發(fā)布時間：2021-01-12 15:50

　　我國經(jīng)濟進入“新常態(tài)”階段,經(jīng)濟發(fā)展模式轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動,實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,政府大力支持企業(yè)創(chuàng)新活動,各政府部門紛紛出臺相應的政策來支持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)作為創(chuàng)新的微觀主體,不斷通過加大創(chuàng)新投入力度來增強其核心競爭力。大量研究表明,研發(fā)投入力度與企業(yè)盈利水平正相關,是有助于提升企業(yè)績效的,為了企業(yè)價值最大化及實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,股東將更愿意進行創(chuàng)新。然而在現(xiàn)代企業(yè)中普遍存在兩權分離的情況,做為企業(yè)經(jīng)營者的管理層往往不是企業(yè)所有者,管理層是企業(yè)中進行投資的主體,而管理層作為理性經(jīng)濟人,有著天然的利己主義,追求的是自身利益最大化。一方面,由于企業(yè)管理者的收益主要來源于短期工資收益,而我國上市公司高管薪酬與業(yè)績關聯(lián)分配的制度化和動態(tài)性正在不斷加深,基于業(yè)績的高管薪酬制逐步建立,高管薪酬與績效相掛鉤,而由于企業(yè)創(chuàng)新是一個長期性投資活動,其本身有著“高風險性、高不確定性、高估值主觀性”以及難以在短期內(nèi)獲益等特點,此時的高管薪酬激勵力不足,只是一類“保健因素”,較之于其他項目而言,該特點更有可能誘發(fā)高管為了績效達標而有意降低研發(fā)投入這類不確定性較大的現(xiàn)金支出。另一方面,雖然高管薪酬與績效掛鉤,二者... 

【文章來源】：云南財經(jīng)大學云南省

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究思路圖

第一章 緒論文的實證檢驗結(jié)果，提出了本文的相關建議：（1）當企業(yè)關注創(chuàng)新投入對企業(yè)績效的影響時，不僅要從現(xiàn)有數(shù)據(jù)進行分析，還要充分關注到創(chuàng)新投入對企業(yè)績效滯后的促進作用；（2）企業(yè)績效反向調(diào)節(jié)創(chuàng)新投入，企業(yè)應該創(chuàng)造績效條件為創(chuàng)新投入做好財務準備；（3）企業(yè)在設計薪酬契約時可以適當將“重獎輕法”、“獎優(yōu)不懲劣”作為考量納入體系，最大化發(fā)揮薪酬的激勵作用，從而來提升高管的風險承擔意愿，增加企業(yè)創(chuàng)新投入，進而提高企業(yè)績效；（4）鼓勵非國有企業(yè)和高新技術企業(yè)設計具有粘性特征的薪酬契約制度二、研究框架

【參考文獻】：
期刊論文
[1]高管薪酬粘性與企業(yè)創(chuàng)新[J]. 徐悅,劉運國,蔡貴龍.  會計研究. 2018(07)
[2]企業(yè)研發(fā)投入影響高管薪酬契約設計研究——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 郭奕陽,黃玉娟,劉志淵.  科技與經(jīng)濟. 2018(03)
[3]管理層權力是否加劇了上市公司高管薪酬粘性?[J]. 張華榮,李波.  財經(jīng)問題研究. 2018(06)
[4]公司治理結(jié)構、企業(yè)業(yè)績與高管薪酬粘性關系研究——以滬深A股制造業(yè)上市公司為例[J]. 黃藝,朱和平.  經(jīng)濟研究導刊. 2018(06)
[5]高管激勵、創(chuàng)新投入與公司績效——基于內(nèi)生性視角的分行業(yè)實證研究[J]. 尹美群,盛磊,李文博.  南開管理評論. 2018(01)
[6]分化的高管薪酬 非國有上市公司高管薪酬激勵過度較多,國有控股公司激勵不足[J]. 賈國強.  中國經(jīng)濟周刊. 2017(50)
[7]管理層短視、會計穩(wěn)健性與企業(yè)創(chuàng)新抑制[J]. 鐘宇翔,呂懷立,李婉麗.  南開管理評論. 2017(06)
[8]創(chuàng)新動向指數(shù)2017年報告顯示 中國企業(yè)持續(xù)進入創(chuàng)新活躍期[J].   中國經(jīng)濟報告. 2017(08)
[9]創(chuàng)新動向指數(shù)顯示企業(yè)持續(xù)進入創(chuàng)新活躍期[J]. 李蘭.  發(fā)展研究. 2017(07)
[10]中國企業(yè)創(chuàng)新動向指數(shù):創(chuàng)新的環(huán)境、戰(zhàn)略與未來——2017·中國企業(yè)家成長與發(fā)展專題調(diào)查報告[J]. 仲為國,李蘭,路江涌,彭泗清,潘建成,郝大海,王云峰.  管理世界. 2017(06)

博士論文
[1]高管權力、薪酬粘性與企業(yè)投資行為研究[D]. 馬俊峰.中央財經(jīng)大學 2015

碩士論文
[1]管理層權力、董事聯(lián)結(jié)與高管薪酬粘性[D]. 曹琴.四川師范大學 2018



本文編號：2973072