本文關(guān)鍵詞： 房地產(chǎn)項(xiàng)目 勝任力模型 人才招聘 關(guān)鍵崗位　出處：《中國(guó)科學(xué)院大學(xué)（工程管理與信息技術(shù)學(xué)院）》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：人力資源是房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展的第一資源。在房地產(chǎn)行業(yè)歷經(jīng)結(jié)構(gòu)性調(diào)整的今天,房地產(chǎn)企業(yè)向著管理規(guī)范化、服務(wù)人性化的方向發(fā)展,對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理提出了更高的要求,通過(guò)采用科學(xué)的方法開展房地產(chǎn)企業(yè)的人才招聘,能夠有效提高企業(yè)綜合能力,增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展。作為房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展的基本元素,房地產(chǎn)項(xiàng)目的關(guān)鍵崗位人才招聘工作在房地產(chǎn)項(xiàng)目人力資源管理過(guò)程中發(fā)揮著重要作用,直接影響房地產(chǎn)項(xiàng)目管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。雖然國(guó)內(nèi)外在勝任力研究以及通過(guò)科學(xué)手段開展人才招聘的實(shí)踐取得了一定成果,但是,勝任力研究專門針對(duì)特定行業(yè)的比較少,不能解決企業(yè)招聘的人員雖然通過(guò)了一般的人才招聘程序,但是不符合實(shí)際崗位勝任力要求的問(wèn)題。本文基于此,研究在房地產(chǎn)行業(yè)基于勝任力模型的人才招聘管理,為這一方面的研究提供一些建議和探索。 論文概述了勝任力的定義、分類及勝任力模型研究理論,分析國(guó)內(nèi)外對(duì)勝任力理論、人才招聘、關(guān)鍵崗位理論的研究現(xiàn)狀和基本內(nèi)容,運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、調(diào)查問(wèn)卷法、演繹法和層次分析法,對(duì)ZT房地產(chǎn)公司項(xiàng)目關(guān)鍵崗位勝任力模型進(jìn)行了構(gòu)建。論文中構(gòu)建的ZT房地產(chǎn)公司項(xiàng)目關(guān)鍵崗位勝任力模型有信念、能力、基礎(chǔ)素質(zhì)三方面組成,共有10項(xiàng)勝任素質(zhì)指標(biāo),10項(xiàng)勝任素質(zhì)指標(biāo)下還包括具體描述細(xì)目。以ZT房地產(chǎn)公司為例,設(shè)計(jì)了基于勝任力模型的項(xiàng)目關(guān)鍵崗位人才招聘改進(jìn)模式,在上述勝任素質(zhì)指標(biāo)體系基礎(chǔ)上,運(yùn)用層次分析法確定了指標(biāo)權(quán)重,針對(duì)甄選指標(biāo)的模糊性,建立了評(píng)估的模糊綜合評(píng)價(jià)模型。論文以ZT房地產(chǎn)公司項(xiàng)目關(guān)鍵崗位人員招聘中上述模型方法的實(shí)際應(yīng)用,對(duì)研究的可行性進(jìn)行了驗(yàn)證。
[Abstract]:The human resource is the first resource of real estate enterprise development . In the real estate industry , the real estate enterprise develops in the direction of management standardization and service humanization . This paper summarizes the definition , classification and competence model research theory of competence , and analyses the current situation and basic contents of competence theory , talent recruitment and key post theory at home and abroad .

【學(xué)位授予單位】：中國(guó)科學(xué)院大學(xué)（工程管理與信息技術(shù)學(xué)院）
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：F299.233.4;F272.92

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