本文以2009年～2014年間發(fā)布股權(quán)激勵(lì)方案的非金融類A股上市公司為研究樣本,系統(tǒng)考察股權(quán)激勵(lì)契約要素對(duì)高管分類轉(zhuǎn)移行為的影響。研究發(fā)現(xiàn),股權(quán)激勵(lì)的有效期越長(zhǎng),分類轉(zhuǎn)移程度越高;相較于非業(yè)績(jī)股票激勵(lì)模式,實(shí)行業(yè)績(jī)股票激勵(lì)模式的公司分類轉(zhuǎn)移程度更高;而股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度有利于抑制分類轉(zhuǎn)移程度。本文的研究豐富了分類轉(zhuǎn)移盈余管理領(lǐng)域的相關(guān)文獻(xiàn)。 

【文章來源】：現(xiàn)代商業(yè). 2020,(28)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、文獻(xiàn)回顧
二、理論分析與研究假設(shè)提出
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義
        1.被解釋變量。
        2.解釋變量。
        3.控制變量。
    （三）模型構(gòu)建
四、實(shí)證結(jié)果分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）回歸結(jié)果分析
        1.股權(quán)激勵(lì)有效期與分類轉(zhuǎn)移。
        2.股權(quán)激勵(lì)模式與分類轉(zhuǎn)移。
        3.股權(quán)激勵(lì)強(qiáng)度與分類轉(zhuǎn)移。
    （四）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、研究結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3035126