非執(zhí)行董事與企業(yè)全要素生產(chǎn)率
發(fā)布時間:2021-01-08 12:10
文章以2010—2018年滬深A(yù)股上市公司為樣本,用OP方法測算企業(yè)全要素生產(chǎn)率,探究非執(zhí)行董事與企業(yè)全要素生產(chǎn)率之間的關(guān)系,并進一步分析了股權(quán)制衡對非執(zhí)行董事與企業(yè)全要素生產(chǎn)率的調(diào)節(jié)作用。研究發(fā)現(xiàn),非執(zhí)行董事與企業(yè)全要素生產(chǎn)率呈正相關(guān)關(guān)系,非執(zhí)行董事在提高企業(yè)全要素生產(chǎn)率方面發(fā)揮著重要作用,股權(quán)制衡削弱了二者的正相關(guān)關(guān)系。由于國有企業(yè)與非國有企業(yè)突出的委托代理問題存在一定的差異,股權(quán)制衡的削弱效果在國有企業(yè)中更加明顯。研究不僅為優(yōu)化董事會結(jié)構(gòu)提供了一定的理論基礎(chǔ),而且為企業(yè)提高全要素生產(chǎn)率提供了新的視角。
【文章來源】:會計之友. 2020,(10)北大核心
【文章頁數(shù)】:7 頁
【文章目錄】:
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
(一)非執(zhí)行董事與企業(yè)全要素生產(chǎn)率
(二)股權(quán)制衡的調(diào)節(jié)作用
三、研究設(shè)計
(一)樣本的選取與數(shù)據(jù)來源
(二)變量的設(shè)計
1. 被解釋變量
2. 解釋變量
3. 調(diào)節(jié)變量
4. 控制變量
(三)模型設(shè)計
四、實證結(jié)果及分析
(一)描述性統(tǒng)計
(二)相關(guān)性分析
(三)回歸分析
1. 非執(zhí)行董事與企業(yè)全要素生產(chǎn)率
2. 股權(quán)制衡、非執(zhí)行董事與企業(yè)全要素生產(chǎn)率
(四)內(nèi)生性問題
(五)穩(wěn)健性檢驗
五、結(jié)論與啟示
【參考文獻】:
期刊論文
[1]企業(yè)激勵機制錯位指數(shù)構(gòu)建及應(yīng)用研究[J]. 盛明泉,任僑,鮑群. 改革. 2020(01)
[2]超額委派董事、大股東機會主義與董事投票行為[J]. 鄭志剛,胡曉霽,黃繼承. 中國工業(yè)經(jīng)濟. 2019(10)
[3]高管貨幣薪酬激勵、內(nèi)部控制質(zhì)量與企業(yè)全要素生產(chǎn)率——基于制造業(yè)企業(yè)的實證分析[J]. 盛明泉,蔣世戰(zhàn). 會計之友. 2019(09)
[4]高管薪酬差距與企業(yè)全要素生產(chǎn)率[J]. 盛明泉,張婭楠,蔣世戰(zhàn). 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報. 2019(02)
[5]金融資產(chǎn)配置與實體企業(yè)全要素生產(chǎn)率:“產(chǎn)融相長”還是“脫實向虛”[J]. 盛明泉,汪順,商玉萍. 財貿(mào)研究. 2018(10)
[6]股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵與企業(yè)創(chuàng)新——基于不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)A股上市公司的數(shù)據(jù)[J]. 張玉娟,湯湘希. 山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2018(09)
[7]多個大股東與企業(yè)創(chuàng)新[J]. 朱冰,張曉亮,鄭曉佳. 管理世界. 2018(07)
[8]股權(quán)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品市場競爭與公司特質(zhì)風(fēng)險——基于深滬A股的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 花馮濤,王進波,尚俊松. 山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2017(10)
[9]非執(zhí)行董事對超額薪酬影響研究——來自中國民營上市公司的證據(jù)[J]. 趙健梅,王晶,張雪. 證券市場導(dǎo)報. 2017(10)
[10]價格扭曲、資源錯配與全要素生產(chǎn)率[J]. 鄧翔,李德山,李雙強,朱高峰. 軟科學(xué). 2017(09)
本文編號:2964570
【文章來源】:會計之友. 2020,(10)北大核心
【文章頁數(shù)】:7 頁
【文章目錄】:
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
(一)非執(zhí)行董事與企業(yè)全要素生產(chǎn)率
(二)股權(quán)制衡的調(diào)節(jié)作用
三、研究設(shè)計
(一)樣本的選取與數(shù)據(jù)來源
(二)變量的設(shè)計
1. 被解釋變量
2. 解釋變量
3. 調(diào)節(jié)變量
4. 控制變量
(三)模型設(shè)計
四、實證結(jié)果及分析
(一)描述性統(tǒng)計
(二)相關(guān)性分析
(三)回歸分析
1. 非執(zhí)行董事與企業(yè)全要素生產(chǎn)率
2. 股權(quán)制衡、非執(zhí)行董事與企業(yè)全要素生產(chǎn)率
(四)內(nèi)生性問題
(五)穩(wěn)健性檢驗
五、結(jié)論與啟示
【參考文獻】:
期刊論文
[1]企業(yè)激勵機制錯位指數(shù)構(gòu)建及應(yīng)用研究[J]. 盛明泉,任僑,鮑群. 改革. 2020(01)
[2]超額委派董事、大股東機會主義與董事投票行為[J]. 鄭志剛,胡曉霽,黃繼承. 中國工業(yè)經(jīng)濟. 2019(10)
[3]高管貨幣薪酬激勵、內(nèi)部控制質(zhì)量與企業(yè)全要素生產(chǎn)率——基于制造業(yè)企業(yè)的實證分析[J]. 盛明泉,蔣世戰(zhàn). 會計之友. 2019(09)
[4]高管薪酬差距與企業(yè)全要素生產(chǎn)率[J]. 盛明泉,張婭楠,蔣世戰(zhàn). 河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)學(xué)報. 2019(02)
[5]金融資產(chǎn)配置與實體企業(yè)全要素生產(chǎn)率:“產(chǎn)融相長”還是“脫實向虛”[J]. 盛明泉,汪順,商玉萍. 財貿(mào)研究. 2018(10)
[6]股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管激勵與企業(yè)創(chuàng)新——基于不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)A股上市公司的數(shù)據(jù)[J]. 張玉娟,湯湘希. 山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2018(09)
[7]多個大股東與企業(yè)創(chuàng)新[J]. 朱冰,張曉亮,鄭曉佳. 管理世界. 2018(07)
[8]股權(quán)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品市場競爭與公司特質(zhì)風(fēng)險——基于深滬A股的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 花馮濤,王進波,尚俊松. 山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報. 2017(10)
[9]非執(zhí)行董事對超額薪酬影響研究——來自中國民營上市公司的證據(jù)[J]. 趙健梅,王晶,張雪. 證券市場導(dǎo)報. 2017(10)
[10]價格扭曲、資源錯配與全要素生產(chǎn)率[J]. 鄧翔,李德山,李雙強,朱高峰. 軟科學(xué). 2017(09)
本文編號:2964570
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