我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工制度作出了比較明確的法律規(guī)定,一方面說(shuō)明了勞務(wù)派遣用工制度具有合法性;另一方面在實(shí)際操作過(guò)程中已經(jīng)或?qū)?huì)遇到法律沒(méi)有明確界定的情況,如我國(guó)房地產(chǎn)限購(gòu)政策給勞務(wù)派遣用工制度帶來(lái)的新情況和新問(wèn)題,便直接影響了勞務(wù)派遣用工制度中三方關(guān)系的和諧,從而滋生了新的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題。因此研究這些新情況和新問(wèn)題具有非常重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。本文以成都市房地產(chǎn)限購(gòu)背景下在成都勞務(wù)派遣市場(chǎng)上所占市場(chǎng)份額較大的成都QJ勞務(wù)派遣公司發(fā)展?fàn)顩r與所經(jīng)歷的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件及成因?yàn)檠芯績(jī)?nèi)容,以人才租賃理論、馬太效應(yīng)、博弈論為理論指導(dǎo),以文獻(xiàn)研究法、比較分析法、抽樣調(diào)查法、案例分析法為研究方法,重點(diǎn)對(duì)比限購(gòu)政策施行前后其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及存在的主要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題,進(jìn)一步分析提出有針對(duì)性的預(yù)防和解決QJ公司所面臨的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題的建議。本文首先從限購(gòu)前后QJ公司勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量和類型出發(fā),分析了前后具體的變化及其成因,并闡述了由此給QJ公司帶來(lái)了哪些具體影響。然后在以“預(yù)防為主,及時(shí)解決”為原則的框架下,提出了在勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)開展前期、開展過(guò)程中、業(yè)務(wù)完成后的一些預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體措施,并從內(nèi)部和外... 

【文章來(lái)源】：西南民族大學(xué)四川省

【文章頁(yè)數(shù)】：62 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
前言
第1章 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究?jī)?nèi)容和技術(shù)路線
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 技術(shù)路線
    1.4 研究方法和創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 論文創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 基本概念與相關(guān)理論
    2.1 基本概念
        2.1.1 房地產(chǎn)限購(gòu)
        2.1.2 勞務(wù)派遣
    2.2 相關(guān)理論
        2.2.1 人才租賃理論
        2.2.2 馬太效應(yīng)
        2.2.3 博弈論
第3章 QJ公司勞動(dòng)爭(zhēng)議現(xiàn)狀及成因分析
    3.1 QJ公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀
        3.1.1 QJ公司組織架構(gòu)
        3.1.2 限購(gòu)前QJ公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r
        3.1.3 限購(gòu)后QJ公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r
        3.1.4 限購(gòu)前后QJ公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r對(duì)比分析
    3.2 QJ公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)中存在的勞動(dòng)爭(zhēng)議
        3.2.1 限購(gòu)前勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)既存的勞動(dòng)爭(zhēng)議及成因分析
        3.2.2 限購(gòu)后勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)新增的勞動(dòng)爭(zhēng)議及成因分析
    3.3 限購(gòu)政策給QJ公司發(fā)展帶來(lái)的正面和負(fù)面影響
        3.3.1 限購(gòu)政策對(duì)QJ公司發(fā)展產(chǎn)生的正面影響
        3.3.2 限購(gòu)政策對(duì)QJ公司發(fā)展產(chǎn)生的負(fù)面影響
第4章 限購(gòu)后QJ公司預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)策建議
    4.1 加強(qiáng)對(duì)用工單位的審查
        4.1.1 審查用工單位的合法性
        4.1.2 評(píng)估用工單位的經(jīng)營(yíng)情況
        4.1.3 審察用工單位企業(yè)文化
    4.2 加強(qiáng)對(duì)選聘求職者的審核并實(shí)行分類管理
        4.2.1 加強(qiáng)對(duì)選聘求職者的審核
        4.2.2 實(shí)行分類管理
    4.3 保證勞務(wù)派遣程序上的合法性
        4.3.1 勞務(wù)派遣的基本程序
        4.3.2 保證每道程序的合法性
    4.4 建立業(yè)務(wù)員專人負(fù)責(zé)制并定期考核
        4.4.1 建立業(yè)務(wù)人員專人負(fù)責(zé)制
        4.4.2 對(duì)業(yè)務(wù)人員定期考核
    4.5 注重對(duì)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)完成后的跟蹤管理
        4.5.1 保持即時(shí)有效的信息溝通
        4.5.2 建立對(duì)用工單位的不定期訪察制度
    4.6 對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)并重視收集其考核結(jié)果
        4.6.1 對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)
        4.6.2 交由用工單位考核并重視收集考核結(jié)果
第5章 限購(gòu)后QJ公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)策建議
    5.1 建立法務(wù)部為解決爭(zhēng)議提供機(jī)構(gòu)支撐和制度保障
        5.1.1 組建專業(yè)的法務(wù)部門
        5.1.2 專業(yè)法務(wù)部門的作用
    5.2 建立工會(huì)并重視其在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用
        5.2.1 組建工會(huì)
        5.2.2 發(fā)揮工會(huì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的作用
    5.3 與政府相關(guān)部門開展合作
        5.3.1 保持及時(shí)有效的溝通
        5.3.2 了解職能部門的辦事程序和方法
        5.3.3 建立健康良好的合作關(guān)系
    5.4 正確使用法定勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式
        5.4.1 協(xié)商中應(yīng)注意的問(wèn)題
        5.4.2 調(diào)解中應(yīng)注意的問(wèn)題
        5.4.3 仲裁中應(yīng)注意的問(wèn)題
        5.4.4 執(zhí)行中應(yīng)注意的問(wèn)題
        5.4.5 訴訟中應(yīng)注意的問(wèn)題
結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]榮成市勞務(wù)派遣爭(zhēng)議案件情況調(diào)研報(bào)告[J]. 李志良.  全國(guó)商情(經(jīng)濟(jì)理論研究). 2015(07)
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碩士論文
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[3]論勞務(wù)派遣中的雇主責(zé)任[D]. 林琳.中國(guó)政法大學(xué) 2009



本文編號(hào)：3151514