本文關(guān)鍵詞：經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)勞動關(guān)系風(fēng)險預(yù)測研究——基于245家企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)

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【摘要】：經(jīng)濟新常態(tài)背景下,企業(yè)勞動關(guān)系環(huán)境發(fā)生重大變化,可能引發(fā)大量的勞資沖突事件,急需開發(fā)科學(xué)的工具技術(shù)來預(yù)測經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢,以便采取預(yù)防措施來主動適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)。在對經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)勞動關(guān)系影響因素分析的基礎(chǔ)上,采用因子分析法確定了員工信心指數(shù)、民主參與、企業(yè)經(jīng)營績效、員工權(quán)益實現(xiàn)、勞動環(huán)境、員工發(fā)展、收入公平性以及超時工作情況8個因變量,采用Logistic回歸的計量分析方法建立了企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)測模型。并以245家企業(yè)勞動關(guān)系數(shù)據(jù)作為樣本數(shù)據(jù)進行了模型的參數(shù)估計、檢驗及修正,最終建立了企業(yè)勞動關(guān)系風(fēng)險預(yù)測模型。經(jīng)檢驗,該模型有較好的顯著性、擬合度和分辨率,可以作為預(yù)測企業(yè)勞動關(guān)系風(fēng)險的有效模型。運用該模型對245家企業(yè)勞動關(guān)系進行了預(yù)測,預(yù)測結(jié)果顯示:微型、私營以及處于成長期的企業(yè)的勞動關(guān)系狀況較為脆弱,風(fēng)險較大。在構(gòu)建科學(xué)的勞動關(guān)系預(yù)測模型基礎(chǔ)上,提出新常態(tài)下應(yīng)以體系化的思想,對經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)可能出現(xiàn)的勞動關(guān)系風(fēng)險進行系統(tǒng)化的治理,同時突出了新常態(tài)下的應(yīng)對方略。
【作者單位】： 北京聯(lián)合大學(xué)管理學(xué)院;首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 經(jīng)濟新常態(tài) 勞動關(guān)系 風(fēng)險 預(yù)測模型
【基金】：國家社科基金重大項目“集體勞動爭議預(yù)防與處理機制的系統(tǒng)化構(gòu)建研究”(項目號:14ZDA066) 北京市教育委員會社科計劃面上項目“京津冀協(xié)同發(fā)展背景下統(tǒng)一開放的人力資源市場體系構(gòu)建研究”(項目號:SM201511417010) 北京市屬高等學(xué)校高層次人才引進與培養(yǎng)計劃項目(項目號:CIT&TCD201304087)資助~~
【分類號】：F272.92;F249.26
【正文快照】： 在經(jīng)濟新常態(tài)下,即以經(jīng)濟增速換擋回落、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、創(chuàng)新驅(qū)動、多風(fēng)險為特征的新常態(tài)背景下,企業(yè)勞動關(guān)系環(huán)境發(fā)生變化,會進一步引發(fā)勞資沖突事件的大量發(fā)生,2014年集體勞動爭議案件數(shù)量較2013年同期增長11.1%,由于企業(yè)關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)引發(fā)多起大規(guī)模勞資沖突事件。同時企業(yè)

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本文編號：713477