本文關鍵詞：最低工資對正規(guī)部門、非正規(guī)部門工資和就業(yè)的影響

  更多相關文章： 最低工資標準 正規(guī)部門 非正規(guī)部門 工資 就業(yè)

【摘要】：本文根據是否遵守最低工資標準,將勞動部門分為正規(guī)部門和非正規(guī)部門。利用中國健康與營養(yǎng)調查(CHNS)微觀數據,運用固定效應模型和Multinomial Logit模型,本文實證研究了2004年以來,最低工資對正規(guī)部門和非正規(guī)部門工資和就業(yè)的影響。研究發(fā)現:最低工資每提高1%,正規(guī)部門工資會增加0.5%,非正規(guī)部門平均工資下降統計不顯著,而處于最低工資線附近的非正規(guī)部門勞動者工資下降0.77%;最低工資提高使得失業(yè)者向非正規(guī)部門流動,而非正規(guī)部門勞動者向正規(guī)部門流動,最終將有利于勞動者在正規(guī)部門就業(yè)。因此,政府在制定最低工資制度時應全面考慮最低工資標準作用效果的部門差異。
【作者單位】： 復旦大學經濟學院;
【關鍵詞】： 最低工資標準 正規(guī)部門 非正規(guī)部門 工資 就業(yè)
【基金】：國家社會科學基金重大項目“我國經濟發(fā)展新常態(tài)的趨勢性特征及政策取向研究”(15ZDA008)的資助
【分類號】：F249.2
【正文快照】： 在大部分發(fā)展中國家,勞動力市場呈現“二元市場”結構,在勞動力市場上存在大量的非正規(guī)部門,而這些非正規(guī)部門并不受最低工資標準約束。根據最低工資實施規(guī)定,最低工資需要保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。由于大部分低技能的貧困人口是在非正規(guī)部門就業(yè),因此除非提高

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本文編號：999574