本文關(guān)鍵詞：招聘流程外包風(fēng)險(xiǎn)影響因素研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：招聘流程外包作為一種新興的招聘模式,與傳統(tǒng)的人事招聘相比,具有促使企業(yè)成本優(yōu)化、風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等無可比擬的優(yōu)越性。國內(nèi)外學(xué)者及企業(yè)管理者對(duì)招聘流程外包行業(yè)的研究尚處于起步階段,對(duì)其風(fēng)險(xiǎn)的影響因素方面的研究更是鮮少涉及。本研究在對(duì)國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上,借鑒其相關(guān)理論研究成果,結(jié)合我國招聘流程外包行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀,提出招聘流程外包風(fēng)險(xiǎn)影響因素(市場(chǎng)因素、外包決策因素、外包選擇因素、外包執(zhí)行因素、合作默契因素),提出相關(guān)假設(shè),并構(gòu)建了招聘流程外包風(fēng)險(xiǎn)影響因素模型。本文通過訪談了相關(guān)從業(yè)人員,設(shè)計(jì)了調(diào)查問卷并獲得相關(guān)數(shù)據(jù),運(yùn)用SPSS19.0,AMOS18.0統(tǒng)計(jì)分析軟件,采用探索性因子分析和驗(yàn)證性因子分析,對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行處理,得出以下結(jié)論:第一,市場(chǎng)因素對(duì)招聘流程外包風(fēng)險(xiǎn)的影響作用最大,外包選擇因素、外包管理(合作默契)因素對(duì)招聘流程外包風(fēng)險(xiǎn)的影響次之,而外包決策因素和外包執(zhí)行因素對(duì)招聘流程外包風(fēng)險(xiǎn)有正向影響,但不顯著。第二,招聘流程外包風(fēng)險(xiǎn)失控的主要表現(xiàn),即喪失學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和創(chuàng)新能力下降;企業(yè)內(nèi)部專家流失;招聘效率低,應(yīng)聘比和錄用比達(dá)不到預(yù)期;招聘時(shí)間拖延過長。且招聘效率低,應(yīng)聘比和錄用比達(dá)不到預(yù)期,與招聘時(shí)間拖延過長之間有很強(qiáng)的相關(guān)性。本研究通過對(duì)招聘流程外包風(fēng)險(xiǎn)影響因素進(jìn)行分析,開發(fā)了招聘流程外包的相關(guān)測(cè)量項(xiàng)目,并進(jìn)行了信度和效度檢驗(yàn)。這有利于后續(xù)學(xué)者對(duì)招聘流程外包行業(yè)的研究,更有利于企業(yè)在考慮進(jìn)行招聘流程外包時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)控制。
【關(guān)鍵詞】：招聘流程外包 風(fēng)險(xiǎn)
【學(xué)位授予單位】：中國礦業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：F259.2;F752.68
【目錄】：

• 致謝4-5
• 摘要5-6
• Abstract6-16
• 1 緒論16-20
• 1.1 研究背景16-17
• 1.2 研究意義17
• 1.3 研究方法17-18
• 1.4 研究?jī)?nèi)容與技術(shù)路線18-20
• 2 文獻(xiàn)綜述20-32
• 2.1 相關(guān)理論基礎(chǔ)20-27
• 2.2 RPO模式興起的重要驅(qū)動(dòng)力27-28
• 2.3 RPO行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀28-29
• 2.4 我國RPO行業(yè)的主要問題29
• 2.5 招聘流程外包風(fēng)險(xiǎn)研究現(xiàn)狀29-30
• 2.6 價(jià)值網(wǎng)絡(luò)中招聘流程外包風(fēng)險(xiǎn)30-32
• 3 招聘流程外包風(fēng)險(xiǎn)影響因素理論分析32-44
• 3.1 市場(chǎng)因素對(duì)招聘流程外包風(fēng)險(xiǎn)的影響32-34
• 3.2 外包決策因素對(duì)招聘流程外包風(fēng)險(xiǎn)的影響34-37
• 3.3 外包選擇因素對(duì)招聘流程外包風(fēng)險(xiǎn)的影響37-40
• 3.4 外包執(zhí)行因素對(duì)招聘流程外包風(fēng)險(xiǎn)的影響40-41
• 3.5 外包管理因素對(duì)招聘流程外包風(fēng)險(xiǎn)的影響41-42
• 3.6 模型構(gòu)建42-44
• 4 招聘流程外包風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查問卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)收集44-56
• 4.1 問卷開發(fā)研究44-50
• 4.2 問卷生成50-52
• 4.3 量表試測(cè)52-53
• 4.4 調(diào)查對(duì)象選擇與數(shù)據(jù)收集53-56
• 5 招聘流程外包風(fēng)險(xiǎn)影響因素實(shí)證分析56-87
• 5.1 信度分析56-57
• 5.2 效度分析57-66
• 5.3 數(shù)據(jù)正態(tài)性檢驗(yàn)66-68
• 5.4 結(jié)構(gòu)方程模型分析68-85
• 5.5 假設(shè)檢驗(yàn)85
• 5.6 因素影響大小排名及相關(guān)建議85-87
• 6 研究結(jié)論與展望87-91
• 6.1 研究結(jié)論87-88
• 6.2 創(chuàng)新點(diǎn)88-89
• 6.3 研究局限89
• 6.4 研究展望89-91
• 參考文獻(xiàn)91-95
• 附錄95-98
• 作者簡(jiǎn)歷98-100
• 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集100

【參考文獻(xiàn)】

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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

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2 占德小;我國勞務(wù)派遣中的風(fēng)險(xiǎn)處置研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2007年

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本文編號(hào)：254344