最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為改善我國國民收入分配結(jié)構(gòu)的一項(xiàng)重要的制度性安排,對于保障低收入階層的基本生活水平和改善收入分配不平等的格局有顯著的促進(jìn)作用。然而最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)也會給企業(yè)增加用工成本與經(jīng)營風(fēng)險,在企業(yè)資源限定的情況下,將會擠壓企業(yè)的經(jīng)營利潤。企業(yè)出于逐利性驅(qū)動會采用一系列替代行為來應(yīng)對勞動力成本上漲帶來的沖擊,例如有些企業(yè)會進(jìn)行裁員或者聘用大量兼職員工。從辯證唯物主義角度來看,任何制度盡管制定之前已經(jīng)考慮得十分周到,但在實(shí)行的過程中也難免出現(xiàn)一些問題。現(xiàn)實(shí)中“上有政策,下有對策”的不良現(xiàn)象客觀存在,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行也并不例外。鑒于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的重要性,本文試圖從企業(yè)社會責(zé)任的視角出發(fā)探究這一制度的潛在影響。由于勞動密集型的旅游企業(yè)具有生產(chǎn)與消費(fèi)同時進(jìn)行、淡旺季明顯以及利潤率低的特點(diǎn),相較于其他行業(yè)而言,最低工資標(biāo)準(zhǔn)對于旅游企業(yè)產(chǎn)生的影響更為明顯。因此,旅游企業(yè)受到政策沖擊時更加容易遭遇經(jīng)營危機(jī),為了抵御經(jīng)營風(fēng)險會大大降低社會責(zé)任投入。本文基于閑置資源理論與權(quán)衡理論,探討旅游企業(yè)為應(yīng)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)而調(diào)整企業(yè)社會責(zé)任投入的實(shí)際問題,以2010-2018年42家旅游上市企業(yè)為研究樣本,考...

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【學(xué)位級別】：碩士

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圖1-1我國2010—2018年平均最低工資標(biāo)準(zhǔn)變化趨勢

暨南大學(xué)碩士學(xué)位論文11緒論1.1研究背景最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法律規(guī)定的勞動時間以內(nèi)或者根據(jù)簽訂的勞動合同協(xié)議中約定的勞動時間以內(nèi)依法提供正常勞動服務(wù)的情形下，用工企業(yè)必須支付給勞動者的最低勞動薪酬。此標(biāo)準(zhǔn)是國家通過立法的形式對企業(yè)的收入分配結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)節(jié)的基本手段，核心在于維....

圖1-2我國14個代表城市2010—2018年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)變化

暨南大學(xué)碩士學(xué)位論文3項(xiàng)資金對企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)貼或者扶持，對企業(yè)經(jīng)營帶來了一定的沖擊。企業(yè)在權(quán)衡經(jīng)濟(jì)利益與社會利益這兩種博弈關(guān)系時，往往會向當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)利益妥協(xié)。圖1-2我國14個代表城市2010—2018年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)變化面對最低工資標(biāo)準(zhǔn)頻頻上調(diào)，有些企業(yè)會通過減少招聘新員工、雇傭非....

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