<正>公司治理理論已經(jīng)證明,一個有效的公司治理必須是一個多贏的制度安排,能夠滿足個人理性約束和激勵相容約束在市場競爭中,為了實現(xiàn)企業(yè)價值最大化,構(gòu)建有效的公司治理結(jié)構(gòu),必須解決激勵相容約束問題,即如何使企業(yè)員工（特別是經(jīng)營者）有積極性努力工作,并對自己的行為負(fù)責(zé)。激勵相容約束之所以重要,是因為存在信息不對稱問題,包括企業(yè)家能力的信息不對稱和個 

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金融業(yè)薪酬管理政策和實踐的亮點
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【參考文獻】：
碩士論文
[1]T保險公司代理人薪酬體系設(shè)計[D]. 陳鑫鑫.河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 2022
[2]HL保險公司青島分公司內(nèi)勤員工全面薪酬體系優(yōu)化研究[D]. 王懿博.山東大學(xué) 2021
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[5]SZ農(nóng)商銀行薪酬體系優(yōu)化設(shè)計[D]. 宋楠楠.鄭州大學(xué) 2021



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