【摘要】：企業(yè)多元化、資源分配與財富分配問題一直是企業(yè)管理領域的重要研究課題。本文基于數(shù)據(jù)包絡分析(data envelope analysis,簡稱DEA)研究了這幾個問題,為管理研究打開新的思路并為管理者提供了有價值的參考。關于企業(yè)多元化問題,雖然它被認為是企業(yè)的一項基本戰(zhàn)略,但在現(xiàn)有文獻中,多元化與企業(yè)業(yè)績的關系如何似乎尚無定論。在管理學文獻中,學者們根據(jù)資源理論(resource based view,簡稱RBV)對企業(yè)多元化戰(zhàn)略及其對績效影響進行研究,所得結論各不相同。金融學文獻多從代理理論出發(fā),發(fā)現(xiàn)多元化與公司價值也存在負相關。事實上,多元化本質上是為了讓企業(yè)節(jié)約成本和資源共享,從而在業(yè)務部門之間產生協(xié)同效應。也就是說,多元化策略使為了使企業(yè)投入最小化,并使企業(yè)產出最大化,即提高效率。因此我們從效率的角度來研究多元化。首先分析了效率對企業(yè)多元化和企業(yè)績效的關系的影響,把多元化分成相關多元化和非相關多元化兩種,使用數(shù)據(jù)包絡分析模型衡量效率,研究相關和非相關多元化與效率的關系,以及效率是怎么影響企業(yè)價值的。其次,我們也通過效率研究了多元化企業(yè)中的資源分配問題。通過建立相應的DEA模型,可以更準確地評估多元化企業(yè)及其業(yè)務部門的效率并在業(yè)務部門之間重新分配資源,以獲得更好的績效。在研究資源分配之后,我們還研究了企業(yè)的財富分配問題。用Malmquist指數(shù)表示的生產率變化可以作為企業(yè)財富的衡量標準,分析員工是否從公司進步帶來的財富中獲益。管理學文獻里雖然有些文獻做了關于企業(yè)績效影響高層管理者薪酬的研究,卻很少有文獻探究企業(yè)績效如何影響員工薪酬。而在財富分配的角度,員工所獲利益的問題是企業(yè)財富分配問題的重點。研究員工是否能從公司進步帶來的財富中獲益的問題具有較大的理論和實踐意義。本文的研究內容和主要研究結論包括如下幾點:首先,本文研究了效率在企業(yè)多元化和績效關系中的作用。以85,123個美國上市公司觀察值為樣本,探討了研究多元化與效率的關系,以及效率與企業(yè)價值的關系。發(fā)現(xiàn)相關多樣性與效率呈倒U型關系,而不相關多樣性與效率呈U型關系,效率與企業(yè)價值呈U型關系。研究結果表明,效率在多元化研究中起著重要的作用。其次,為了讓多元化的企業(yè)更準確地評估的生產率,重新進行部門間的資源配置,達到更好的企業(yè)績效,我們使用數(shù)據(jù)包絡分析理論建立了多元化企業(yè)的效率和資源配置模型,以2012-2016年美國上市公司為樣本,對模型進行了實證分析和檢驗。結果表明,與傳統(tǒng)的DEA模型相比,我們的模型為多元化企業(yè)提供更有用的效率評估,提出的資源分配策略有利于提升企業(yè)績效。此外,為了研究員工是否能從企業(yè)進步中獲益,我們對美國企業(yè)進行了大樣本調查,發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產率的提高確實有利于員工。資本密集型和勞動密集型產業(yè)提高生產率給員工分配的財富各不相同。這種分配還受到企業(yè)特征如研發(fā)強度和企業(yè)規(guī)模的影響。相較而言,員工從生產率提升中獲得的財富略低于高層管理團隊,但高于股東獲得的財富。我們的發(fā)現(xiàn)有助于理解企業(yè)內部的員工獲益問題和分配問題,給管理者提供有價值的戰(zhàn)略參考。
【圖文】：

DEA裕分分布i-CCR櫻型

圖４．５邋ＤＥＡ得分分布一多元化模型逡逑５４逡逑
【學位授予單位】：中國科學技術大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F831.51;F279.712;F272.5

【參考文獻】

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1 黃海玉;黃文濤;;我國旅游上市公司多元化經營績效分析[J];江西財經大學學報;2011年03期

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本文編號：2655561