較有效的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制,代表了資本市場發(fā)展的一個(gè)趨勢。然而在中國,由于種種原因,對公司管理層進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的路徑仍處于探索階段。2005年下半年開始,我國進(jìn)行了股權(quán)分置改革,股改解決了困擾中國股市的制度性缺陷—全流通問題,使中國上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的制度基礎(chǔ)逐漸成熟,使得在中國上市公司中實(shí)施真正意義上的股票期權(quán)激勵(lì)成為可能�？墒�,由于我國的法律體制、制度背景和上市公司治理結(jié)構(gòu)等不同于西方發(fā)達(dá)國家,我們在借鑒他們的經(jīng)驗(yàn)對經(jīng)營者進(jìn)行長期激勵(lì)時(shí),能否達(dá)到預(yù)想的激勵(lì)經(jīng)營者努力工作、提高公司業(yè)績的效果,是一個(gè)值得深入討論的現(xiàn)實(shí)問題。因此,本文將以高技術(shù)產(chǎn)業(yè)-信息技術(shù)業(yè)為例,對中國上市公司股權(quán)激勵(lì)與公司經(jīng)營績效的關(guān)系進(jìn)行研究,并在此基礎(chǔ)上,為建立有效的激勵(lì)機(jī)制、規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu)提出相關(guān)的政策建議。本文以我國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的代表-信息技術(shù)業(yè)為研究對象,在對股權(quán)激勵(lì)相關(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的分析基礎(chǔ)上,對國內(nèi)外相關(guān)研究成果進(jìn)行文獻(xiàn)整理和總結(jié)利用公開披露的上市公司數(shù)據(jù),對所選擇樣本公司管理者的股權(quán)激勵(lì)狀... 

【文章來源】：南京農(nóng)業(yè)大學(xué)江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 導(dǎo)論
    1.1 研究背景
    1.2 問題的提出
    1.3 研究目標(biāo)與研究內(nèi)容
    1.4 研究方法及其數(shù)據(jù)來源
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 數(shù)據(jù)來源
    1.5 論文結(jié)構(gòu)
    1.6 技術(shù)路線圖
    1.7 可能的創(chuàng)新與不足
第二章 股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)理論與研究綜述
    2.1 股權(quán)激勵(lì)理論綜述
        2.1.1 公司治理理論
        2.1.2 委托代理理論
        2.1.3 契約理論
        2.1.4 人力資本產(chǎn)權(quán)理論
    2.2 國內(nèi)外相關(guān)研究綜述
        2.2.1 國外研究綜述
        2.2.2 國內(nèi)研究綜述
        2.2.3 國內(nèi)外研究述評
第三章 經(jīng)營者股權(quán)激勵(lì)的實(shí)踐與發(fā)展
    3.1 資本市場的發(fā)展為經(jīng)營者股權(quán)激勵(lì)提供了條件
    3.2 纖營者股權(quán)激勵(lì)模式的比較與分析
        3.2.1 經(jīng)營者股權(quán)激勵(lì)的模式
        3.2.2 經(jīng)營者股權(quán)激勵(lì)模式的比較
    3.3 經(jīng)營者股權(quán)激勵(lì)發(fā)展?fàn)顩r的國際比較
        3.3.1 美國股權(quán)激勵(lì)的實(shí)踐
        3.3.2 日本股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施
        3.3.3 其他國家（地區(qū)）股權(quán)激勵(lì)的實(shí)踐
    3.4 我國上市公司經(jīng)營者股權(quán)激勵(lì)制度的實(shí)踐
第四章 我國信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)上市公司股權(quán)激勵(lì)與經(jīng)營績效的相關(guān)性研究
    4.1 數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量定義及說明
        4.2.1 因變量的選取
        4.2.2 自變量的選取
        4.2.3 控制變量的選取
    4.3 樣本描述統(tǒng)計(jì)
    4.4 研究模型構(gòu)建
    4.5 實(shí)證分析
        4.5.1 股權(quán)激勵(lì)（MSR）與凈資產(chǎn)收益率（ROE）的相關(guān)性檢驗(yàn)
        4.5.2 股權(quán)激勵(lì)（MSR）與主營業(yè)務(wù)平均增長率（ROR）的相關(guān)性檢驗(yàn)
    4.6 實(shí)證結(jié)果分析
第五章 研究結(jié)論及政策建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 政策建議
        5.2.1 建立管理者績效長效考評機(jī)制
        5.2.2 加強(qiáng)資本市場的有效性
        5.2.3 完善上市公司治理結(jié)構(gòu)
        5.2.4 規(guī)范股權(quán)激勵(lì)的法律環(huán)境
    5.3 下一步研究展望
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]會(huì)計(jì)變更、股權(quán)激勵(lì)與上市公司績效[J]. 張敦力,儲(chǔ)艷林,劉寧.  會(huì)計(jì)師. 2009(05)
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[7]我國上市公司股權(quán)激勵(lì)問題研究[J]. 王栩.  經(jīng)濟(jì)師. 2008(04)
[8]控制權(quán)與激勵(lì)的沖突——兼對股權(quán)激勵(lì)有效性的實(shí)證分析[J]. 夏紀(jì)軍,張晏.  經(jīng)濟(jì)研究. 2008(03)
[9]我國上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后的經(jīng)濟(jì)績效實(shí)證研究[J]. 王秋霞,陳曉毅.  市場論壇. 2007(08)
[10]高管人員持股與企業(yè)績效——基于上市公司2000～2004年面板數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 高雷,宋順林.  財(cái)經(jīng)研究. 2007(03)

碩士論文
[1]股權(quán)激勵(lì)對A股上市公司價(jià)值影響的研究[D]. 馮子濤.山東大學(xué) 2009



本文編號(hào)：2989140