多元化戰(zhàn)略是企業(yè)擴張的主要途徑,隨著多元化戰(zhàn)略在企業(yè)內(nèi)的大力推廣和實施,同時也為企業(yè)帶來了一定的多元化折價問題。股權(quán)激勵作為解決企業(yè)多元化折價的主要途徑,其可以有效解決企業(yè)內(nèi)存在的委托代理問題,并對企業(yè)行為產(chǎn)生積極的影響,如何確保股權(quán)激勵計劃的有效開展也成為了許多企業(yè)管理者重點關(guān)注的內(nèi)容�；诖�,本研究主要以傾向得分匹配法為基礎(chǔ),通過選取2008年至2017年我國上市公司的樣本數(shù)據(jù),針對股權(quán)激勵與企業(yè)的多元化戰(zhàn)略關(guān)系進行了實證分析,期望以此來為企業(yè)的股權(quán)激勵計劃實施提供有效的理論依據(jù),促進我國企業(yè)的健康發(fā)展。 

【文章來源】：中國注冊會計師. 2020,(05)北大核心

【文章頁數(shù)】：8 頁

【部分圖文】：

匹配前股權(quán)激勵組與控制組的傾向得分值概率分布圖

匹配后股權(quán)激勵組與控制組的傾向得分值概率分布圖

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：2979120