本文關(guān)鍵詞：貿(mào)易開放、人力資本與西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長

  更多相關(guān)文章： 貿(mào)易開放 人力資本 西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長

【摘要】：目前我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了新常態(tài),產(chǎn)能過剩等問題亟待解決。為了應(yīng)對經(jīng)濟(jì)新常態(tài),促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)快速轉(zhuǎn)型,我國提出了新一輪的對外開放政策和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,試圖找到新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。新經(jīng)濟(jì)增長理論認(rèn)為,人力資本要素和技術(shù)是不容分割的。人力資本作為一種長期要素,對一國經(jīng)濟(jì)長期穩(wěn)定發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。同時(shí)西部長期處于落后的狀態(tài),提高西部地區(qū)人民的收入水平,降低貧困,是我們亟需解決的問題。本文以此為背景,深入分析貿(mào)易開放、人力資本與西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系,試圖找到推動西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新的增長點(diǎn),改變西部地區(qū)落后的現(xiàn)狀。本文首先對文獻(xiàn)進(jìn)行梳理,得到了貿(mào)易開放在長期內(nèi)可以通過人力資本途徑提升經(jīng)濟(jì)增長的主線。其次,通過對貿(mào)易開放、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長三者進(jìn)行機(jī)理分析,得到了長期內(nèi)貿(mào)易開放通過需求效應(yīng)和供給效應(yīng)來提升人力資本水平,而人力資本對經(jīng)濟(jì)的帶動作用主要是通過外部效應(yīng)和內(nèi)部效應(yīng)實(shí)現(xiàn)的。貿(mào)易開放和人力資本存量同時(shí)具有短期效應(yīng)和長期效應(yīng)。再次,通過對西部地區(qū)貿(mào)易開放和人力資本現(xiàn)狀進(jìn)行分析,找出制約西部地區(qū)貿(mào)易開放程度增大和人力資本存量提升的關(guān)鍵因素。同時(shí)以西部地區(qū)存在的問題為基礎(chǔ),提出了相應(yīng)的改善建議。最后,運(yùn)用實(shí)證模型和脈沖響應(yīng)分析進(jìn)行實(shí)證研究,深入分析了貿(mào)易開放、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長三者的短期和長期關(guān)系,對前文的理論研究進(jìn)行驗(yàn)證。本文得到的結(jié)論有以下三點(diǎn):(1)貿(mào)易開放存在著短期效應(yīng)和長期效應(yīng)。在短期內(nèi),貿(mào)易開放程度的加大能夠有效的推動西部經(jīng)濟(jì)快速增長。在長期內(nèi),貿(mào)易開放是間接的推動經(jīng)濟(jì)增長。說明了貿(mào)易開放在長期內(nèi),通過提升人力資本這類長期要素的增長來推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。(2)人力資本存在著短期效應(yīng)和長期效應(yīng)。在短期內(nèi),人力資本沒有能夠顯著地推動西部經(jīng)濟(jì)快速增長。在長期內(nèi),當(dāng)西部地區(qū)的人力資本存量得到提升后,能夠顯著地推動經(jīng)濟(jì)長期穩(wěn)定發(fā)展。(3)貿(mào)易開放和人力資本的協(xié)同作用還沒有發(fā)揮出來。這是由于西部地區(qū)長期以來的對外開放程度不足,人力資本沒有得到有效地提升,貿(mào)易開放協(xié)同人力資本對經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用還沒有表現(xiàn)出來。
【關(guān)鍵詞】：貿(mào)易開放 人力資本 西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長
【學(xué)位授予單位】：貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F127;F752.8;F249.27
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-9
• 1 緒論9-13
• 1.1 研究背景和意義9-10
• 1.2 研究內(nèi)容10-11
• 1.3 研究方法11
• 1.4 研究思路11-12
• 1.5 研究的創(chuàng)新點(diǎn)和不足12-13
• 2 理論綜述13-18
• 2.1 理論研究13-14
• 2.2 實(shí)證研究14-17
• 2.2.1 貿(mào)易開放促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的影響研究14-15
• 2.2.2 人力資本促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的影響研究15-16
• 2.2.3 貿(mào)易開放促進(jìn)人力資本的影響研究16-17
• 2.3 總體評述17-18
• 3 貿(mào)易開放、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長的機(jī)理分析18-29
• 3.1 貿(mào)易開放促進(jìn)人力資本的機(jī)理分析18-23
• 3.1.1 貿(mào)易開放促進(jìn)人力資本的需求效應(yīng)18-21
• 3.1.2 貿(mào)易開放促進(jìn)人力資本的供給效應(yīng)21-23
• 3.2 人力資本推動經(jīng)濟(jì)增長的機(jī)理分析23-27
• 3.2.1 人力資本的內(nèi)部和外部效應(yīng)23-25
• 3.2.2 人力資本投資對經(jīng)濟(jì)增長的影響機(jī)理25-27
• 3.3 貿(mào)易開放、人力資本和經(jīng)濟(jì)增長的鏈?zhǔn)椒治?/span>27-29
• 4 西部地區(qū)貿(mào)易開放、人力資本的現(xiàn)狀分析29-41
• 4.1 西部地區(qū)貿(mào)易開放的現(xiàn)狀分析29-35
• 4.1.1 貿(mào)易開放的定義29
• 4.1.2 貿(mào)易開放的度量方法29
• 4.1.3 西部地區(qū)貿(mào)易開放概況29-34
• 4.1.4 西部地區(qū)貿(mào)易開放中存在的問題34-35
• 4.2 西部地區(qū)人力資本的定量分析35-41
• 4.2.1 人力資本的定義35
• 4.2.2 人力資本的度量方法35
• 4.2.3 西部地區(qū)人力資本概況35-40
• 4.2.4 西部地區(qū)人力資本中存在的問題40-41
• 5 實(shí)證分析41-51
• 5.1 模型的構(gòu)建41-42
• 5.2 數(shù)據(jù)的選擇42-44
• 5.3 計(jì)量檢驗(yàn)與分析44-46
• 5.3.1 平穩(wěn)性檢驗(yàn)44-45
• 5.3.2 協(xié)整檢驗(yàn)45
• 5.3.3 Granger因果關(guān)系檢驗(yàn)45-46
• 5.4 計(jì)量結(jié)果說明46-47
• 5.5 脈沖響應(yīng)分析47-51
• 6 結(jié)論及政策建議51-55
• 6.1 基本結(jié)論51-52
• 6.2 政策建議52-55
• 6.2.1 加強(qiáng)西部地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)52-53
• 6.2.2 提升西部人民的開放意識53
• 6.2.3 調(diào)整西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)53
• 6.2.4 建立健全人才引進(jìn)機(jī)制53-54
• 6.2.5 加大對西部人力資本的投入力度54-55
• 參考文獻(xiàn)55-58
• 致謝58

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 魏杰;產(chǎn)權(quán)制度與人力資本的積極性[J];中國統(tǒng)計(jì);2000年02期

2 黃震;試論人力資本與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系[J];貴州工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版);2001年02期

3 王金營;對人力資本定義及涵義的再思考[J];南方人口;2001年01期

4 唐亞新;人力資本在企業(yè)中的權(quán)益初探[J];馬鋼職工大學(xué)學(xué)報(bào);2001年02期

5 胡愛榮;人力資本與教育投資[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2002年17期

6 栗玉香;試論學(xué)校人力資本經(jīng)營[J];教育理論與實(shí)踐;2003年06期

7 ;領(lǐng)導(dǎo)力&人力資本會議培訓(xùn)月歷[J];中國新時(shí)代;2004年06期

8 何世權(quán);論我國運(yùn)動員人力資本的形成和特征[J];北京體育大學(xué)學(xué)報(bào);2004年08期

9 郭全中,陳東;人力資本與企業(yè)發(fā)展[J];西北人口;2004年06期

10 杜小偉;;論人力資本擁有產(chǎn)權(quán)的依據(jù)[J];和田師范�？茖W(xué)校學(xué)報(bào);2005年05期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 程承坪;;論企業(yè)家聲譽(yù)性人力資本[A];2001年中國管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2001年

2 李國和;;對人力資本的社會學(xué)審視——兼評經(jīng)濟(jì)學(xué)人力資本理論[A];貴州省社會學(xué)學(xué)會2004年“社會工作、社會學(xué)與構(gòu)建和諧社會”學(xué)術(shù)研討會論文集[C];2004年

3 劉平;張貴敏;陸靜;孟春媛;;我國運(yùn)動員人力資本研究框架的建立[A];第八屆全國體育科學(xué)大會論文摘要匯編（一）[C];2007年

4 羅諶;;我國文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新型人力資本效應(yīng)的實(shí)證研究[A];第5屆教育教學(xué)改革與管理工程學(xué)術(shù)年會論文集[C];2012年

5 向顯湖;李永焱;;試論人力資本融資財(cái)務(wù)[A];中國會計(jì)學(xué)會第六屆理事會第二次會議暨2004年學(xué)術(shù)年會論文集（上）[C];2004年

6 陳洪安;王婷婷;;基于內(nèi)生經(jīng)濟(jì)增長理論的山西省人力資本政策實(shí)證研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

7 焦斌龍;;體制轉(zhuǎn)軌與中國人力資本地位變遷:以公有制企業(yè)為例[A];全國高等財(cái)經(jīng)院�！顿Y本論》研究會2005年學(xué)術(shù)年會論文匯編[C];2005年

8 任建華;;人力資本的完整與殘缺范疇論[A];2007年中國教育經(jīng)濟(jì)學(xué)年會會議論文集[C];2007年

9 李江萍;;基于新準(zhǔn)則的人力資本出資的會計(jì)處理[A];中國會計(jì)學(xué)會財(cái)務(wù)成本分會2006年年會暨第19次理論研討會論文集（上）[C];2006年

10 黃盼盼;陶厚永;;人力資本入股的策略探究——兼論企業(yè)高管短期行為的防治[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

中國重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 劉漢輝 廣東省輕工業(yè)技師學(xué)院 李磊;強(qiáng)化人力資本“充值”理念[N];中國人口報(bào);2008年

2 江蘇省人事廳政策法規(guī)處 張永yN;人力資本附加值的提升之路[N];新華日報(bào);2009年

3 記者 何農(nóng);比利時(shí)投訴德國“人力資本傾銷”[N];光明日報(bào);2013年

4 本報(bào)實(shí)習(xí)生 寧彬;人力資本就是核心競爭力[N];中國財(cái)經(jīng)報(bào);2002年

5 周崔軍;股東以人力資本出資的幾個(gè)法律問題剖析[N];中國工商報(bào);2003年

6 孫文剛;人力資本的風(fēng)險(xiǎn)防范[N];財(cái)會信報(bào);2005年

7 趙昌峰;算算飯店的飯店人力成本與人力資本[N];中國旅游報(bào);2002年

8 人民大學(xué) 王磊 劉紅燦;淺議人力資本的形成[N];中國社會科學(xué)院院報(bào);2005年

9 本報(bào)記者 黃哲雯;人力資本引來新課題[N];工人日報(bào);2001年

10 談蕭;給人力資本出資以法律地位[N];經(jīng)濟(jì)參考報(bào);2005年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 姚啟昌;基于社會資本及人力資本視角的小微企業(yè)發(fā)展研究[D];北京郵電大學(xué);2015年

2 施雯;基于人力資本差異視角的農(nóng)戶福利測度與分析[D];沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué);2015年

3 劉金濤;異質(zhì)性人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2016年

4 李榮杰;資源環(huán)境約束下人力資本驅(qū)動經(jīng)濟(jì)低碳轉(zhuǎn)型研究[D];中國海洋大學(xué);2015年

5 李婷婷;論中國的收入不平等，，人力資本與經(jīng)濟(jì)增長[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2015年

6 姜玉鵬;人力資本：區(qū)域經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的原動力研究[D];青島大學(xué);2007年

7 胡偉清;無形人力資本研究[D];重慶大學(xué);2008年

8 鄒國防;權(quán)力結(jié)構(gòu)中的微觀權(quán)力與人力資本[D];南開大學(xué);2009年

9 朱焱;人力資本財(cái)務(wù)及其控制問題研究[D];湖南大學(xué);2010年

10 楊文華;人力資本與社會發(fā)展研究[D];中共中央黨校;2005年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張磊;陜西人力資本籌集機(jī)制探析[D];陜西師范大學(xué);2008年

2 秦永;人力資本和專業(yè)化研究[D];武漢大學(xué);2005年

3 傅婉娟;軍事人力資本教育投資研究[D];湖南師范大學(xué);2004年

4 婁之歆;基于人力資本再生產(chǎn)的人力資本維護(hù)問題研究[D];河海大學(xué);2007年

5 崔詩禹;基于人力資本視角的遼寧經(jīng)濟(jì)增長研究[D];遼寧大學(xué);2015年

6 胡乃達(dá);浙江固耐公司銷售人員激勵研究[D];哈爾濱理工大學(xué);2014年

7 葛寅;從人口紅利到人力資本紅利[D];上海社會科學(xué)院;2015年

8 彭雪梅;家庭社會資本與人力資本對“80后”初次就業(yè)質(zhì)量的影響[D];西南交通大學(xué);2015年

9 賈斌;基于STIRPAT模型的我國人力資本對碳強(qiáng)度的影響研究[D];中國海洋大學(xué);2015年

10 倪朦;考慮人口流動的人力資本與經(jīng)濟(jì)增長關(guān)系研究[D];天津財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

本文編號：984298