為探索人力資本對高新區(qū)發(fā)展的影響,本文選取52個國家級高新區(qū)的面板數(shù)據(jù),以科技創(chuàng)新效益、社會效益、經(jīng)營效益和運(yùn)營效益4項(xiàng)指標(biāo)將高新區(qū)的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行量化,采用引力模型構(gòu)建空間權(quán)重矩陣,通過3種空間計(jì)量模型實(shí)證分析人力資本對高新區(qū)發(fā)展的影響。研究發(fā)現(xiàn),不同高新區(qū)之間的發(fā)展存在相互影響,而人力資本卻存在很大差異性;人力資本存量和人力資本密度的增長均會促進(jìn)高新區(qū)的發(fā)展,但人力資本流動率可能存在一個門檻效應(yīng)。因此,本文提出將人力資本的流動控制在一個合理的范圍內(nèi),以避免發(fā)生人力資本錯配或抑制人力資本的知識溢出效應(yīng),從而提升高新區(qū)的發(fā)展質(zhì)量。 

【文章來源】：調(diào)研世界. 2020年04期 CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【部分圖文】：

人力資本影響高新區(qū)發(fā)展的作用路徑

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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本文編號：2930386