近年,隨著新一輪援疆政策和“一帶一路”戰(zhàn)略的實(shí)施,自治區(qū)經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)一步深化,新疆企業(yè)面臨著新時(shí)期的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。新疆企業(yè)的薪酬管理也應(yīng)該根據(jù)目前企業(yè)在當(dāng)?shù)嘏c競爭市場中的實(shí)際情況,做出及時(shí)的改進(jìn)與完善,完善的薪酬管理方案是企業(yè)吸引和留住高素質(zhì)人才的關(guān)鍵,能夠使員工感到滿足并使其能力得到充分的發(fā)揮,與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相輔相成,從而為企業(yè)的發(fā)展做出更多貢獻(xiàn)。在此背景下,公司原有的薪酬管理體系已經(jīng)不再與公司當(dāng)前的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng),再加上薪酬管理本身所具有的復(fù)雜性與獨(dú)特性,企業(yè)在發(fā)展的特定階段要對自身的薪酬管理進(jìn)行相應(yīng)的設(shè)計(jì)與改進(jìn)。本文在學(xué)習(xí)總結(jié)薪酬管理相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,對新疆豐源建設(shè)工程項(xiàng)目管理咨詢有限公司(簡稱新疆豐源公司)概況、薪酬管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析,并對該公司員工進(jìn)行了相應(yīng)的問卷調(diào)查分析,充分了解公司員工關(guān)于公司薪酬管理的意見與建議。基于公司目前的實(shí)際情況,對新疆豐源公司薪酬管理設(shè)定具體改進(jìn)方案。得出結(jié)論:(一)新疆豐源公司薪酬管理中存在著管理理念陳舊、缺乏科學(xué)的職務(wù)崗位評估機(jī)制、缺乏有效的激勵(lì)作用、缺乏積極有效的員工福利制度以及不重視內(nèi)在薪酬等主要問題。之所以會出現(xiàn)這些問題,是由于新疆豐源... 

【文章來源】：新疆大學(xué)新疆維吾爾自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

薪酬管理外部影響因素因此，本文對豐源公司薪酬管理現(xiàn)狀進(jìn)行問卷調(diào)查分析時(shí)，以理論上闡明的

圖 3-1 公司員工學(xué)歷構(gòu)成情況公司員工年齡構(gòu)成情況如圖 3-2 所示，公司員工年齡主要分布在 25 歲-35 之間，其中，年齡在 25 歲以下的員工占了 21.5%，年齡在 25-35 歲之間的員占了 66.9%，年齡在 35 歲以上的員工僅占了 11.6%，這表明公司員工年齡普偏小，都是剛工作不久的大學(xué)畢業(yè)生，其工作積極性較高，但是他們工作不穩(wěn)定離職率高，同時(shí)，公司缺乏富有經(jīng)驗(yàn)的老員工。

圖 3-1 公司員工學(xué)歷構(gòu)成情況公司員工年齡構(gòu)成情況如圖 3-2 所示，公司員工年齡主要分布在 25 歲-35 之間，其中，年齡在 25 歲以下的員工占了 21.5%，年齡在 25-35 歲之間的員占了 66.9%，年齡在 35 歲以上的員工僅占了 11.6%，這表明公司員工年齡普偏小，都是剛工作不久的大學(xué)畢業(yè)生，其工作積極性較高，但是他們工作不穩(wěn)定離職率高，同時(shí)，公司缺乏富有經(jīng)驗(yàn)的老員工。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新會計(jì)制度環(huán)境下財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新模式[J]. 王冠卓,劉大旭,王佳娜.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2018(01)
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[3]投資者調(diào)研與高管薪酬契約有效性研究[J]. 李昊洋,程小可,李馨子.  當(dāng)代財(cái)經(jīng). 2017(03)
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碩士論文
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[3]WR公司薪酬管理問題與對策研究[D]. 白榮.華中師范大學(xué) 2013
[4]JM公司薪酬管理體系研究[D]. 馬媛.西北大學(xué) 2011
[5]企業(yè)薪酬管理研究[D]. 曲丹.哈爾濱工程大學(xué) 2005



本文編號：2934915