高職生在現(xiàn)今就業(yè)市場中的競爭力不強(qiáng)、就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量偏低,已經(jīng)成為一個不爭的事實(shí)。地方政府頒布實(shí)施的促進(jìn)高職生就業(yè)的相關(guān)政策,是破解高職畢業(yè)生就業(yè)難題的重要手段之一。論文以遼寧省關(guān)于促進(jìn)高職生就業(yè)相關(guān)政策為研究對象,采用文獻(xiàn)研究法、政策條款及落實(shí)過程剖析法、問卷調(diào)查法和訪談法等多種研究方法,重點(diǎn)從就業(yè)政策制定、政策內(nèi)容及政策執(zhí)行效果等三各方面對遼寧省高職就業(yè)政策的有效性進(jìn)行分析評價。通過政策評估,總體上掌握了遼寧省就業(yè)政策發(fā)揮作用的程度、制約作用發(fā)揮的主要因素及其存在的原因。針對這些因素及其原因,結(jié)合國家的相關(guān)政策精神和遼寧省具體就業(yè)現(xiàn)狀,在高職就業(yè)政策條款完善、政策落實(shí)程序、政策監(jiān)控和執(zhí)行效果評估等方面提出了相應(yīng)的整改建議。

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１．１論文技術(shù)路線圖??Ｆｉｇｕｒｅｌ．ｌ?Ｐａｐｅｒ?ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ?ｒｏａｄｍａｐ??

?遼寧工程技術(shù)大學(xué)碩士學(xué)位論文???１．?３．?２技術(shù)路線??鑒于目前對遼寧省政府促進(jìn)高職生就業(yè)政策的研宄大多停留在象征性描述階??段，故本文采用理論研究和實(shí)地調(diào)查相結(jié)合的方法來考量遼寧省促進(jìn)高職生就業(yè)政??策的效能，從而結(jié)合對遼寧省促進(jìn)高職生就業(yè)政策存在問題及原因的分析，有針對....

圖３．２求職時間統(tǒng)計??Ｆｉｇｕｒｅ?３．２?Ｊｏｂ?ｓｅａｒｃｈ?ｔｉｍｅ?ｓｔａｔｉｓｔｉｃｓ??

??由圖３．?１可以看出，遼寧ＸＸ高職校２０１６屆高職生己經(jīng)確定工作單位的人數(shù)占??比為３７．?１１％，而如果將Ｂ，Ｃ，Ｅ三項(xiàng)均視為已確定工作去向，則遼寧ＸＸ高職校２０１６??屆高職生的“就業(yè)率”為６４．?４３％，仍有３５．?５７％的高職生尚未找到工作單位。??４０．００％?ｎ３....

圖３．５是否了解過今年新出臺的就業(yè)政策調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計??Ｆｉｇｕｒｅ?３．５?Ａｒｅ?ｙｏｕ?ａｗａｒｅ?ｏｆ?ｔｈｉｓ?ｙｅａｒ＇ｓ?ｎｅｗ?ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ?ｐｏｌｉｃｙ?ｓｕｒｖｅｙ?ｄａｔａ??

?１００?１２０??圖３．４職生期望薪資調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計??Ｆｉｇｕｒｅ?３．４?Ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ?ｅｘｐｅｃｔａｔｉｏｎ?ｓａｌａｒｙ?ｓｕｒｖｅｙ?ｄａｔａ?ｓｔａｔｉｓｔｉｃｓ??從圖３．４我們可以看出，絕大多數(shù)的高職生，期望薪資在２０００－３０００元，這樣??的目標(biāo)其實(shí)并....

圖3.7對創(chuàng)業(yè)意愿的調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計

２５〇〇％?＿?了解但不具體??６５．００％?■?了解，也非常淸楚??圖３．６三大創(chuàng)業(yè)政策了解程度數(shù)據(jù)統(tǒng)計??Ｆｉｇｕｒｅ?３．６?Ｓｔａｔｉｓｔｉｃｓ?ｏｎ?ｔｈｅ?ｄｅｇｒｅｅ?ｏｆ?ｕｎｄｅｒｓｔａｎｄｉｎｇ?ｏｆ?ｔｈｒｅｅ?Ｅｎｔｒｅｐｒｅｎｅｕｒｉａｌ?ｐｏｌｉｃｉｅ....

本文編號：3999715