【摘要】：如何拉動經(jīng)濟增長成為國內(nèi)外學者一直關(guān)注的焦點,當前國家重點關(guān)注供給側(cè)改革,旨在推動經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型升級,然而實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級離不開創(chuàng)新。要想提高創(chuàng)新水平并且提高其效率,企業(yè)的研發(fā)投資效率起著舉足輕重的作用。然而,在研發(fā)活動過程中由于這一領(lǐng)域高度的專業(yè)性和信息不對稱往往會導(dǎo)致委托代理問題。為了解決委托代理問題,現(xiàn)有企業(yè)的普遍做法是建立高管激勵機制,使得高管擁有剩余索取權(quán)和收益,從而使其自身利益與股東利益相一致,這一機制越來越得到重視。本文首先梳理和總結(jié)已有的文獻,找到本文研究的論點,然后對高管激勵和研發(fā)投資效率進行概念界定。再者,以技術(shù)創(chuàng)新理論等相關(guān)理論作為基礎(chǔ),對高管激勵與研發(fā)投資效率之間的關(guān)系提出假設(shè)。最后,對變量進行定義,構(gòu)建實證模型,對收集到的2012-2015年數(shù)據(jù)運用Stata14.0進行整理和實證分析。通過研究得出:(1)由DEA得出的滬深A(yù)股上市公司的研發(fā)投資效率水平比較低�？梢�,我國上市公司的技術(shù)創(chuàng)新能力較低。(2)在高管激勵中,高管薪酬激勵對研發(fā)投資效率有正向影響,高管股權(quán)激勵對研發(fā)投資效率有正向影響,高管晉升激勵與研發(fā)投資效率有正向影響。(3)進一步分析可以看出,公司所有權(quán)性質(zhì)和市場化程度對高管激勵與研發(fā)投資效率之間的關(guān)系有影響。
【圖文】：

研究框架
【學位授予單位】：太原科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F275;F272.91;F832.51

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 何衛(wèi)紅;陳燕;;高管激勵、技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)績效——以創(chuàng)業(yè)板高科技企業(yè)為例[J];財會通訊;2015年30期

2 鞏娜;;家族企業(yè)、股權(quán)激勵與研發(fā)投入[J];證券市場導(dǎo)報;2013年08期

3 張兆國;劉亞偉;亓小林;;管理者背景特征、晉升激勵與過度投資研究[J];南開管理評論;2013年04期

4 陳勝藍;;信息技術(shù)公司研發(fā)投入與高管薪酬激勵研究[J];科研管理;2011年09期

5 陸國慶;;中國中小板上市公司產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的績效研究[J];經(jīng)濟研究;2011年02期

6 史欣向;陸正華;;基于中間產(chǎn)出、最終產(chǎn)出效率視角的企業(yè)研發(fā)效率研究——以廣東省民營科技企業(yè)為例[J];中國科技論壇;2010年07期

7 唐清泉;易翠;;高管持股的風險偏愛與R&D投入動機[J];當代經(jīng)濟管理;2010年02期

8 唐清泉;徐欣;曹媛;;股權(quán)激勵、研發(fā)投入與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展——來自中國上市公司的證據(jù)[J];山西財經(jīng)大學學報;2009年08期

9 田元飛;孟志華;梁萊歆;;高新技術(shù)企業(yè)內(nèi)部治理與研發(fā)支出相關(guān)性實證研究[J];蘭州商學院學報;2009年01期

10 毛良虎;;中小企業(yè)治理與技術(shù)創(chuàng)新——基于中小企業(yè)板的實證研究[J];中國科技論壇;2008年09期

，

本文編號：2659013