本文關(guān)鍵詞：我國帶薪年休假制度探究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：帶薪年休假是企業(yè)職工的一項基本勞動權(quán)利,而非福利,它的貫徹落實能夠有效地減輕職工的工作壓力,提高員工工作效率,使企業(yè)利潤得到提升。同時,實行帶薪年休假能夠緩解“黃金周”景點超負荷現(xiàn)象,保證公共旅游設(shè)施達到供需平衡,減緩道路、生態(tài)環(huán)境壓力,具有社會進步性,體現(xiàn)了以人為本的科學(xué)發(fā)展理念。2008年1月1日,國務(wù)院實行《職工帶薪年休假條例》,標志著帶薪年休假制度在我國正式確立。條例實施后,員工休假權(quán)利因此得到進一步改善。但是,通過調(diào)查,可以發(fā)現(xiàn),在實行帶薪年休假制度的過程中存在著諸多問題,效果不盡如人意。在當前建設(shè)和諧社會的大背景下,如何解決這些問題推進帶薪年休假進程成為了一個擺在政府和社會成員面前一個重要議題。本在文中,筆者從概念入手,首先界定了我國帶薪年休假制度相關(guān)概念、制度構(gòu)成內(nèi)容及發(fā)展歷程、第二步從管理學(xué)和經(jīng)濟學(xué)角度豐富了帶薪年休假制度的理論基礎(chǔ);第三步通過調(diào)研以問卷調(diào)查和訪談的方式獲得第一手資料和數(shù)據(jù),并結(jié)合分析結(jié)果和文獻資料提出來在實施帶薪年休假制度過程中存在的諸多問題,以及產(chǎn)生問題的原因;第三步,介紹了歐洲、美國、日本等國典型國家或地區(qū)的帶薪年休假制度模式并總結(jié)經(jīng)驗;最后,在理論和實際調(diào)研的支撐下,充分借鑒國外經(jīng)驗,對解決帶薪年休假制度問題的對策進行進一步探討并借助“三圈理論”分析了對策建議的可行性。
【關(guān)鍵詞】：帶薪年休假制度 現(xiàn)狀 措施對策 三圈理論
【學(xué)位授予單位】：長安大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F249.2
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 一、緒論8-19
• （一）選題來源及研究意義8-11
• 1.選題來源及研究目的8-10
• 2.研究意義10-11
• （二）國內(nèi)外研究綜述11-16
• 1.國外研究綜述11-12
• 2.國內(nèi)研究綜述12-15
• 3.國內(nèi)外研究述評15-16
• （三）本論文的研究方法及創(chuàng)新點16-17
• 1.研究方法16
• 2.本文創(chuàng)新點16-17
• （四）主要內(nèi)容與研究框架17-19
• 1.主要內(nèi)容17-18
• 2.研究框架18-19
• 二、帶薪年休假制度理論基礎(chǔ)19-24
• （一）帶薪年休假制度概念界定19-20
• 1.帶薪年休假及帶薪年休假制度19
• 2.帶薪休假制度內(nèi)容構(gòu)成19-20
• （二）我國帶薪年休假制度的發(fā)展歷程20-21
• 1.萌芽階段（1949年—1991年）20
• 2.初創(chuàng)階段（1991年—1996年）20
• 3.迅速發(fā)展階段(2006年—2008年)20
• 4.逐步完善階段 (2013年至今)20-21
• （三）帶薪年休假制度的理論基礎(chǔ)21-24
• 1.BAL理論21-22
• 2.勞動供給曲線22-24
• 三、我國帶薪年休假制度實行現(xiàn)狀分析24-37
• （一）帶薪年休假制度實行狀況調(diào)研方式的選取與實施24-30
• 1.帶薪休假制度效用問卷調(diào)查的制定及實施24-28
• 2.企業(yè)帶薪年休假落實情況走訪調(diào)查28-30
• （二）我國帶薪年休假制度實行現(xiàn)狀分析30-33
• 1.享受帶薪年休假的職工比例不高且存在差異性31
• 2.企業(yè)未能有效貫徹實行31
• 3.職工處于被動服從地位31-32
• 4.休假補償不能按規(guī)定落實32
• 5.休假時間分散且相對較短32-33
• （三）實行中問題的原因分析33-37
• 1.持續(xù)飽和的勞動力供給市場33-34
• 2.企業(yè)漠視帶薪年休假制度的重要性34-35
• 3.職工休假意識普遍較低35
• 4.社會保障制度和監(jiān)督措施缺位35-37
• 四、典型國家或地區(qū)經(jīng)驗借鑒37-41
• （一）歐洲帶薪年休假模式37-38
• （二）美國帶薪休假模式38
• （三）日本帶薪休假模式38-39
• （四）經(jīng)驗總結(jié)39-41
• 五、對策建議及可操作性分析41-48
• （一）對策建議41-45
• 1.由點到面逐步試點實施41-42
• 2.加強監(jiān)管執(zhí)行力度42
• 3.由政府主導(dǎo)向政府引導(dǎo)過渡42-43
• 4.加強教育和宣傳力度43
• 5.充分發(fā)揮工會的力量43-44
• 6.完善當前法律和法規(guī)44-45
• （二）對策可操作性分析45-48
• 1.對策建議的價值分析46
• 2.對策建議的能力分析46
• 3.對策建議的支持分析46-48
• 結(jié)語48-49
• 參考文獻49-54
• 附錄54-56
• 攻讀學(xué)位期間取得的研究成果56-57
• 致謝57

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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3 羅士喜;申建軍;;職工帶薪年休假條例實施中的博弈分析[J];中國管理信息化;2009年07期

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10 尹衛(wèi)國;;農(nóng)民工帶薪休假值得喝彩[J];就業(yè)與保障;2006年10期

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前2條

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2 本報駐巴黎記者 何農(nóng);[N];光明日報;2000年

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本文編號：400831