本文關鍵詞：我國最低工資制度的就業(yè)效應研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：最低工資制度是指國家通過立法程序保障勞動者在履行必要的勞動后獲得維持勞動力再生產(chǎn)的工資收入的一種法律形式。我國于1993年開始實施最低工資制度。在這二十一年里,隨著社會、經(jīng)濟的發(fā)展,我國的勞動力市場呈現(xiàn)出多樣變化,唯一沒有改變的是嚴峻的就業(yè)問題。我國的人口基數(shù)大、勞動力數(shù)量多,勞動力市場長期處于供過于求的狀態(tài),如何保障就業(yè)一直是經(jīng)濟發(fā)展的重中之重。同時,由于我國的勞動力市場發(fā)育尚不完善,維護勞動者合法權(quán)益的機制也不健全,勞動者特別是底層勞動者一直處于弱勢地位。國家對最低工資制度做了多次改革,以期在維護勞動者權(quán)益的同時促進勞動就業(yè)。最低工資制度自設立之初就引起了廣泛的關注,它產(chǎn)生的經(jīng)濟效應尤其是就業(yè)效應一直飽受爭議。盡管如此,越來越多的國家開始實施了這項制度。因此,有必要深入分析最低工資制度對就業(yè)的影響,并找出最低工資制度促進就業(yè)的必要條件,通過完善我國的相應的制度安排就可以實現(xiàn)最低工資制度對就業(yè)的積極作用。這樣可以形成一種雙贏的局面,對我國的經(jīng)濟發(fā)展具有重要的意義。本文首先系統(tǒng)梳理了國內(nèi)外學者對最低工資制度就業(yè)效應的研究成果。其次,介紹了最低工資制度在我國發(fā)展的基本情況。第三,深入系統(tǒng)地分析了最低工資制度對就業(yè)的影響。短期內(nèi),勞動力市場的類型不同、制度覆蓋區(qū)域的大小不同,最低工資制度的就業(yè)效應也不同。但是,最低工資制度產(chǎn)生的激勵效應對就業(yè)產(chǎn)生一定促進作用。從長期來看,最低工資制度對就業(yè)產(chǎn)生了直接和間接兩種影響。直接影響是指最低工資變動的規(guī)模效應與替代效應;間接影響是指最低工資通過收入分配、產(chǎn)業(yè)升級、人力資本投資對就業(yè)產(chǎn)生的影響。從純理論分析的角度看,無論是短期還是長期,最低工資對就業(yè)的影響都是不確定的。因此,本文還分析了要使最低工資制度對就業(yè)產(chǎn)生積極作用必須具備的制度條件,總共包含四條:適中的最低工資標準、促進技術(shù)進步的制度安排、合理的教育培訓體系以及完善的社會保障制度。第四,為了驗證理論部分的結(jié)論,本文統(tǒng)計搜集了我國自實施《最低工資規(guī)定》以來的數(shù)據(jù),按照我國行政區(qū)域劃分,通過OLS回歸分析法對東部、中部、西部三個區(qū)域的就業(yè)效應分別加以實證檢驗。實證結(jié)果與理論分析相一致,即由于這三個區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展水平、勞動力市場特點以及最低工資制度完善程度等條件的不同,我國最低工資制度對就業(yè)的影響也不同。第五,為了使最低工資制度在我國發(fā)揮促進就業(yè)的積極作用,筆者對比分析了英國、美國、澳大利亞的最低工資制度,希望對我國最低工資制度的完善有所借鑒。最后,根據(jù)理論分析得出的必要條件,以及我國的最低工資制度的實證檢驗,結(jié)合國際經(jīng)驗進一步提出改善我國最低工資制度的建議:第一,合理調(diào)整最低工資標準;第二,加強最低工資制度的執(zhí)行和監(jiān)管;第三,改革科技管理體制;第四,加強教育和培訓體系建設;第五,構(gòu)建合理的社會保障體系。
【關鍵詞】：最低工資制度 就業(yè)效應 對策建議
【學位授予單位】：遼寧大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F249.24
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-12
• 緒論12-18
• 0.1 選題背景和意義12-13
• 0.1.1 選題背景12
• 0.1.2 選題的理論意義12-13
• 0.1.3 選題的現(xiàn)實意義13
• 0.2 基本結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容13-15
• 0.3 主要研究方法15-16
• 0.4 創(chuàng)新與不足16-18
• 0.4.1 主要創(chuàng)新之處16-17
• 0.4.2 主要不足之處17-18
• 1 國內(nèi)外文獻綜述18-22
• 1.1 國外相關研究文獻綜述18-20
• 1.1.1 國外學者對最低工資效應的理論探討18-19
• 1.1.2 國外學者對最低工資效應的實證檢驗19-20
• 1.2 國內(nèi)相關研究文獻綜述20-22
• 1.2.1 國內(nèi)學者對最低工資效應的理論探討20-21
• 1.2.2 國內(nèi)學者對最低工資效應的實證檢驗21-22
• 2 最低工資制度概述22-27
• 2.1 最低工資制度的起源與發(fā)展22-23
• 2.2 我國最低工資制度的演進23-24
• 2.3 我國最低工資制度的主要內(nèi)容24-27
• 2.3.1 我國最低工資的概念24
• 2.3.2 我國最低工資的基本組成24
• 2.3.3 我國最低工資標準的確定與調(diào)整24-27
• 3 最低工資制度對就業(yè)影響的理論分析27-35
• 3.1 最低工資制度對就業(yè)的短期影響分析27-30
• 3.1.1 最低工資制度對就業(yè)的供求模型分析27-28
• 3.1.2 最低工資制度對就業(yè)的兩部門模型分析28-29
• 3.1.3 最低工資制度對就業(yè)的激勵效應分析29-30
• 3.2 最低工資制度對就業(yè)的長期影響分析30-32
• 3.2.1 最低工資制度對就業(yè)的直接影響30-31
• 3.2.2 最低工資制度對就業(yè)的間接影響31-32
• 3.3 最低工資制度發(fā)揮積極效應的制度條件32-35
• 3.3.1 適中的最低工資標準33
• 3.3.2 促進技術(shù)進步的制度安排33-34
• 3.3.3 合理的教育培訓體系34
• 3.3.4 完善的社會保障制度34-35
• 4 最低工資制度對我國就業(yè)影響的實證分析35-41
• 4.1 基本模型35
• 4.2 模型設定、變量選取和數(shù)據(jù)來源與說明35-36
• 4.2.1 模型設定35
• 4.2.2 變量選取35-36
• 4.2.3 數(shù)據(jù)來源與說明36
• 4.3 實證研究結(jié)果及解析36-41
• 5 典型國家最低工資制度比較41-44
• 5.1 英美澳最低工資制度發(fā)展概況41-42
• 5.1.1 英國41
• 5.1.2 美國41
• 5.1.3 澳大利亞41-42
• 5.2 最低工資標準設定機制的中外比較42-43
• 5.2.1 中國42
• 5.2.2 典型國家42-43
• 5.3 最低工資制度執(zhí)行監(jiān)管的中外比較43-44
• 5.3.1 中國43
• 5.3.2 典型國家43-44
• 6 完善我國最低工資制度的對策建議44-48
• 6.1 完善我國最低工資法律制度44-45
• 6.1.1 合理調(diào)整我國的最低工資標準44
• 6.1.2 加強最低工資制度的執(zhí)行和監(jiān)管44-45
• 6.2 完善我國與最低工資制度配套的措施45-48
• 6.2.1 深化科技體制改革45-46
• 6.2.2 加強教育和培訓體系建設46
• 6.2.3 構(gòu)建合理的社會保障體系46-48
• 參考文獻48-51
• 致謝51-52

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 沈曉鐘;;完善最低工資制度的思考[J];宏觀經(jīng)濟研究;2007年10期

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 傅端香;中國最低工資就業(yè)效應研究[D];北京交通大學;2011年

2 徐林清;中國勞動力市場分割問題研究[D];暨南大學;2004年

  本文關鍵詞：我國最低工資制度的就業(yè)效應研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：327496