本文關(guān)鍵詞：獨立學(xué)院經(jīng)濟管理類專業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

摘要：人才流動已越來越頻繁，如何有效防止人才流動中商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的流失，已成為企業(yè)急需解決的問題。競業(yè)禁止制度是市場經(jīng)濟中保護商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和維護公平競爭的重要手段。由于我國的競業(yè)禁止制度還存在法律界定不夠明確、范圍不清、立法過于抽象、缺乏操作性等問題，因此，在不斷完善競業(yè)禁止制度的過程中，應(yīng)著力解決用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密權(quán)與勞動者擇業(yè)自由權(quán)之間的矛盾和沖突，平衡二者的利益，以實現(xiàn)競業(yè)禁止制度的價值目標。 　　關(guān)鍵詞：人才流動；商業(yè)秘密；技術(shù)秘密；竟業(yè)禁止
　　
　　一、人才流動與商業(yè)秘密、技術(shù)秘密流失
　　
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　　外企太和公司的行業(yè)調(diào)查報告（2006）顯示，無論何種類型的企業(yè)，專業(yè)人才和銷售人員的流動比率都比較高。專業(yè)人才尤以IT行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)和金融業(yè)的研發(fā)人員為主；市場及銷售人員普遍流動率也較高。對于中小型高新技術(shù)企業(yè)尤為嚴重。
　　智通人才連鎖有限公司對100多家東莞企業(yè)的調(diào)查研究顯示，企業(yè)員工流失率“驚人”，東莞企業(yè)正式員工年流失率高達50%以上的企業(yè)竟然占到了45%，這與年流失率不高于15%的國際慣例存在巨大差異。同時，根據(jù)智通人才多年的跟蹤調(diào)查，東莞企業(yè)的員工流失率已經(jīng)呈現(xiàn)逐年上升的趨勢。
　　在調(diào)查的廣東省部分高新技術(shù)企業(yè)當(dāng)中，主動辭職的有專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、銷售人員和技術(shù)工人。其中，專業(yè)技術(shù)人員的主動辭職率最高。其中最高的一個企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的主動辭職率達到了90%�？傊�，對于掌握公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密員工的流動率較高。
　�。ǘ┤瞬帕鲃又饾u成為商業(yè)秘密、技術(shù)秘密流失的主渠道
　　目前廣東省因人才流動引起的技術(shù)秘密流失的現(xiàn)象十分突出，主要表現(xiàn)為：職工“跳槽”時或因離休、退休等原因離職后帶走原企業(yè)的技術(shù)秘密，并利用原企業(yè)的技術(shù)秘密為其他企業(yè)服務(wù)，使原企業(yè)的經(jīng)濟利益遭受損失。職工離職后另起爐灶，利用原企業(yè)的技術(shù)秘密從事與原企業(yè)相同的業(yè)務(wù)，與原企業(yè)進行商業(yè)競爭，使原企業(yè)喪失競爭優(yōu)勢。職工在職期間進行兼職，利用在工作期間所掌握的技術(shù)秘密為兼職企業(yè)服務(wù)，削弱了原企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢地位。同時，一些競爭企業(yè)借人才流動之名，挖取其他企業(yè)中知悉技術(shù)秘密的人才為其服務(wù)，以獲取高額利潤。
　　人才流動是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，但人才流動又常常遭遇企業(yè)商業(yè)秘密和核心技術(shù)流失。人才必須合理流動，商業(yè)秘密、技術(shù)秘密必須得到保護，這是一道必須破解的難題，破解這一難題的方法之一就是制定競業(yè)禁止的法律法規(guī)體系。
　　
　　二、廣東省高新技術(shù)企業(yè)實施竟業(yè)禁止現(xiàn)狀及存在問題
　　
　�。ㄒ唬┓ㄒ�(guī)方面
　　除了《公司法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》、《勞動合同法》等對競業(yè)禁止有相關(guān)規(guī)定外，《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護條例》在我國地方法規(guī)中首先建立競業(yè)禁止制度。兩條例規(guī)定的競業(yè)禁止，是指企業(yè)可以與員工約定該員工在離開該企業(yè)的一定的時間內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品且具有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職或者自己從事同一產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營。1999年出臺的《廣東省技術(shù)秘密保護條例》規(guī)定：在技術(shù)秘密保護期限內(nèi)，勞動合同終止的，當(dāng)事人仍負有保護技術(shù)秘密的義務(wù)，但未提到保密補償金的問題。雖然地方性法規(guī)在一定程度上對競業(yè)禁止協(xié)議進行了規(guī)范，但其規(guī)范過于籠統(tǒng)，而且由于地方性法規(guī)立法等級不高、區(qū)域性等特征，難以對競業(yè)禁止協(xié)議的效力進行整體規(guī)范。
　　總之，這些法律、法規(guī)的缺陷在于：缺少一部規(guī)范競業(yè)禁止協(xié)議的商業(yè)秘密法，未實現(xiàn)立法上的統(tǒng)一；現(xiàn)行法律、法規(guī)對“競業(yè)禁止”的概念表述過于籠統(tǒng)，且互相矛盾；未能對競業(yè)禁止協(xié)議的適用主體、適用領(lǐng)域、地域、期限、補償費等做出較為明確、具體的規(guī)定。因此導(dǎo)致實務(wù)中適用相應(yīng)的法律法規(guī)眾多，爭議較大。 上一篇：開展檔案數(shù)字化建設(shè)的實踐與思考 下一篇：獨立學(xué)院經(jīng)濟管理類專業(yè)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新研究

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