隨著改革開放四十周年的到來,我國第一代民營企業(yè)家也陸續(xù)到達退休年齡,家族企業(yè)內(nèi)部傳承仍是我國大多數(shù)家族企業(yè)首選的傳承方式,因此家族企業(yè)代際傳承問題逐漸得到理論界和實業(yè)界的高度關(guān)注。本文通過對已有研究的綜述發(fā)現(xiàn),以往的研究大多集中在代際傳承形式對傳承結(jié)果的影響,忽視了繼承人特質(zhì)的作用。因此本文基于權(quán)利循環(huán)理論和高階梯隊理論,提出了一個從家族企業(yè)繼承人合法性視角分析代際傳承結(jié)果的理論框架,通過傳統(tǒng)的權(quán)威理論定義了繼承人合法性的兩大來源——制度合法性與戰(zhàn)略合法性,并使用2001-2015年滬深市A股上市公司數(shù)據(jù)進行實證研究。結(jié)果表明,家族企業(yè)繼承人合法性對公司績效有顯著的正向影響。在具體作用機理方面,本文發(fā)現(xiàn)繼承人戰(zhàn)略合法性會顯著負(fù)向影響繼任后公司高管團隊的重組幅度,而高管團隊重組幅度會對公司績效產(chǎn)生負(fù)向影響,由此本文證明了高管團隊重組在繼承人戰(zhàn)略合法性與繼任后公司績效之間的中介作用。根據(jù)研究結(jié)論結(jié)合代際傳承的成功案例,本文建議有意愿進行代際傳承的家族企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡早建立傳承計劃,越長的代際傳承準(zhǔn)備期,越有利于提高家族企業(yè)繼承人合法性,從而能保證繼任后公司績效的穩(wěn)定。同時應(yīng)當(dāng)注重代際傳承中高管團... 

【文章來源】：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)北京市

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線圖

【參考文獻】：
期刊論文
[1]家族企業(yè)代際傳承及二代推動戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的績效研究[J]. 汪祥耀,金一禾.  財經(jīng)論叢. 2015(11)
[2]傳承人合法性對家族企業(yè)戰(zhàn)略變革的影響[J]. 趙晶,張書博,祝麗敏.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2015(08)
[3]傳承還是另創(chuàng)領(lǐng)地?——家族企業(yè)二代繼承的權(quán)威合法性建構(gòu)[J]. 李新春,韓劍,李煒文.  管理世界. 2015(06)
[4]董事會獨立性、總經(jīng)理繼任與戰(zhàn)略變化幅度——獨立董事有效性的實證研究[J]. 李維安,徐建.  南開管理評論. 2014(01)
[5]家族二代涉入如何提升企業(yè)價值——基于中國上市家族企業(yè)的經(jīng)驗研究[J]. 梁強,劉嘉琦,周莉,徐二明.  南方經(jīng)濟. 2013(12)
[6]企業(yè)家隱性知識、交接班意愿與家族企業(yè)代際傳承[J]. 余向前,張正堂,張一力.  管理世界. 2013(11)
[7]上市家族企業(yè)代際傳承模式與企業(yè)績效[J]. 彭白穎.  財會月刊. 2013(20)
[8]CEO繼任類型對戰(zhàn)略變革的影響研究:高管團隊重組的中介作用[J]. 劉新民,王壘,吳士健.  管理評論. 2013(08)
[9]傳承從來是難題[J]. 范博宏,馬新莉.  商學(xué)院. 2012(11)
[10]家族企業(yè)接班人的勝任—績效建�！谠缴檀H傳承的實證分析[J]. 于斌斌.  南開管理評論. 2012(03)

碩士論文
[1]家族企業(yè)代際傳承、跨代轉(zhuǎn)型創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營績效—考慮繼承人社會資本的調(diào)節(jié)作用[D]. 宋泉昆.大連理工大學(xué) 2016



本文編號：2974919