內外部企業(yè)社會責任差距對企業(yè)價值的影響研究
發(fā)布時間:2021-01-12 15:43
以我國上市公司2010-2016年的面板數(shù)據為研究對象,本研究運用固定效應模型,對內外部企業(yè)社會責任差距與企業(yè)價值的關系進行探討;同時考察兩者不同生命周期階段以及不同差距類型時兩者關系特征。研究結果表明:內外部企業(yè)社會責任差距與企業(yè)價值顯著負相關,成熟期企業(yè)的內外部社會責任差距與企業(yè)價值的負向關系比成長期和衰退期都要顯著。研究還發(fā)現(xiàn)外部社會責任大于內部社會責任的企業(yè)的這種負相關關系要比內部社會責任大于外部社會責任的企業(yè)弱。本研究豐富了企業(yè)社會責任的理論研究,為企業(yè)進行企業(yè)社會責任戰(zhàn)略投資提供一定實踐啟示。
【文章來源】:湖南大學學報(社會科學版). 2019,33(06)北大核心CSSCI
【文章頁數(shù)】:8 頁
【文章目錄】:
一 引 言
二 理論基礎與研究假設
(一)內外部企業(yè)社會責任劃分
(二)內外部企業(yè)社會責任差距與企業(yè)價值
(三)內外部企業(yè)社會責任戰(zhàn)略的調節(jié)作用
(四)企業(yè)生命周期的調節(jié)作用
三 研究設計
(一)樣本選擇與數(shù)據來源
(二)變量測量
1.因變量
2.自變量
3.調節(jié)變量
4.控制變量
(三)模型構建
四 實證結果與分析
(一)變量的描述性統(tǒng)計
(二)變量的相關系數(shù)矩陣
(三)回歸結果
(四)穩(wěn)健性檢驗
五 結 語
【參考文獻】:
期刊論文
[1]“去單位化”與“類單位化”的交集——改革開放以來兩類工業(yè)企業(yè)社區(qū)建設研究[J]. 甘滿堂. 求索. 2019(05)
[2]私募股權投資對創(chuàng)業(yè)板上市公司企業(yè)價值的影響[J]. 王愛群,賀子聰. 大連理工大學學報(社會科學版). 2019(02)
[3]稅收優(yōu)惠、供給側改革與企業(yè)投資[J]. 劉啟仁,趙燦,黃建忠. 管理世界. 2019(01)
[4]基于企業(yè)生命周期的企業(yè)社會責任價值貢獻實證研究[J]. 王琦. 北京交通大學學報(社會科學版). 2018(01)
[5]包容型領導風格對雇傭關系氛圍和員工主動行為的影響研究[J]. 劉泱,朱偉,趙曙明. 管理學報. 2016(10)
[6]基于利益相關者理論的企業(yè)社會責任和企業(yè)績效文獻研究綜述[J]. 武志勇,楊晨曦. 對外經貿. 2016(08)
[7]企業(yè)員工社會責任對勞動關系氛圍的影響研究——基于高參與工作系統(tǒng)的調節(jié)效應[J]. 謝玉華,李紅,蘭果. 華東經濟管理. 2016(08)
[8]企業(yè)社會責任投資模式研究:基于價值的判斷標準[J]. 唐鵬程,楊樹旺. 中國工業(yè)經濟. 2016(07)
[9]企業(yè)社會責任的價值創(chuàng)造機理及實證檢驗——基于利益相關者理論和生命周期理論[J]. 王清剛,徐欣宇. 中國軟科學. 2016(02)
[10]利益相關者壓力、企業(yè)社會責任與企業(yè)價值[J]. 賈興平,劉益,廖勇海. 管理學報. 2016(02)
本文編號:2973062
【文章來源】:湖南大學學報(社會科學版). 2019,33(06)北大核心CSSCI
【文章頁數(shù)】:8 頁
【文章目錄】:
一 引 言
二 理論基礎與研究假設
(一)內外部企業(yè)社會責任劃分
(二)內外部企業(yè)社會責任差距與企業(yè)價值
(三)內外部企業(yè)社會責任戰(zhàn)略的調節(jié)作用
(四)企業(yè)生命周期的調節(jié)作用
三 研究設計
(一)樣本選擇與數(shù)據來源
(二)變量測量
1.因變量
2.自變量
3.調節(jié)變量
4.控制變量
(三)模型構建
四 實證結果與分析
(一)變量的描述性統(tǒng)計
(二)變量的相關系數(shù)矩陣
(三)回歸結果
(四)穩(wěn)健性檢驗
五 結 語
【參考文獻】:
期刊論文
[1]“去單位化”與“類單位化”的交集——改革開放以來兩類工業(yè)企業(yè)社區(qū)建設研究[J]. 甘滿堂. 求索. 2019(05)
[2]私募股權投資對創(chuàng)業(yè)板上市公司企業(yè)價值的影響[J]. 王愛群,賀子聰. 大連理工大學學報(社會科學版). 2019(02)
[3]稅收優(yōu)惠、供給側改革與企業(yè)投資[J]. 劉啟仁,趙燦,黃建忠. 管理世界. 2019(01)
[4]基于企業(yè)生命周期的企業(yè)社會責任價值貢獻實證研究[J]. 王琦. 北京交通大學學報(社會科學版). 2018(01)
[5]包容型領導風格對雇傭關系氛圍和員工主動行為的影響研究[J]. 劉泱,朱偉,趙曙明. 管理學報. 2016(10)
[6]基于利益相關者理論的企業(yè)社會責任和企業(yè)績效文獻研究綜述[J]. 武志勇,楊晨曦. 對外經貿. 2016(08)
[7]企業(yè)員工社會責任對勞動關系氛圍的影響研究——基于高參與工作系統(tǒng)的調節(jié)效應[J]. 謝玉華,李紅,蘭果. 華東經濟管理. 2016(08)
[8]企業(yè)社會責任投資模式研究:基于價值的判斷標準[J]. 唐鵬程,楊樹旺. 中國工業(yè)經濟. 2016(07)
[9]企業(yè)社會責任的價值創(chuàng)造機理及實證檢驗——基于利益相關者理論和生命周期理論[J]. 王清剛,徐欣宇. 中國軟科學. 2016(02)
[10]利益相關者壓力、企業(yè)社會責任與企業(yè)價值[J]. 賈興平,劉益,廖勇海. 管理學報. 2016(02)
本文編號:2973062
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