【摘要】：心理學(xué)和行為金融學(xué)的研究都曾表明,人們?cè)谧鰶Q策時(shí)會(huì)受當(dāng)期的情緒和心理的影響。企業(yè)的高管是企業(yè)的主要執(zhí)行者和決策者,其個(gè)人性格特征會(huì)影響所做出的決策,從而改變企業(yè)的績(jī)效和價(jià)值。這些年關(guān)于高管“非理性”行為的研究越來(lái)越廣泛,過(guò)度自信作為這種行為之一,一直受到國(guó)內(nèi)外學(xué)者的廣泛關(guān)注。企業(yè)的高管在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中表現(xiàn)出積極樂(lè)觀、超出一般自信水平的的狀態(tài)稱之為過(guò)度自信,高管過(guò)度自信與企業(yè)績(jī)效的研究成果主要分為兩類:高管過(guò)度自信會(huì)提升企業(yè)的績(jī)效;高管過(guò)度自信會(huì)降低企業(yè)的績(jī)效,這兩種研究結(jié)果針對(duì)兩者之間的關(guān)系。目前國(guó)內(nèi)學(xué)者關(guān)于兩者呈正相關(guān)的研究較少,并且鮮有文獻(xiàn)研究高管過(guò)度自信對(duì)企業(yè)績(jī)的持續(xù)性影響。眾所周知內(nèi)部控制是企業(yè)的有效治理機(jī)制,內(nèi)部控制會(huì)約束高管過(guò)度自信所引起的非理性行為。那么內(nèi)部控制對(duì)高管過(guò)度自信與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系有怎樣的影響呢?本文選取滬深兩市2012-2016年A股上市公司的數(shù)據(jù)作為研究樣本,以高管相對(duì)薪酬法和基于高管投資表現(xiàn)度量的方法對(duì)高管過(guò)度自信進(jìn)行衡量,采用迪博指數(shù)表示企業(yè)內(nèi)部控制的質(zhì)量,以每股收益來(lái)度量企業(yè)績(jī)效。主要得出以下結(jié)論:第一,高管過(guò)度自信與企業(yè)績(jī)效是正相關(guān)的,過(guò)度自信的高管比普通的管理者具有更高的風(fēng)險(xiǎn)承受力和進(jìn)行創(chuàng)新研發(fā)的能力,能夠促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),提升企業(yè)的績(jī)效。第二,高管過(guò)度自信對(duì)企業(yè)績(jī)效的促進(jìn)作用具有持續(xù)性,企業(yè)的創(chuàng)新項(xiàng)目和投資項(xiàng)目收益往往不能夠在當(dāng)年得到體現(xiàn),項(xiàng)目的研發(fā)具有周期性,因此這種收益能夠體現(xiàn)在后幾年的績(jī)效中。第三,有效的內(nèi)部控制會(huì)弱化高管過(guò)度自信與企業(yè)績(jī)效的正相關(guān)關(guān)系,有效的企業(yè)內(nèi)控為了確保企業(yè)內(nèi)部信息的真實(shí)可靠,往往會(huì)制定比較嚴(yán)格的規(guī)章和審批制度,內(nèi)部控制的督促作用常常使得管理者的行為受到約束,因此,內(nèi)部控制質(zhì)量好的企業(yè),高管過(guò)度自信可能很難影響其決策行為,即內(nèi)控和過(guò)度自信對(duì)業(yè)績(jī)的影響存在替代關(guān)系。最后,根據(jù)上述結(jié)論,本文從不同角度提出以下四點(diǎn)建議:第一,從基本層面上加強(qiáng)管理者對(duì)自身的心理認(rèn)知,企業(yè)的高管必須意識(shí)到自己的心理狀態(tài)和情緒會(huì)影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。第二,建立健全有效的高管評(píng)價(jià)制度,不是簡(jiǎn)單的只看企業(yè)績(jī)效,而是要多關(guān)注高管的心理動(dòng)態(tài)。第三,完善企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制。第四,形成高效的內(nèi)部控制機(jī)制,簡(jiǎn)化繁瑣的辦事步驟,優(yōu)化公司的決策流程,協(xié)調(diào)好股東與管理者之間的督促關(guān)系,在市場(chǎng)中不斷優(yōu)化企業(yè)自身,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值。
【學(xué)位授予單位】：福建農(nóng)林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F275;F272.91;F832.51

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2606269