本文關(guān)鍵詞：淺談統(tǒng)計(jì)學(xué)對(duì)當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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管理統(tǒng)計(jì)學(xué)中圖分類號(hào):F文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A文章編號(hào):-()(b)--不確定性是實(shí)際世界的真實(shí)體現(xiàn),籠統(tǒng)、模糊總給人帶來很多的不便,特別是在經(jīng)濟(jì)管理當(dāng)中尤為明顯,統(tǒng)計(jì)學(xué)就是幫助管理者能盡快的了解現(xiàn)狀,及時(shí)做出反應(yīng)。管理統(tǒng)計(jì)學(xué)現(xiàn)在已經(jīng)廣泛地應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)當(dāng)中,市場(chǎng)調(diào)查、證券市場(chǎng)分析、風(fēng)險(xiǎn)分析、產(chǎn)品抽樣調(diào)查和質(zhì)量控制、投資收益評(píng)估等等很多方面,為管理者進(jìn)行正確的決策提供了科學(xué)依據(jù)。同時(shí),因?yàn)槠湟蟮臏?zhǔn)確性,數(shù)學(xué)在其中也起到了巨大的作用。 經(jīng)濟(jì)管理中的統(tǒng)計(jì)分析當(dāng)代的經(jīng)濟(jì)管理中,提倡以人為本的導(dǎo)向使管理方法進(jìn)一步由定性向定量方向發(fā)展,而這一切都離不開統(tǒng)計(jì)方法的使用。例我國(guó)在生態(tài)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的宏觀調(diào)控中,需要要對(duì)一系列的經(jīng)濟(jì)收支明確,因此,國(guó)家常會(huì)用統(tǒng)計(jì)表格來表示,(如表)表 與資源、環(huán)境有關(guān)的生態(tài)稅收收入及比重單位:億元年份消費(fèi)稅資源稅城市維護(hù)建設(shè)稅城鎮(zhèn)土地使用稅土地增值稅車船稅車輛購(gòu)置稅固定資產(chǎn)投資方向調(diào)節(jié)稅———合計(jì)稅收收入總額比重(%)......通過圖表,可以看出我國(guó)在~年間,經(jīng)濟(jì)發(fā)展中生態(tài)稅收的分別比重,國(guó)家通過這些可以在宏觀上對(duì)以后年份的經(jīng)濟(jì)投入比例進(jìn)行調(diào)整。評(píng)析:經(jīng)濟(jì)發(fā)展是在一定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)基礎(chǔ)上,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化及經(jīng)濟(jì)質(zhì)量的有效提高,從上例可以看出,我國(guó)在—年間中與資源、環(huán)境有關(guān)的生態(tài)稅收的作用被弱化。從稅收收入的絕對(duì)額上看,與生態(tài)環(huán)境有關(guān)的生態(tài)稅收在逐年上升,但其占全部稅收收入的比重卻呈下降趨勢(shì)。根據(jù)我國(guó)的實(shí)際情況調(diào)查,我國(guó)稅制的綠色化程度近年來是后退的,這就需要國(guó)家加大對(duì)生態(tài)經(jīng)濟(jì)的投入、對(duì)環(huán)境的保護(hù)也要加強(qiáng)。一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和管理是件龐大的事情,國(guó)家也不可能把全部的調(diào)查報(bào)告放在一起查看,那么如何更清晰、直觀的表達(dá)出很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)濟(jì)情況,就需要統(tǒng)計(jì)學(xué)的加入。經(jīng)濟(jì)管理不是單一程序,這個(gè)過程中需要很多不同的因素來共同完成,統(tǒng)計(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)可以簡(jiǎn)潔、清楚的表達(dá)出經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)況,統(tǒng)計(jì)分析也是統(tǒng)計(jì)學(xué)在經(jīng)濟(jì)中的一個(gè)很大作用。 數(shù)學(xué)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的作用在經(jīng)濟(jì)管理中,每個(gè)人都是一個(gè)個(gè)體,人們往往最在意的就是自己的薪金。管理者對(duì)薪金支付的高低取決于創(chuàng)造價(jià)值的多少,這中間就存在著一個(gè)變量,薪酬是否合理,怎么樣才能公平的衡量指標(biāo)就是很多人要面臨的現(xiàn)實(shí)問題。在現(xiàn)有的上市公司中,薪酬業(yè)績(jī)計(jì)算模式如下:LnCpayi,t=α+β×CGi,t+β×Privatei.t+β×Lsharei,t+β×Centreli,t+β×WestI,t+β×ABi,t+β×Duali,t+β×Lnddi,t+ii,t+LnRevenuei,t+β×Levi,t+β×LnPerformancei,t+β×ΣLndustryI,t+β×ΣYeari,t+εi,t其中,因變量:高管薪酬Cpayi,t.薪酬主要包括貨幣薪酬和股權(quán)激勵(lì)兩部分。根據(jù)公開數(shù)據(jù)的計(jì)算后,取“薪酬最高的前三位董事”作為高管,其平均薪酬的自然對(duì)數(shù)作為高管薪酬的衡量指標(biāo)。數(shù)學(xué)作為一切學(xué)科的基礎(chǔ),已經(jīng)應(yīng)用到生活的方方面面,在計(jì)算薪金的過程中,采用數(shù)學(xué)公式計(jì)算變量,可以合理的分配出每個(gè)人應(yīng)得的報(bào)酬,解決掉經(jīng)濟(jì)管理中的薪酬問題。無(wú)論是薪金還是其他一些人們關(guān)注的經(jīng)濟(jì)問題,或多或少的都會(huì)運(yùn)用到統(tǒng)計(jì)學(xué),并逐步擴(kuò)大其在生活中的影響。處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,統(tǒng)計(jì)信息日趨豐富,統(tǒng)計(jì)手段及統(tǒng)計(jì)信息的重要性日趨顯著:政府、部門制定社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃,監(jiān)督、檢查及執(zhí)行情況,對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程進(jìn)行管理和調(diào)控,都必須充分利用統(tǒng)計(jì)學(xué)。然而統(tǒng)計(jì)科學(xué)就它的實(shí)質(zhì)來說,應(yīng)該是應(yīng)用數(shù)學(xué)的一個(gè)分支,并且可以認(rèn)為是被應(yīng)用于觀察資料上的數(shù)學(xué)。同一公式可以同樣地適用于絕對(duì)不同類型的具體對(duì)象,這是統(tǒng)計(jì)學(xué)的一個(gè)特征。經(jīng)濟(jì)應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)研究社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的數(shù)量特征和數(shù)量關(guān)系,必然要利用數(shù)學(xué)方法。在經(jīng)濟(jì)管理中,經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀的分析、隨即現(xiàn)象的概率、每個(gè)變量對(duì)總體的影響等都與數(shù)學(xué)不可分割。把數(shù)學(xué)中特有的、嚴(yán)密性的特性結(jié)合到統(tǒng)計(jì)中,為經(jīng)濟(jì)管理提供論證和計(jì)量方法。運(yùn)用好數(shù)學(xué)知識(shí),在一定條件下,對(duì)大量事物的觀察數(shù)據(jù)加以綜合匯總、計(jì)算各種綜合指標(biāo),從而較好的反映出現(xiàn)象的規(guī)律性,可以把管理工作做的更好。 統(tǒng)計(jì)學(xué)在管理中的應(yīng)用經(jīng)濟(jì)、管理類在現(xiàn)實(shí)中更注重于實(shí)際應(yīng)用能力。在工作中通過列表、圖示和加減乘除等初等方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,可以對(duì)數(shù)據(jù)表達(dá)的總體有直觀的了解,幫助人們解決問題。根據(jù)不同的位置,需Management經(jīng)管空間《中國(guó)商貿(mào)》CHINA BUSINESS&TRADE要統(tǒng)計(jì)的事物也并不相同,所以我們也要靈活的運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)。統(tǒng)計(jì)學(xué)在管理中面臨最多的,基本有三個(gè)方面:()營(yíng)銷中的統(tǒng)計(jì)。管理營(yíng)銷常常要統(tǒng)計(jì)一個(gè)階段或一部分單位的銷售情況、顧客的滿意情況、市場(chǎng)的需求情況等,通過這些統(tǒng)計(jì),分析出各個(gè)環(huán)節(jié)的正常與否,針對(duì)問題具體解決。例如通過統(tǒng)計(jì)圖表,顧客不滿意或供過于求時(shí),那么企業(yè)收益會(huì)減少;()人力資源管理中的統(tǒng)計(jì)。眾所周知,人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展可以起到巨大的作用,企業(yè)中對(duì)于人力資源的把握也是很重要的一件事情。員工對(duì)企業(yè)的滿意程度、對(duì)現(xiàn)在工作的意見以及對(duì)企業(yè)管理者的建議等都是企業(yè)統(tǒng)計(jì)的一個(gè)重點(diǎn)。如何更完善的做好人力資源培養(yǎng)和調(diào)度,使企業(yè)發(fā)展中的消極因素減到最低,也是統(tǒng)計(jì)學(xué)在管理應(yīng)用中的一個(gè)重要方面;()審計(jì)實(shí)務(wù)中的統(tǒng)計(jì)。審計(jì)抽樣的分層及其樣本的確定。在審計(jì)抽樣中,每一個(gè)樣本的單位的重要性都是不同的,這就要求在抽樣過程中,對(duì)于不同重要程度的單位應(yīng)有不同的抽中概率,利用好數(shù)理統(tǒng)計(jì)學(xué)在審計(jì)實(shí)務(wù)統(tǒng)計(jì)中,采用最優(yōu)分層及最優(yōu)樣本容量分配,可以大幅度的提高估計(jì)的精確度。統(tǒng)計(jì)學(xué)在經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的應(yīng)用,在設(shè)計(jì)上具有實(shí)用性、靈活性和新穎性的特點(diǎn)。 結(jié)語(yǔ)投資項(xiàng)目的比較,投資組合的選取,存貨模型,排隊(duì)系統(tǒng),金融市場(chǎng)模型,意外損失賠付,IPO折價(jià)現(xiàn)象等現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理都離不開統(tǒng)計(jì)學(xué)的運(yùn)用。統(tǒng)計(jì)學(xué)是一門致用的學(xué)科,目前根據(jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)的融合趨勢(shì)和在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法體系的改革趨向,加大數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法在社會(huì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)中應(yīng)用的廣度和深度,可以更好的幫助我們做好經(jīng)濟(jì)管理工作,加快工作的效率,提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度,統(tǒng)計(jì)學(xué)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理?yè)碛泻艽蟮淖饔�。參考文獻(xiàn)[]顧曉安,徐迺中.社會(huì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)[M].上海:立信會(huì)計(jì)出版社,:.[]繆柏其.管理統(tǒng)計(jì)學(xué)[M].合肥:中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)出版社,.[]李林杰,董正信.經(jīng)濟(jì)應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)教程[M].北京:經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)出版社,:().[]吳云天.數(shù)學(xué)方法在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中的地位和作用[J].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)報(bào),,().金融危機(jī)下企業(yè)投資項(xiàng)目貼現(xiàn)評(píng)價(jià)方法研究石家莊市人民會(huì)堂財(cái)務(wù)處 劉麗紅摘要:金融危機(jī)給世界及中國(guó)經(jīng)濟(jì)帶來了巨大的沖擊,各國(guó)企業(yè)都在尋找方法減少支出,縮小投資來降低

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