公共就業(yè)服務(wù)是我國推進服務(wù)型政府建設(shè)的重要內(nèi)容,是提高民生福祉、促進經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的必然選擇,是國家高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措�，F(xiàn)階段,由于結(jié)構(gòu)性矛盾突出,用工需求和勞力供給之間的不平衡,我國公共就業(yè)服務(wù)還還需進行調(diào)整、改進和完善。聚焦重點領(lǐng)域,健全公共就業(yè)服務(wù)體系,有利于實現(xiàn)更加廣泛和更高質(zhì)量的就業(yè),大力提升人民群眾的幸福感和滿意度。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),淮安市淮陰區(qū)在開展公共就業(yè)服務(wù)方面取得的成就有:出臺相關(guān)文件完善政策體系,擴寬宣傳渠道形成區(qū)、鎮(zhèn)、村全覆蓋的宣傳方式,提供公共就業(yè)服務(wù)的資金保障,強化創(chuàng)業(yè)扶持帶動就業(yè)作用,推動公共就業(yè)服務(wù)助力精準扶貧。凸顯的問題有:公共就業(yè)服務(wù)難以滿足社會用工需求,公共就業(yè)服務(wù)沒有完全覆蓋到就業(yè)困難人群,公共就業(yè)服務(wù)對高技能人才培養(yǎng)力度不夠,公共就業(yè)服務(wù)隊伍缺乏專業(yè)化人員。問題成因主要有:區(qū)域就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出,沒有平衡好用工需求與勞動力關(guān)系;公共就業(yè)服務(wù)過程中沒有針對困難群體進行專項服務(wù);公共就業(yè)服務(wù)在推進技能培訓(xùn)方面力度不夠;公共就業(yè)服務(wù)基層機構(gòu)力量薄弱。改進對策有:深入實施公共就業(yè)服務(wù)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略、積極改進公共就業(yè)服務(wù)項目、進一步加強職業(yè)技能培訓(xùn)、...

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-1就業(yè)優(yōu)先考慮情況

3淮安市淮陰區(qū)公共就業(yè)服務(wù)調(diào)研與成就15建筑業(yè)等行業(yè)。就目前提供的就業(yè)崗位情況，多數(shù)是單一化、技能要求低、環(huán)境多樣、勞動收入不高的基礎(chǔ)性工作崗位。對于求職者來說，更希望政府部門在推進公共就業(yè)服務(wù)過程中能夠開展多樣化、普及化及容易找工作的職業(yè)技能培訓(xùn)，如廚師、理發(fā)師、育嬰員、茶藝師....

圖3-2技能提升渠道Figure3-2skillsUpgradingChannels對政府提供的公共就業(yè)服務(wù)態(tài)度上，認為滿意能夠有效解決就業(yè)問題的人數(shù)

公共管理碩士專業(yè)學(xué)位論文16圖3-2技能提升渠道Figure3-2skillsUpgradingChannels對政府提供的公共就業(yè)服務(wù)態(tài)度上，認為滿意能夠有效解決就業(yè)問題的人數(shù)有111人占48.9%，認為基本滿意對促進就業(yè)有所幫助的有107人占47.1%，表示不滿意認為沒有什么....

圖3-3對政府提供的公共就業(yè)服務(wù)持有態(tài)度Figure3-3attitudetowardspublicemploymentservicesprovidedbythegovernment

公共管理碩士專業(yè)學(xué)位論文16圖3-2技能提升渠道Figure3-2skillsUpgradingChannels對政府提供的公共就業(yè)服務(wù)態(tài)度上，認為滿意能夠有效解決就業(yè)問題的人數(shù)有111人占48.9%，認為基本滿意對促進就業(yè)有所幫助的有107人占47.1%，表示不滿意認為沒有什么....

圖4-1勞動人口分布圖

公共管理碩士專業(yè)學(xué)位論文22圖4-1勞動人口分布圖Figure4-1Distributionoflabourforce4.1.2公共就業(yè)服務(wù)沒有完全覆蓋到就業(yè)困難人群就目前而言，淮陰區(qū)的公共就業(yè)服務(wù)覆蓋面還不夠廣泛，一些就業(yè)困難人群還沒有完全覆蓋到。目前尚未就業(yè)的困難群體，主要是....

本文編號：4000857