【摘要】：隨著市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,為改善我國上市公司在經(jīng)營中存在的公司治理問題,我國引進(jìn)了獨(dú)立董事制度,以便能夠完善公司治理結(jié)構(gòu),使其起到維護(hù)中小股東利益的作用�？墒�,在我國發(fā)展了多年的獨(dú)立董事制度,不但未達(dá)到預(yù)期效果,還飽受市場詬病。獨(dú)立董事因?yàn)樵捳Z權(quán)的缺乏,通常無法真正發(fā)表獨(dú)立意見,并逐漸主動(dòng)邊緣化,甚至被冠以“花瓶董事”的稱號(hào)。2014年《上市公司獨(dú)立董事履職指引》的出臺(tái)對(duì)于改善上述狀況與規(guī)范獨(dú)立董事履職問題具有重要意義,該文件的出臺(tái)也帶動(dòng)獨(dú)立董事的履職情況成為了熱點(diǎn)研究話題。本文在回顧了國內(nèi)外相關(guān)研究現(xiàn)狀的前提下,運(yùn)用相關(guān)理論分析出獨(dú)立董事履職情況對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的影響,即獨(dú)立董事履職情況通過影響財(cái)務(wù)決策科學(xué)化、大股東侵占行為與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的方式,從而對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生影響。然后將得出的理論分析運(yùn)用到案例的剖析中,通過對(duì)天目藥業(yè)與我武生物獨(dú)立董事履職情況的評(píng)估來解析其財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)不同的原因。經(jīng)過對(duì)案例公司2014-2016年相關(guān)信息的研究分析,得出獨(dú)立董事履職情況不同的公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)不同的結(jié)論,并更加具體的的分析出了案例公司獨(dú)立董事履職情況對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的影響途徑。為推動(dòng)獨(dú)立董事履職狀況的改進(jìn),發(fā)揮其對(duì)控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)方面的積極影響,本文提出下列建議:改善獨(dú)立董事在上市公司內(nèi)的履職環(huán)境,建立獨(dú)立董事行權(quán)委員會(huì);強(qiáng)化外部聲譽(yù)機(jī)制,創(chuàng)新激勵(lì)與約束制度;采用第三方選聘程序。
【圖文】：

圖３－１所有上市公司聘任獨(dú)立董事數(shù)量逡逑止２０１２年底，滬深兩市上市公司獨(dú)立董事的平均年齡是５４．７歲，結(jié)合圖逡逑立董事的年齡分布來看，有８７．７％的獨(dú)立董事年齡在４１－７０歲范圍內(nèi)，說逡逑更會(huì)重視有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人。具體來看，４１－５０歲人群以３３．８％的比重逡逑高，共２０１７人；５１－６？歲年齡段相比略低，為１９４０人，占３２．５％；其次逡逑

３０．邋３％逡逑■本科以下口本科■碩士邋□博士邋Ｓ無信ｉｆ逡逑圖３－３獨(dú)立董事學(xué)歷分布圖逡逑３．邋１．２中國上市公司獨(dú)立董事履職現(xiàn)狀逡逑據(jù)《履職報(bào)告》調(diào)查顯示，在對(duì)公司治理的促進(jìn)作用上，，５５．２％的被調(diào)查者逡逑認(rèn)為獨(dú)立董事的促進(jìn)作用“較好”；３７．７％的人認(rèn)為促進(jìn)作用“一般”；認(rèn)為獨(dú)逡逑１５逡逑
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱商業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F271;F275;F832.51

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2656504