我國《勞動合同法》對勞務派遣用工制度作出了比較明確的法律規(guī)定,一方面說明了勞務派遣用工制度具有合法性;另一方面在實際操作過程中已經(jīng)或?qū)龅椒蓻]有明確界定的情況,如我國房地產(chǎn)限購政策給勞務派遣用工制度帶來的新情況和新問題,便直接影響了勞務派遣用工制度中三方關(guān)系的和諧,從而滋生了新的勞動爭議問題。因此研究這些新情況和新問題具有非常重要的理論價值和現(xiàn)實意義。本文以成都市房地產(chǎn)限購背景下在成都勞務派遣市場上所占市場份額較大的成都QJ勞務派遣公司發(fā)展狀況與所經(jīng)歷的勞動爭議案件及成因為研究內(nèi)容,以人才租賃理論、馬太效應、博弈論為理論指導,以文獻研究法、比較分析法、抽樣調(diào)查法、案例分析法為研究方法,重點對比限購政策施行前后其勞務派遣業(yè)務發(fā)展狀況及存在的主要勞動爭議問題,進一步分析提出有針對性的預防和解決QJ公司所面臨的勞動爭議問題的建議。本文首先從限購前后QJ公司勞動爭議數(shù)量和類型出發(fā),分析了前后具體的變化及其成因,并闡述了由此給QJ公司帶來了哪些具體影響。然后在以“預防為主,及時解決”為原則的框架下,提出了在勞務派遣業(yè)務開展前期、開展過程中、業(yè)務完成后的一些預防勞動爭議的具體措施,并從內(nèi)部和外... 

【文章來源】：西南民族大學四川省

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
前言
第1章 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究內(nèi)容和技術(shù)路線
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 技術(shù)路線
    1.4 研究方法和創(chuàng)新點
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 論文創(chuàng)新點
第2章 基本概念與相關(guān)理論
    2.1 基本概念
        2.1.1 房地產(chǎn)限購
        2.1.2 勞務派遣
    2.2 相關(guān)理論
        2.2.1 人才租賃理論
        2.2.2 馬太效應
        2.2.3 博弈論
第3章 QJ公司勞動爭議現(xiàn)狀及成因分析
    3.1 QJ公司勞務派遣業(yè)務發(fā)展現(xiàn)狀
        3.1.1 QJ公司組織架構(gòu)
        3.1.2 限購前QJ公司勞務派遣業(yè)務發(fā)展狀況
        3.1.3 限購后QJ公司勞務派遣業(yè)務發(fā)展狀況
        3.1.4 限購前后QJ公司勞務派遣業(yè)務發(fā)展狀況對比分析
    3.2 QJ公司勞務派遣業(yè)務中存在的勞動爭議
        3.2.1 限購前勞務派遣業(yè)務既存的勞動爭議及成因分析
        3.2.2 限購后勞務派遣業(yè)務新增的勞動爭議及成因分析
    3.3 限購政策給QJ公司發(fā)展帶來的正面和負面影響
        3.3.1 限購政策對QJ公司發(fā)展產(chǎn)生的正面影響
        3.3.2 限購政策對QJ公司發(fā)展產(chǎn)生的負面影響
第4章 限購后QJ公司預防勞動爭議對策建議
    4.1 加強對用工單位的審查
        4.1.1 審查用工單位的合法性
        4.1.2 評估用工單位的經(jīng)營情況
        4.1.3 審察用工單位企業(yè)文化
    4.2 加強對選聘求職者的審核并實行分類管理
        4.2.1 加強對選聘求職者的審核
        4.2.2 實行分類管理
    4.3 保證勞務派遣程序上的合法性
        4.3.1 勞務派遣的基本程序
        4.3.2 保證每道程序的合法性
    4.4 建立業(yè)務員專人負責制并定期考核
        4.4.1 建立業(yè)務人員專人負責制
        4.4.2 對業(yè)務人員定期考核
    4.5 注重對勞務派遣業(yè)務完成后的跟蹤管理
        4.5.1 保持即時有效的信息溝通
        4.5.2 建立對用工單位的不定期訪察制度
    4.6 對被派遣勞動者進行崗前培訓并重視收集其考核結(jié)果
        4.6.1 對被派遣勞動者進行崗前培訓
        4.6.2 交由用工單位考核并重視收集考核結(jié)果
第5章 限購后QJ公司解決勞動爭議對策建議
    5.1 建立法務部為解決爭議提供機構(gòu)支撐和制度保障
        5.1.1 組建專業(yè)的法務部門
        5.1.2 專業(yè)法務部門的作用
    5.2 建立工會并重視其在解決勞動爭議中的作用
        5.2.1 組建工會
        5.2.2 發(fā)揮工會解決勞動爭議的作用
    5.3 與政府相關(guān)部門開展合作
        5.3.1 保持及時有效的溝通
        5.3.2 了解職能部門的辦事程序和方法
        5.3.3 建立健康良好的合作關(guān)系
    5.4 正確使用法定勞動爭議解決方式
        5.4.1 協(xié)商中應注意的問題
        5.4.2 調(diào)解中應注意的問題
        5.4.3 仲裁中應注意的問題
        5.4.4 執(zhí)行中應注意的問題
        5.4.5 訴訟中應注意的問題
結(jié)論與展望
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]勞務派遣中雇主替代責任之檢討——兼評“不真正補充責任”[J]. 鄭志峰.  法學. 2015(09)
[4]榮成市勞務派遣爭議案件情況調(diào)研報告[J]. 李志良.  全國商情(經(jīng)濟理論研究). 2015(07)
[5]勞務派遣適用范圍的規(guī)范檢視與規(guī)制路徑再思考[J]. 覃曼卿.  中國勞動關(guān)系學院學報. 2015(02)
[6]勞務派遣協(xié)議法律性質(zhì)的界定[J]. 周述榮.  中國勞動. 2015(03)
[7]勞務派遣市場各方主體的利益透視[J]. 岳玲.  中國勞動關(guān)系學院學報. 2015(01)
[8]勞務派遣診斷及勞動正義實現(xiàn)進路探討[J]. 張云河,曹飛.  新疆財經(jīng)大學學報. 2013(01)
[9]現(xiàn)行勞務派遣制度的適應性分析[J]. 袁蕊.  人民論壇. 2012(20)
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碩士論文
[1]上海市勞務派遣中政府規(guī)制的完善研究[D]. 范毓敏.上海師范大學 2016
[2]我國企業(yè)勞務派遣中的問題及對策研究[D]. 劉賀.中南林業(yè)科技大學 2011
[3]論勞務派遣中的雇主責任[D]. 林琳.中國政法大學 2009



本文編號：3151514