知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源越來(lái)越成為企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲取勝利的關(guān)鍵性因素。在此情況下,如何吸引人才、留住人才并激勵(lì)人才積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性即成為企業(yè)關(guān)注的熱點(diǎn)話題。薪酬作為一種激勵(lì)機(jī)制被廣泛的運(yùn)用于企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理之中。誠(chéng)然,高的薪酬水平確實(shí)是企業(yè)吸引、激勵(lì)和保留人才的有效手段,但僅僅靠薪酬水平這一單一的激勵(lì)因素是否足以幫助企業(yè)招賢納士進(jìn)而提升績(jī)效,仍有待思考。2009年國(guó)泰君安高管年薪人均百萬(wàn)的新聞爆出之后,高管天價(jià)薪酬頻頻刷新記錄。2015年上市公司年度報(bào)告數(shù)據(jù)顯示,方大特鋼董事長(zhǎng)以2019.34萬(wàn)元的年薪奪冠滬深兩市A股上市公司高管年薪排行榜。高管是企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)航人,這是毋庸置疑的,對(duì)于利潤(rùn)上漲的企業(yè)而言,以巨額薪酬回饋高管是對(duì)其經(jīng)營(yíng)成效的獎(jiǎng)勵(lì),而對(duì)于利潤(rùn)下滑甚至虧損的企業(yè),再對(duì)高管報(bào)以天價(jià)薪酬難免讓人心生疑慮。高管是企業(yè)寶貴的人力資源,巨額薪酬雖然可以激勵(lì)其為股東利益而努力工作,但這也意味著高管與員工之間的薪酬差距會(huì)因此而擴(kuò)大,這會(huì)打消員工努力工作的積極性,尤其是在績(jī)效嚴(yán)重下滑而高管薪酬非但不降反大幅上升的企業(yè)。這樣的薪酬設(shè)置將會(huì)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展造成負(fù)面影響,不利于企業(yè)績(jī)效的提升。高管... 

【文章來(lái)源】：三峽大學(xué)湖北省

【文章頁(yè)數(shù)】：43 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景和意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
    1.3 研究?jī)?nèi)容與研究框架
    1.4 研究方法
2 理論分析與研究假設(shè)
    2.1 相關(guān)理論基礎(chǔ)
    2.2 研究假設(shè)
3 研究設(shè)計(jì)
    3.1 樣本選取及數(shù)據(jù)來(lái)源
    3.2 變量定義
    3.3 模型設(shè)定
4 實(shí)證分析
    4.1 描述性分析及相關(guān)性分析
    4.2 回歸分析
5 結(jié)論與啟示
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 政策建議
    5.3 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
后記
附錄 ：攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的部分學(xué)術(shù)論著


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管薪酬差距的陰暗面——基于企業(yè)違規(guī)行為的研究[J]. 魏芳,耿修林.  經(jīng)濟(jì)管理. 2018(03)
[2]國(guó)有企業(yè)高管薪酬激勵(lì)研究綜述及展望[J]. 崔建新,王先鹿,杜祥彩.  財(cái)會(huì)月刊. 2018(05)
[3]企業(yè)內(nèi)部薪酬差距、股權(quán)激勵(lì)與全要素生產(chǎn)率[J]. 楊竹清,陸松開(kāi).  商業(yè)研究. 2018(02)
[4]晉升情境對(duì)薪酬差距激勵(lì)效果的影響研究[J]. 呂榮杰,董婷婷,吳超.  西安財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào). 2018(01)
[5]高管薪酬差距與企業(yè)績(jī)效——基于企業(yè)生命周期視角[J]. 曹華林,劉星星,李軍鋒.  財(cái)會(huì)通訊. 2017(29)
[6]高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響——基于錦標(biāo)賽視角下的實(shí)證研究[J]. 盛明泉,郭倩梅,張春強(qiáng).  云南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2017(05)
[7]服務(wù)業(yè)上市公司高管薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響[J]. 董淑蘭,張茜.  財(cái)會(huì)通訊. 2017(20)
[8]我國(guó)中央企業(yè)上市公司薪酬差距與管理績(jī)效關(guān)系研究[J]. 錢明輝,李天明,何濱舟.  軟科學(xué). 2017(04)
[9]地區(qū)市場(chǎng)化進(jìn)程下的高管與員工薪酬差距激勵(lì)效應(yīng)研究[J]. 胡秀群.  管理學(xué)報(bào). 2016(07)
[10]高管-職工薪酬差距與企業(yè)績(jī)效、股權(quán)特征、企業(yè)成長(zhǎng)性的相關(guān)性研究[J]. 王愛(ài)國(guó),王哲.  山東社會(huì)科學(xué). 2016(05)



本文編號(hào)：2974951