<正>公司治理理論已經(jīng)證明,一個(gè)有效的公司治理必須是一個(gè)多贏的制度安排,能夠滿足個(gè)人理性約束和激勵(lì)相容約束在市場競爭中,為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化,構(gòu)建有效的公司治理結(jié)構(gòu),必須解決激勵(lì)相容約束問題,即如何使企業(yè)員工（特別是經(jīng)營者）有積極性努力工作,并對自己的行為負(fù)責(zé)。激勵(lì)相容約束之所以重要,是因?yàn)榇嬖谛畔⒉粚ΨQ問題,包括企業(yè)家能力的信息不對稱和個(gè) 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
金融業(yè)薪酬管理政策和實(shí)踐的亮點(diǎn)
相關(guān)建議


【參考文獻(xiàn)】：
碩士論文
[1]T保險(xiǎn)公司代理人薪酬體系設(shè)計(jì)[D]. 陳鑫鑫.河北經(jīng)貿(mào)大學(xué) 2022
[2]HL保險(xiǎn)公司青島分公司內(nèi)勤員工全面薪酬體系優(yōu)化研究[D]. 王懿博.山東大學(xué) 2021
[3]D銀行員工薪酬體系的優(yōu)化研究[D]. 馮競文.鄭州大學(xué) 2021
[4]ZG銀行H分行薪酬體系優(yōu)化研究[D]. 鮑劍平.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2021
[5]SZ農(nóng)商銀行薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)[D]. 宋楠楠.鄭州大學(xué) 2021



本文編號：3658799